事業單位即將改制，一些分流至其他事業單位，一些取消編製成為企業職工，你會怎麼選？

2019-11-05 09:34:50 佚名

林汀物語

那還用問，留在事業單位退休比到企業多二至三倍，連死了也多十幾萬的喪葬費。

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事業單位分類改革，生產經營類改企，公益二類事業單位分流，部分改企，部分劃轉到其他事業單位保留，兩類事業單位都會有部分人員分流至其他事業單位任職，也會有部分人員取消編制，隨企改制，成為企業人員，或者自主擇業，成為自由職業者。

事業單位改企，或者部分職能推向社會、改企經營，是由其單位性質決定的。生產經營類事業單位承擔的職能，主要是生產經營活動，而且以贏利為目的，所提供的產品和服務不屬於政府必須提供的公益服務範圍，完全可以由市場或者社會服務代替。而公益二類承擔的部分職能，也有此類性質。這兩類事業單位改革，都是將其承擔的可以由市場或者社會服務代替的職能，推向社會、參與市場競爭，體現公平公正原則。事業單位實行事企分開，不再承擔生產經營職能，今後也不再成立此類單位。

此類事業單位改企後，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，大部分人員都會改企改制，成為企業人員。部分管理人員、正式職工，則會隨承擔的公益服務職能，分流到保留的事業單位。合同制聘用人員則會“一刀切”，全部改企或者自主擇業，沒有可能因為機構改革，就搖身一變，成為其他保留的事業單位的正式職工。部分距離退休不足五年的老職工，可以在人員轉隸過程中，申請提前退休，交由社保部門保障。

對於管理人員或者正式職工來講，是分流還是按規定隨企改制，都是一個嚴峻的問題。對於管理人員來講，如果能分流到主管部門下屬的其他事業單位工作，或者保留人事關係，去企業工作，對個人來講是最好不過的事情，最起碼事業人員身份是保留不變的。如果人員轉隸要求“一刀切”，統一到企業任職，則有著巨大的風險。沒有鐵飯碗，如果企業效益不好，今後的日子會比較難過，努力了半輩子到最好成為了企業人員，擱誰都會有意見。這其中，還有正式職工調整到企業任職的，也有退役軍人安置到生產經營類事業單位的，這些人員都需要認真對待，能否“二次安置”，完全要看地方政府人員轉隸的原則、方案和執行力度，以及是否考慮社會穩定因素。

如果個人能選擇，還是建議分流到其他保留的事業單位任職，哪怕因此而失去了管理崗位或者職務，只保留待遇也是可以的，畢竟沒有失去體制內的工作。機構改革，精簡人員編制、提質增效是第一要務，以後進入體制內的機會越來越少，尤其是工作時間長、年齡偏大的老職工，更應該考慮今後面臨的退休、養老等問題，還有個人發展、家庭生活等。當然，面臨職業十字路口時，還應該根據個人實際情況作出選擇，不能一概而論，有的人更喜歡安穩的生活，有的人卻喜歡奮鬥拼搏的人生，根據個人的需求作出正確的選擇，才是最重要的。

公事吧

前段時間，天津市就率先改革，取消許多事業單位的編制，改為合同制。

事業編制取消，變成企業，應該是大勢所趨的。因為，只有這樣，才能更好地激發大家的工作積極性和充分發揮主觀能動性。

至於改革後，一部分去其他事業單位，另一些成為企業職工，會選擇哪個要看你自己的特長和愛好了。

假如你的特長和愛好更適合在其他事業單位，那麼你可以選擇去事業單位；假如你在管理等方面頗有建樹和才幹，那麼你可以選擇去企業。

如果你就像孫悟空一樣，長了三頭六臂，多才多藝又十分能幹，那麼你會有更多的選擇餘地。

所以說，建議你在這樣的事情發生之前，多修煉硬本領多提升自己；一旦發生這樣的事，就迎面直上，選擇你喜歡的崗位和職業，積極努力勤學苦練，總會創出一片新天地的！

希望我的回答能夠幫助到你。

說古論今齊歡欣

這種問題以後就不要問了。早就改革完成了。老人老辦法，新人新辦法。改革的核心就是退休金國家財政不給出了。自己上社保，現在所有事業人員都交五險一金了。向過去的糧食局，物質局，商業局，說取締不就取締了，有本事的提前調走了，沒有能耐的研究也沒有用，直接都回家了。看著大家的回答都是什麼網上整的政策，什麼一類，二類公益性，研究那些沒有任何意義。舉個實例吧，我姑父原來在商業局，快要踏火的時候，調到新成立的菸草公司了。現在退休都挺好的。沒有能耐調離的直接給的補償款，到現在連個退休金都沒有，有部分人，90年代那時候剛開始有社保，補償款加自己掏一部分一次交社保，現在一個月能領2000多塊。任何單位都是公務員和事業編制公存的。能不能保住自己的飯碗，都得靠自己。保不住了，自己出來做點小生意也能活，絕對死不了。

情願花火

先不說事業單位，我一個朋友在地方財政局上班，公務員。後面財政局設立了一個下屬的地方投資公司，她直接就從公務員跳到了那個公司上班，因為那邊待遇很好。所以這個事情沒有絕對事業單位好，還是企業好，我們來看看到不同單位可能會有什麼不同：

