時光瀲灩滴墨盛放1

所以說，“只有累死的牛、沒有耕壞的田”，這句話同樣適合職場人士。我們身旁有許多同志，在工作中勤勤懇懇的就如同老黃牛一樣。做工作任勞任怨，領導安排的工作，從來都不挑三揀四。最後自己身體累出了問題，公司卻不負責任，這樣的事情比比皆是。

因此，工作當中真的不要太拼命，除了自己的家人以外，最後是沒有人會為你擔心的。公司一切是以利益為主，領導也是以自己仕途晉升為主，沒有人會考慮卑微的你。

作為一名普通的基層員工，步入職場最先要學會的不是表現自己，而是要學會保護自要學會保護自己。最好的辦法：就是先要做好自己的分內工作，在自己力所能及的前提之下，再去盡力完成一切能做的事情。有時候，千萬不要勉強自己，做一些超出自己能力範圍之外的事情，最後很有可能是吃力不討好。

對於題主所說：在工作中不要太拼命，把自己累出病，領導也不會被感動。據我所知，包括公司，也沒有幾個會有擔當的幫助員工治療、護理、以及康復。

所以，對於這個工作時需不需要拼命，累出病之後又會如何。針對這個問題，我本人有幾點看法：

1.本質工作，要盡本分、努力完成；

如果是自己的本職工作，在沒有做完或者是沒有做好的情況下，最好能夠在不影響自己健康的前提下，儘量努力完成。對於問題的本質來講，拖得越久工作量越多，反而對自己越是不利。

當然這是在理想的狀態下，一般情況都是儘量當天的工作當天完成，畢竟每天都有不同的工作在等待著自己去做，頭一天的工作留下的越多，第二天自己就需要付出更多的精力才能夠完成。

換一個角度來看，每天安排的工作量或許有所偏差，但是一般也偏差不大。如果連自己的本質工作都做不完，基本上也就證明這個員工不適合在這個崗位上繼續工作了。除非是中途領導加塞進來的額外份額的工作，這種事情只能另外計劃。

而且在如今的形式下，領導只會要求員工又快又好。工作要提前完成，想要把工作延後，是基本不可能的。因此，在任何時候先把自己的本分工作做完，再考慮其他的問題。

2.領導安排的工作，及時協調處理；

在一個公司，任何一個領導一般不會無緣無故的突然安排工作，除非有緊急情況需要趕工。在這種情況下，在自己已有的工作任務還未完成的前提下，我問就需要和當初分配任務的上級領導溝通。告訴他現有的情況，以及工作上的安排與時間衝突。要麼，現在就接領導的活過來做，要麼就繼續完成手裡的工作。事情有領導自己去溝通，最後等到自己的直屬領導表態了，自己在接手處理。

我們要明白一個道理：“縣官不如現管”，中途插隊安排任務的領導再大，他也不是直接管理你的領導。考核自己績效的，始終是自己的直接上級。也就是說，與工資掛鉤能夠影響到自身利益的還是自己的直屬上級。因此，即便需要安排事情給你做，你也要及時與自己上級領導溝通，想辦法處理協調把事情辦好。如果事情辦好了，這對自己來說也是一件好事，最少也算是交好了一個領導，對自己以後也是有所幫助。

如果是在自己能力範圍之外的，最好是與自己的領導商量好，是否需要安排人員一起協調處理。增加了人手，相對的工作量就會變小。身體是革命的本錢，只有一個好的身體，才能夠堅持持續的工作創造出長久的經濟效益。

