现在企业面对招聘难的问题，方法层出不穷，HR为了吸引更多的求职者前来公司面试也是用尽了各种方法。而招聘启事就是最容易暗藏猫腻的地方。有找工作的朋友，因为这些猫腻不停的奔跑于各类企业之间，不仅浪费了交通费用，还浪费了宝贵的时间。今天笔者就招聘启事中的猫腻来进行解读。
猫腻之一：工资待遇严重不符！
这个猫腻是非常常见的，什么工资标准3000-15000，什么综合工资8000以上等等，实际上底薪永远都是当地最低工资标准，而所谓的15000或者8000都是几年内个别员工曾经拿过的工资，这样就被HR拿来作为噱头，等你入职以后，才知道，你的收入永远就是最低标准的那个数字。
因此求职者在去面试企业之前一定要问清楚面试职位的底薪是多少？这个职位的工资构成是怎样的？
猫腻之二：完全根据劳动法缴纳五险一金！
这个噱头经常也会遇到，很多企业根本就没有跟员工交过社保，但招聘启示上却写得面面俱到，等面试入职的时候，却要入职者签一份放弃缴纳社保的声明，同时还不断跟新入职员工说，交这些社保没有什么用，反而会降低的总收入等等，如果不签就不能入职。很多求职朋友被逼无奈，只好签订了这份声明！
对于这种猫腻，求职朋友们不用担心，该签就签，这种行为属于不合法的行为，只要求职朋友们留下入职依据和工资卡证明，最后离职的时候，企业会根据入职依据一次性缴纳清的。而且不是当地最低标准，是根据你的收入标准来确定的
但是有一点要记住！如果在此期间你自己去缴纳的社保，那么企业就不会帮你交清了，因为你自己缴纳了以后，会认定你自动放弃企业帮你缴纳社保的权利。
猫腻之三：5天8小时工作制。
这个猫腻小企业用的比较多，说是5天8小时工作制，但事实上，每天都有加不完的班，周六周日是不用工作，但是有大量的培训，还美其名曰公司出加班费让员工成长。而事实上加班费也是按最低工资标准发放的！有的甚至不跟你算加班！
面对这样的情况，一般入职一两周就可以了解清楚了！多问问观察一下身边同事的看法，了解一下有没有你需要的东西在里面，再做决定！
猫腻之四：高出同行业的加班费。
有很多企业因为其经营性质的因素，加班是必不可少的，但是所谓的加班费同样是按照当地的最低工资标准来计算的，不管你是基层员工、技术人员或管理人员，加班费每小时都是一样的。这里面就会有问题，至于加班费的标准应该如何计算，大家可以阅读一下劳动法的规定。
因此求职朋友一定在入职前问清楚，加班费如何计算，如何换休等，这里面隐藏的猫腻会很多，当然如果你在了解透了以后，觉得合适，你就接受，不合适就放弃！
猫腻之五：公司有良好的晋升通道。
对于一些想寻求发展的求职朋友来说，这一条是非常看重的，没有人愿意在一个没有发展的企业一直干下去，那么晋升通道就显得非常重要。但是当你入职真正了解以后，才知道所谓良好的晋升通道只是一个职位名称的提升，如何提升？提升标准？是自动晋升还是人为提拔？这些才是最关键的。
一个企业的晋升通道，如果不是有清晰的晋升标准，以及自动晋升体系，还需要主管推荐、经理审核、老板审批，就会有太多的主观因素所制约。这样就很难透明和公正。晋升通道也就无从谈起！
这个可以在入职面试的时候多了解一下，好的公司的晋升体系都会很自豪的拿出来给面试者看，从而吸引入职率。这个不涉及具体工资数额，不存在什么保密的问题。
猫腻之六：提供专业的内部培训与外部培训
企业要用员工，提供专业的培训本属应该的事情，但是有些企业在培训上玩起猫腻，要求员工跟公司签订培训协议，一旦经过公司的专业培训或外训后，必须要在公司服务多长时间，否则按照培训费用多少的比例进行扣除！这样很多新入职的员工受制与这份协议，不得不为企业服务。
这种情况其实也不用担心，离职的时候，这份培训协议实际上是无效的，只是但是不签订就会入职产生影响而有被逼性质。
猫腻之七：签订保密协议
保密协议上有很多的内容都是对求职者不利的，比如离职后，三年不可以在同行业就职，否则按照协议赔付公司多少多少的。而公司给并没有给保密费，有的给也只是从跟你谈的工资里分割出来的。
这个也不用担心，只要是不签订协议就会影响入职的情况，在劳动仲裁的时候，都是不予承认的。但是你要留着所有签订过的协议原件，如果企业不给，那么你就照相留底，这样不至于以后被动！
猫腻之八：优厚的福利待遇
这一点最好办了，过年发个10元的开门红包，中秋一个人发一个月饼，端午节一个人发一个粽子。其它的基本上就没了！反正入职的时候也不用说得太清楚！
猫腻之九：包食宿
的确是包食宿，但是，伙食差得不敢吃，宿舍更是没法住。跟没有没什么区别！
各位求职朋友，这些猫腻你遇到几个？欢迎分享评论！
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