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說起“高原紅”，人們會立刻聯想到高原人那一張張紅紅的臉龐。
在渭北高原上的山東能源淄礦集團陝西長武亭南煤業，活躍著一支由15名女工協管員組成的“高原紅”協管隊伍。
她們情繫井下一線員工、用心服務安全生產，一年四季活躍在礦區的每一個角落，成為一道靚麗的風景線……
把關愛送到“留守家庭”
“您好，最近家裡一切可好？”10月21日，亭南煤業協管員馬文娟撥通了機電區員工陳洪剛家中的電話。
省外創業，照顧家庭，很多時候難以兩全。亭南煤業協管會組織開展“留守家庭關愛行動”。
通過認真摸底，協管會採集了526戶“留守家庭”信息，組織協管員“包保到戶”，採取每月“通一次電話、發一條短信、辦一件實事、送一句祝福”的形式，主動圍繞反饋員工在礦工作情況、瞭解留守家庭生活狀況等六個方面的問題進行溝通。
大學生候記川去年新分到公司，父親去世早，母親患有老年痴呆，他便帶母上班。協管會了解情況後，不但幫他協調解決了住宿問題，還定期幫助打掃衛生、拆洗被褥和走訪談心。
截至目前，協管會為員工家庭解決實際問題98件次，有效確保了“後方”穩定。
把關愛送到現場一線
“希望您牢記親人的囑託，時刻繃緊‘安全弦’……”協管員張豔宣讀完《致礦工們的一封信》，亭南煤業綜採一隊學習室內響起了熱烈的掌聲。
組織協管員到基層送安全信，是協管會愛心的體現。
節日送祝福，定期送安全，夏季送清涼，冬季送溫暖……協管會堅持愛心活動不斷線，有力夯實了企業安全生產“第二道防線”。
亭南煤業女工委主任、協管會主任劉雲說：“通過時時關愛員工、叮囑員工、感化員工，有力促進了員工安全意識的提升。”
今年以來，協管會組織開展井口“協管囑安全、情暖一線工”活動6場次，到區隊舉辦安全知識有獎問答、協管員話安全等活動28場次，發放西瓜5000餘斤、蘋果和月餅各2000多個、其他慰問物資10多萬元。
把關愛送到員工身邊
近日，協管員馬志芳下班後，按照事先“預約”對綜掘一隊員工信懷友進行回訪。
前段時間，信懷友在維修綜掘機時未使用停電閉鎖，被安監員認定為違章。馬志芳及時上門對其進行幫教。通過拉家常、講案例、說危害等，信懷友保證今後不再違章。
亭南煤業推行由安監處、培訓中心、女工委等多部門共同參與的“8+6”親情幫教模式。其中，女工委負責組織協管員主動上門約請當事人，按照讓座、倒水、拉家常、講案例、分析當事人違章危害、做當事人思想工作等程序進行談心幫教，並定期回訪。
自推行親情幫教模式以來，21名“三違”員工接受了親情幫教，經幫教後均未再出現違章現象。
“協管工作融入中心、融入一線、融入員工，有利促進了企業和諧安全穩定發展。”亭南煤業黨委副書記、紀委書記、工會主席翟小兵說。
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