3.份外的工作，視情況而定；

這種就要看情況，是否是自己可以接受的。有句話說的好：強按牛頭喝水，人家不渴卻非要強行要求幹這幹那。

01.自己喜歡的，願意做的可以接受；

如果是自己愛好的一類工作，同時也能夠讓自己學到東西，對自己我沒有什麼損傷，唯一不好的就是佔用一點自己的時間。

但是，對於這個問題，如果能夠學到東西。提高自己的技能技術水平，個人覺得還是可以幫忙做。但是不能長久的熬在工作中，傷害自己的身體，如果太累了要學會適當的拒絕。

02.自己不喜歡，領導強加於身的工作任務；

先完成自己本職工作，只有做好了自己份內的事，處理其他的問題才算是不耽誤自己。自己的工作都沒做完，還要辛苦加班加點的忙加塞的工作，這就是典型的吃力不討好。

工作中確實幹不了，我們要明確的告訴自己的上司。但是講問題要條理分明，不能瞎扯淡。之後，在看領導如何安排，這就是領導自己考慮衡量事情輕重緩急的問題了。與自己關係不大，最後只需要知道做還是不做就可以了。

03.不喜歡但性質比較重要，沒辦法拒絕的工作。

這種類型確實比較重要，但是如果只是安排自己一個人，自己又確實一人完成不了。這時候就要明確得告訴領導要人，需要配合，一個人做不完或者是時間太久，自己扛不住。只要領導沒有想把你搞死，一般都會考慮安排人員協調處理。

總之，每個人的工作都是健康與亞健康之間的博弈。個人的看法就是，在不影響自己身體健康的情況下，一切能做的工作都可以做。畢竟公司給自己付出了報酬，一天的工作時間就那麼多，做什麼工作不是做。正如我們公司說的一句話：“怕什麼，領導安排的就去做，反正走路都是工。”這句話就跟明確的體現出來了，只要不傷害自己的身體和利益，做什麼都一樣。如果是實在自己做不了，那麼就向領導申請添加人員協調處理，很多時候一個人做不完，人多自然就好辦了。

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職場小小小螞蟻

這句話是真的有道理。有過切身體會的人，更能明白這句話裡的心酸。

那是努力後得不到認可的無可奈何。

01

先說一個我同事的親身經歷

我有個離職的同事，剛進公司頭一年，很努力。努力到什麼程度呢。他因為工作的原因，兩個月幾乎都是早出晚歸。

他的老婆甚至和他吵架了，說；“之前公司那麼遠，本想找個近處的，能夠早點回家，結果比之前回來得更晚了。”