一、分流到事業單位

繼續吃著財政飯，工資穩定，旱澇保收，一生有保障，工資相對固定，晉升需要考職稱，換了個單位，需要重新熟悉環境，重新找晉升機會。

有可能你在原事業單位，面臨晉升了，一分流，到新的單位，新單位的老職工自然比你要有更多的晉升優勢，如果你們雙方競爭，你失敗的概率要大些。

二、分流到企業

1、效益好的企業

那自然不用說，有些好的企業福利、待遇都遠超過事業單位，社保繳納齊全，不比分流到事業單位差。

如果在這種企業和事業單位裡面選擇，你就要考慮該企業是什麼性質的？屬於哪個行業，你對這個行業有沒有興趣？工作壓力如何?工資待遇和原事業單位相比相差多少。

你的具體年齡，如果年紀輕，去到企業會不會有更好的發展？如果年紀偏大，還是建議留在事業單位，比較安穩些，工作壓力也會相對小一點。

你的性格，喜歡衝闖，想看看外面的世界，企業的工作是如何的？那就可以選擇企業，尋找另一種完全不同的發展模式。喜歡安穩型的，那還是事業單位，畢竟不出什麼大的意外或者改革，可以安穩保障一生。

2、效益不好的企業

這種情況算是最差的一種結果了，能避免到這種企業就儘量避免了。

不管去哪裡，自己有能力比較重要，藉助網絡的發展，尋找更多的機會。頭條很多60多歲的“年輕人”還在創業寫作，尋找自己新的人生價值，有夢想，一直不會老。

我們也要學會多去拓展一些增加收入的渠道，提升自己的能力，有能力了，自然是此處不留爺，自有留爺處。

奈奈姐姐

很高興能夠回答這個問題，雖然結果肯定是必須要服從管理，遵守隱形規律沒得選擇，但是真的要選的話，我應該會從以下幾個方面來做選擇；

1.我的年齡，如果我四五十歲還沒有退休又臨近退休的話，你硬是要取消編制讓我成為企業職工我搞不好還會找你麻煩，畢竟萬一老無所依，那麼多可怕。

2.各種福利待遇，比如獎金，工資，其他福利，上下班時間等，因為現在其實很多事業單位的最低合同工還真不一定比的上一些企業職工的福利待遇。

3.看我的個人能力與學歷，如果學歷和能力都不錯，講實話我真不在乎到底在哪裡上班。

嗶哩職場

事業單位即將改制，對單位內部員工來說，是危機也是機遇。是選擇分流到其他事業單位，還是選擇取消編製成為企業職工，要根據具體的情況來決定。

第一，如果是盲選，那就選擇分流至其他事業單位

所謂盲選，就是指只說明瞭去其他事業單位，還是取消編製成為企業職工，而不明確到底是分流到什麼樣的事業單位，以及成為什麼樣的企業職工。

也就是說靠天收，只知道單位性質，不知道單位好壞，最終選擇的好壞只能看運氣。

如果是這種情況，建議選擇分流到其他事業單位。原因只有一個，從事業單位出去很容易，但成為企業員工後再進事業單位，基本不可能。

第二，如果是透明選擇，那就要根據具體情況以及自己的個性特點，分類選擇

所謂透明選擇，就是說知道是分流到哪些事業單位，也知道取消編制後去的是哪些企業，通俗講就是既知道單位性質，也知道單位好壞。

眾所周知，事業單位除了穩定，也不是所有的事業單位福利待遇、發展前景都好，企業雖然沒有編制，也不是所有的企業福利待遇、發展前景不好。

所以，如果是透明選擇這種情況，對個人來說也是一個機遇。結合單位性質，以及發展前景、福利待遇等等，再綜合考慮個人個性特點、追求來衡量利弊。

而且，碰到好的事業單位或者企業，對個人來說，也是換一種生活方式的機遇。

綜上所述，遇到事業單位改制，具體怎麼選擇，要根據具體情況，結合個人特點來做決定。

自由職路

說實在話，對遇到分流和改制的，個人選擇的餘地很小。

這次改革，整合的，其單位的人員基本沒有選擇的餘地，只能按照方案要求走。只有參公單位的有些餘地，參公單位職能划走後，絕大部分要調整到其他參公單位，有些願意選擇全額撥款單位，只是為了評聘職稱，提高自己的收入。

自收自支單位不見得都要改制，有些可能會整合並改變性質，變為全額撥款單位，這種情況相信都會同意的。而改制的就無法選擇了，只能按照統一要求轉為企業。但目前看到是，轉企會是國企，不會轉為私營，有些是整合到某個國企。對多數人來說，待遇在短期內不會受到大的影響，改革前在職的，退休會按照事業政策。

公考小助理

目前事業單位改革正在進行中，按照國家的規定，從事生產經營活動的事業單位在這次改革中將會轉製為企業，而其中的在編人員將會失去編制，轉為企業人員，按照企業人員的身份進行管理。而從事公益服務或者承擔行政職責的事業單位，在改革中單位可能被撤併，人員需要分流至其他事業單位。

所以，其實是被分流還是轉為企業員工並不是個人可以選擇的，組織會根據單位的性質進行相應的處理。

但如果真的可以選擇的話，小雷應該是會選擇事業單位。

因為從總體上說，事業單位的穩定性是會更好的，並且相比企業工作壓力也會更小，適合追求安逸生活的人。

特別是改革以後對事業單位進行了分類，未來事業單位主要是從事公益活動，經費都是由財政撥款，不用擔心發不起工資，而企業員工的收入則直接與企業的效益掛鉤，效益好獎金自然多，效益差可能連工資都發不起。

不過，對於一些事業心強的人，企業脫離了體制的一些條條框框，反而更能體現個人的能力水平，他們在其中更如魚得水。