那段時間，他幾乎就沒在家吃過晚飯。雙休也是醒來就開車去公司了。

換來的結果是，自己累垮了。全身長水痘，直接進了醫院。休養了三天。

回來後，領導只問了一句“好些沒”，就完全沒再關心過。

領導更在乎的是，他的工作因為休息這三天，有落下的地方，領導叫他趕緊補上。

他當時內心就覺得有些不舒服了。自己病倒，難道不是因為工作嗎。可領導就像沒看見一樣。

02

工作只是8小時勞動力的價值交換，付出再多，領導也不會覺得多

很少有領導特別關心員工的。大多數領導，就算再關心，也更加的關心工作。就像我同事的領導一樣。

每一個員工想要努力，都是希望通過自己的努力，得到領導的認可。從而提升崗位或者增加薪資。

可如果努力後，得不到自己想要的，甚至領導都不覺得自己努力了，是不是會很心酸？

在領導眼裡，任何一個員工走了，都不是多大的事。因為走了一個，還會來一個。領導要的只是做事的人，而不是具體某個人。

就算你非常努力，把事情都做完了，你自己累倒了，他不會說“不，我只想要你”，而是換個人繼續做。

我們每天奉獻給公司的，不是24小時，而是8小時，只要自己把這8小時的工作認真做完、做好，我認為就可以了。

員工為了表現自己，讓領導賞識自己，可以更加努力，做9個、甚至10個小時，但不要做出來12個小時。

因為站在領導角度想，他只會認為你還可以做更多，覺得你的工作還不夠飽和，而不會認為你是在超負荷工作。

這種認知，直接決定了你付出再多也不會有更好的結果。這是領導和員工在不同地位上所表現出來的立場不同。這一點沒辦法去改變。

03

如果有時間，不如花在自我提升上面，因為自己能力，才是自己職場的護城河

有句話說，廢掉一個人最隱蔽的方式，就是讓他忙得沒有時間學習。說的就是職場裡的這種現象。

當員工把時間都奉獻到自己手頭工作上時，就不會有時間和精力再去做自我提升。

公司是產出效益的地方，讓員工做什麼就做什麼。而做的這些，卻不一定能夠幫助員工個人抵禦職場危機。

尤其是在崗位細化的今天，作為“螺絲釘”的員工，不具備很多能力的遷移，就沒辦法把自己的能力提升得更快。

而為了能提升，就必須花時間去自行鑽研。這部分的價值一時體現不出來，但長遠來看，是非常划算的。

再說了，就算把時間都投入到工作中去，也不一定能夠帶來額外的收益增量。

所以，工作只能是自己生活的一部分，而不是全部。只要自己在崗位上，貢獻出了應該貢獻的部分，頂多超標一些，就足夠了。

不要想著把自己的精力和時間全部投入進去，那樣是非常不值當的。

次等大叔

最近以前公司的領導突然去世，讓我深有感觸。“職場中，工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動”這句話有道理。工作固然重要，固然要拼，但命是自己的，工作要拼但不要拼命。

1.已故領導的經歷，讓我對這個問題感觸很深

領導就是今年十一的時候，突發腦溢血過世的，才四十多歲。平時的工作中他完全就是拼命三郎。經常性的加班到很晚，凌晨兩三點也是家常便飯。平時週末他還要求新員工來加班，他負責培訓。記得幾件印象很深刻的事情，有一次他找我說問題，但是跟我說問題的時候，感覺他都站不穩了，感覺隨時都要睡著了。累了困了難道不能休息一下，非要跟自己的身體過不去。

然後有一次客訴分析問題，他監督我們幾個人做事一直到凌晨兩點。問題一起過，一起看，然後再改前前後後不下十遍，直到大家實在扛不住才下班，然後第二天八點正常上班。一次客訴下來需要這種忙上一週或者半個月，一年也要處理好幾起這樣的客訴。所以他就是在這樣的工作狀態中度過的，聽到他突然離世的消息我很震驚。真經的是他還很年輕，但卻也在意料之中，這樣透支身體的工作不出問題才怪。

自己為了工作拼命，命沒了留下他還在上小學的孩子，這種做到底值不值得引起我的思考。離開了你公司照樣運轉，離開了你沒幾天，大家像什麼都沒發生一樣照常上下班。為了工作拿命拼的意義又何在？以前看到新聞有人工作猝死還沒有很深的感觸，可這種事情發生在自己身邊觸動很大。

2.工作需要拼，但不要用命拼，命只有一次，工作有問題還可以再改

生命只有一次，這是大家都懂得道理，可是有時候很多人會被很多東西蒙蔽了雙眼。我們經常看到很多雞湯告訴我們年輕就是要拼，工作要怎麼拼命一步一步向上爬，可是卻沒有人告訴我們，在拼的同時需要保護好自己。至於領導感不感動對自己的身體和生命來說真的是無關緊要，公司缺了你，照樣正常運營。

3.勞逸結合

雖然很多人將這個詞掛在嘴邊，但真正做的時候很少有人做到。大家總是累了再抗一下，然後不覺得累了接著幹，其實累了就是身體的警告，抗的這一下就是在透支自己的身體。學會真正的勞逸結合，工作拼的同時不要忘了身體健康，累了就要休息，餓了就要吃飯，渴了就要喝水。

最後，工作需要拼但不是拼命，領導感不感動真的不是那麼重要，重要的是自己健康活著就好。

浮生若夢幾何為歡

在職場中，拼不拼命不重要，做了多少工作也不重要，你為公司創造了多少價值，才是最重要。

職場並不是學校，請收起你的玻璃心，企業不是慈善機構，企業是以盈利為目的的，所以，有句話說得好：為過程鼓掌，但只為結果買單 。

一、停止盲目努力，明確工作目標 。

沒有目標的努力都是耍流氓 。2012年，我剛出來工作那會，因為我是做化工出身的，當時在一間精細化工公司上班，一天，領導跟我說，年底了，你出去回訪一下週邊的客戶。

於是，我就開著車，從早上八點出發，一直到晚上七點才回到公司，一共回訪了5個客戶，然後在晚上八點鐘左右在工作群裡彙報工作。

我就簡單說了幾句，今天回訪了什麼客戶，然後做出來的貨也非常漂亮，客戶那邊對我們的產品也非常滿意。

過了一會，我領導在群裡問了一句：小溫，你把每個廠正常生產的槽子的PH值，電導率，還有設備的鏈速，烤爐溫度，時間等數據整理出來，明天交給我。

我頓時懵了，這些參數我哪有記錄，我只是過去看一下而已，因為我看到做的貨沒問題，我就沒去了解這些參數了。

我後來反思，發現我自己過於注重做事本身，只為完成任務而完成任務，根本沒有領會我領導的目的，其實當時領導叫我過去回訪的目的，是想把所有廠家正常生產的參數都弄一個表，然後針對產品制定一個標準，方便以後產品推廣。

說到底，我製造了一個盲目努力的現象，雖然辛苦，但是沒有結果。 所以，要明確自己的工作目的，拒絕盲目努力。

二、定期檢討，定期總結

俗話說，只做不總結，等於白做。

我上學那會，我爸教了我一個辦法，就是每天睡覺那會，閉上眼睛，在腦海裡像放電影一樣， 把當天所做的事情，或者細節一件一件的回憶，做得好的，需要形成一個標準，做得不好的，就要努力去完善。

這個方法很好使，我出來工作至今，一直沿用這個辦法來檢討我自己。

三、學會銷售自己。

可能有些人認為，這是在向上級邀功，給人不謙虛的印象。我從小到大都是比較內向的，不會太去做這樣的事情，甚至我以前剛出來工作，都是這樣認為的。

但是，職場不是學校，企業不是慈善機構，老闆請你過來，就是讓你幫公司解決問題，假如你做了什麼事情，或者幫公司解決了什麼難題， 但是你不主動去說，老闆就永遠不會知道，原來你是一直在為公司奮鬥著，讓老闆覺得花這個錢請你是有價值的。

想在職場混出樣子，必須對工作負責，對自己負責，對未來負責。

作家鄭淵潔曾說過：“鐵飯碗的真實含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。”

工作，已經不僅僅代表著一份“安穩”的收入，一個“餬口”的工具，我們需要在追求自我價值的道路上，努力地前行。

希望以上分享能幫到你。

溫少爺

職場上努力的工作了，也幸運的得到了領導的賞識，那麼自然就會有發展的機會和重用，這叫付出就有回報。絕大部分的老闆都是愛惜人才的，勤勤懇懇踏踏實實工作的員工，哪個領導不喜歡呢？

工作中假如碰到的是沒有人情味的領導，也只有自認倒黴了，因為不是每個所謂的領導都有一雙慧眼的。我本人96年在剛畢業進入國企工廠工作時，就很不幸碰到了這麼一位，他是一個整天黑著臉裝嚴肅的傢伙，迎面走來你給他打招呼，他面無表情絲毫不回應，工作上的事就更加奇葩了，做好的時候從來沒有聽到過一句表揚，奇怪的是幹錯了吧以為他會批評，結果人家也難得搭理你，只是臉色黑的更加難看了一些，當然了這是他待人的普遍原則，不是針對我一個。

二十多年過去了，至今仍然記得那人的樣子，頭髮抹了油統一往後倒去，梳的整整齊齊，衣服燙的挺瓜瓜的，走路四平八穩，那時候我年紀小，感覺他特別像個領導，現在回憶起來總感覺他就是個笑話了。後來國企改制時，他是第一批被裁下來的人，我那時早已經辭職離開了，聽說他離開工廠時哭了，不知道他為什麼傷心，但他肯定是沒想到自己的人緣這麼差吧？

作為職場中人，如果你是一位領導，請具備起碼的“伯樂”精神，給努力勤奮的員工一些賞識和鼓勵，以及更多的發展機會；如果你是職員，就請踏實的做好“千里馬”吧，就算是為了自己也要努力的奔跑...

創業老師傅

期待領導感動的員工，只能說太幼稚。

<strong>職場中的真相，等你當了領導會有所領悟。領導真正的想法是，下面的人能把所有的事情都處理的井井有條，且又不至於威脅自己的位置。

如果你真的因為工作累出病，作為領導大概會考慮兩種情況，一種組織架構人員嚴重不足，一個人幹幾個的活，需要申請招人。還有一種就是個人效率和能力的問題，領導只會去看交代給你辦的事情的結果有沒有達到他的預期，而不會去關心過程中你花費了多少的精力，是否積勞成疾.

期待領導感動的人，我覺得還是處於職場低層次和幼稚認知階段，這個階段的人活在別人的眼光當中。所有的努力只是為了向上面證明自己而已。

真正的職場老手，應該是有清晰的職業目標和計劃，客觀而理性地對待領導的看法，因為領導的 個性也千差萬別。按照性格象限，有獅子型，貓頭鷹型等等，不是所有的性格都感性，樂於表達對員工的讚美和鼓勵。

真正得職場老手，應該有成熟的心理調整能力， 無在乎外在的評價，著重於提高自身的能力和自身的成長。

喜歡請點贊+關注，我是戴曉米，冷眼看世界，深度談人生，職場單親媽媽，追尋財富自由的道路上與君共勉！

黛曉米

工作認真可以，拼命到累出毛病就是他自己不愛惜自己了，我相信古今中外一定有人是因為太拼命工作而累病或者累死的，但是有真名真姓嗎？為什麼沒有留載史冊呢？同事怎麼看這個問題的呢？領導是怎麼看的呢？

一，如果你為工作累病了，除了家人，沒有人會給你這樣的評定。

有一天你生病了，誰來鑑定你這病是累的？即便是你和你的家人都覺得你是因為工作太拼命，累出的病。領導會認同嗎？醫院會給你出具證明嗎？即使醫院說這病是累的，又用什麼證據來證明你這是工作累的呢？說不定還會有好事者說:你這是下班之後熬夜打麻將累的呢？也許還會有人說：是你下班了，違規搞兼職做第二職業累出的病呢，也許還有更八卦的，會說:你家外有家，還有第二個家。整天要講養兩個家，能不累垮嗎？

即便你有一千張嘴也說不清，當你病了死了，最遭殃的就是家人了。

二，沒有人會為你累出的疾病買單。因為你這個疾病是不是因為累的，是無法界定的。

當一個人的健康都出問題了，一切都是小事了。對於工作是不是認真負責？是不是拼命？在單位是不是夠優秀？都那麼無足輕重了。

因此健康是最重要的大事，生命是大事。現在好多的人，青壯年的時候就得了不治之症。要麼是工作壓力，要麼是工作強度大。中國還沒有一例因為生病把它界定為是工作累的。因為這個是個模糊概念。這生病是日積月累的。他不會因為某一天加班就累死了，或者累病了。

這不像消防隊員救火，在火中壯烈犧牲。就會界定為烈士。他明明白白的活，活生生的生命直接就在這次救援中喪失了生命。有明顯的依據。比如警察在執行任務過程中與歹徒搏鬥而犧牲了生命，或者致殘致傷。為工作付出的，是顯而易見的。

然而不明顯的是拼命工作而致使生病的，每天的拼命工作，熬夜，強度大的工作，致使你睡不好吃不好，心情不好，日積月累可能就會積勞成疾。有可能得冠心病，頸椎病，腰椎病。嚴重的可能得癌症之類的。但是又有什麼明確的事例證明你的這些疾病是工作造成的呢？即便同事們對你的工作都看在眼裡，知道你在工作上勤勤懇懇甚至是很拼命。可是真的當你的命拼在工作上了，誰又來為你作證呢？沒有來給你頒獎呢？

古今中外肯定有人是為工作而累病的，甚至累死的。可是對這樣的人也只是口頭表揚或者精神嘉獎。又有誰為他的疾病買單？又有誰能為他續命？

三，身體狀況千差萬別，疾病因素林林總總，科學上也難以界定你的疾病是否是拼命勞作造成的。

我們每個人的身體都有個體差異。天生的強壯與否，後天的養生保健不同效果也不一樣。心情好壞與否，壓力大小與否，都跟身體疾病有很大的關係。比如說同樣一項工作，都需要每天工作15個小時左右，對身體素質好的人來說，他能輕鬆應對。如果這個身體素質好的人，他的經濟狀況好，而且家庭幸福，心理壓力不大，那麼即使工作時間長一點，對他來說也不會造成什麼影響。那麼同樣的工作換一個人。對一個身體素質不夠好的人來說，假如這個身體素質本來就不好的人，除了高強度的工作，又喜歡酗酒。而且家裡經濟壓力又大，家庭又不幸福，夫妻倆還常吵吵鬧鬧。常常吃不好，睡不好。工作上又很勞累，那麼時間長了就很容易造成疾病。

因此同樣的工作可能對不同的人來說，會有不同的結果。科學上又怎麼來界定呢？誰又來證明他長期酗酒，誰又來證明他家庭不幸福呢？因此造成身體健康出問題的原因有很多。我們不能從單方面去認為，拼命的勞作是造成健康的致命原因。

四，認真工作是每個人工作的基本要求，但是不能拼命。健康和生命才是最重要的。

我們不主張消極怠惰的工作狀態，每個人在工作中都應該兢兢業業，認認真真。還對得起自己的那份工資，才對得起自己的人生。但是不主張為了工作而拼命。如果命都不要了，還要那些幹啥？

如今社會的人壓力都很大，無論是經濟的，精神的，工作的各個方面的壓力，壓得我們喘不過氣來。家裡上有老要贍養，下有小要撫養。除此之外可能還有房貸車貸。工作中會受領導批評，回到家，可能有繁瑣之事會受老婆批評。活得真的已經挺累了。因此我們應該愛惜自己，學會放鬆，學會放下，讓自己每一天過得輕鬆愉悅一些，保證自己能夠輕鬆的應對。突然想起曹操的詩:“盈縮之期，不但在天，養怡之福，可得永年”

因此我們既要認真工作，同時也要愛惜自己的身體。做到工作身體兩不誤。千萬不能為了工作而壞了健康，丟了性命。

好，我的分析簡要到此，希望能對題主有所幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

作為國企的一名人力，給大家的建議就是：在私企的話，拼命工作真的是有風險的，當然在沒有影響健康的情況下，自己還能獲益的情況下，可以適度加班。

1.私企有風險

在一年前，我在網上看到這麼一個新聞，印象深刻：

尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年，可謂“元老”。他在一次體檢中被確診為肝癌，然而就在被確診為肝癌之後發生了讓他不敢相信的事，從原來令人豔羨的高薪瞬間降至1200元，由於原先的工資高(月薪2.5萬)，他的醫社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫社保。尤先生仰天長嘆：“我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結局，都不敢想接下來要怎麼辦，這是把我逼入絕境。”

有用的時候是高管，沒用的時候是就踢出去，這就是現實。

2.國企一般情況下是不拋棄

我在國企也見到過類似的情況，不管領導感動不感動，起碼公司是不會拋棄員工的，因為國企的體制就決定了國企的性質。

國企的各項制度都非常的完善，福利也很健全。曾經有個同事也說得了長期疾病，起碼兩年沒有來上班了，後來就因為他的事情，領導們專門開會研究，要不要留下他，最後一把手發話了：他也挺不容易的，還是留下吧。儘管他生病了，沒法來上班，但是還能享受國企的福利。

儘管國企確實工資低，但是一些福利是外面根本沒有的。

3.拼命不是最好的狀態

其實呢，作為一名人力，我最喜歡被人給我的評價是專業、厲害，而不是拼命。

拼命並不是一件好事，一方面，健康是自己的，工作是單位的，為了單位的工作去拼命是最傻的事情，最近幾年有不少人是工作猝死，這些人還是家裡的頂樑柱，一旦去世，這個家庭就徹底垮了。

另外一方面，拼命未必能夠獲得足夠的收益，拼命工作是圖什麼呢？一般而言，工作兩年基本瞭解工作情況了，後面拼命工作也就是重複的做事情，價值提升不大，自己的薪資收入也不會獲得提升。

所以，工作要適度，同時要留出一定的時間進行思考，提升自己的專業度。

你要知道，二十多歲的時候，工作能力不行，就要有工作態度，這時候拼命可以；但是進入三十歲之後，工作態度再端正，沒有足夠的工作能力，是會被辭退的，所以，這時候，我們應該聽到的評價是：專業。

傑說職場

在職場中，最需要的就是敬業精神，領導既要奴才，也要人才！千兵易得一將難求，你的工作態度能力，領導會看在眼裡記在心上。在一個團隊中，既需要有出謀劃策的諸葛亮，也需要一些勇往直前的拼命三郎，兩者缺一不可。

如果你有一技之長，能人所不能，儘管某些方面可能有缺陷，職場上的領導還是會重用你的，因為一招鮮吃遍天。如果自己技不如人，那隻能是以勤補拙了，身體是自己的，只要注意勞逸結合，不至於在職場上累出病來。

人無完人，金無赤足，職場上的領導為了發展，會因人而用，如果你既有能力又肯出力，一定會有嶄露頭角的機會，是一塊金子放到哪裡都會發亮。也不否認有些小肚雞腸的領導，怕自己的位置被你取而代之，因嫉妒而生恨，對你實行打壓，把你視為眼中釘肉中刺，一直在壓抑著你不給你有出頭的機會，對此你可以36計走為上，只要有真才實學，還愁找不到施展拳腳的地方嗎？

用戶64077389477

職場本來就不是談情懷的地方，員工就算是拼命工作，創造不出來價值，無法給企業帶來利潤，拼命有什麼用啊。如果在事業單位，公務員這種沒有盈虧概念的單位工作，領導可能會念在你的苦勞，多少給你點好處。

在職場中一個公司想要生存，利潤是最重要的關鍵點之一，而我們說評價一個職場人是否優秀，跟平時如何工作沒什麼太大關係，而是能為公司創造多大的價值。

職場中的博弈，本質上還是看利益。

苦勞這種東西，是最沒用的，它只能證明你的工作效率太低，能力平庸。最麻煩的是，會讓很多職場人以此為榮。

我大學剛畢業的時候，在一家電銷公司入職。銷售這門手藝，是最不看苦勞的，當時就有兩個同事，工作時幾乎就是玩手機，時間一到直接下班走人，什麼都不幹，經理來了都懶得搭理人家。

而且在年會上，人家照樣是優秀員工，就因為這倆同事背後都有一筆很大的訂單，佔到公司70%以上的份額，雖然看著挺氣人的，我一天天從早忙到晚，人家倒是閒的沒事幹，可是沒辦法，我就是累死，也不可能為公司創造那麼多的利潤。

這個時代拼命也得看時機，一旦形勢不對，再苦再累也沒有什麼成就。

認真工作是基本要求，拼命工作只能說明你能力不夠。

如果在創業的話，拼命是必須的，機會稍縱即逝，幹得慢一點也許就滿盤皆輸，所以需要在風口的紅利期創造最大的利潤。身為員工就不一樣了，效率高，就是輕鬆的工作，效率低，就得拼命工作，不然怎麼追得上別人。

拼命工作，雖然不是絕對，但本質上屬於拿時間去填補效率的缺口，領導只在乎你一天的工作量，不會去想你用了多長時間。

題主的這句話本意上講確實沒錯，職場中並不提倡拼命，除非你在華為這種高效率，高壓力的公司工作，工作量太大，不玩命幹還真幹不完。

關鍵字: 職場 工作 小螞蟻