指尖快評
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我分享一下個人想法。
世有伯樂,然後有千里馬,千里馬常有,伯樂不常有。一個人能力很強，但對於公司的領導或者HR和來說，怎麼可以判斷個人能力強還是差呢？是有發表專業論文嗎！或者是有行業大佬擔保引薦嗎！都沒有，所以很遺憾，他們無法判斷一個人到底行不行的。
那為什麼強調文憑？因為文憑可以將個人的能力證明具體化、簡單化。一個好的文憑，本身就是實力的一部分。如果應聘者上的大學是985、211，至少比僅上高中、大專的人，在學習能力和技能基礎條件上都有優勢，公司招募所冒的風險也會更小一些。
所以，為了簡化招募流程，進行快速判斷，企業設置了文憑這道“防火牆”，進行一刀切。一個人，僅因不是全日制而被拒絕，並不是說明不優秀，而是無法適時展現出自己的能力，讓別人知曉而也。
起職場
對於這個問題，我覺得“是錐子總會冒尖的”，不必太在意。
我曾遇到一個類似的現象，一家獵頭公司給我推薦一個總經理的職位，而且說這個獵頭對我知根知底，覺得什麼都不是問題了，就問我願不願意去。我思考了一下，回覆說我可以去的，你問對方吧！他和對方的人事總監都溝通好了。可後來對方老闆不同意，因為我是77年的，超過年齡預期。
我倒是沒在意，後來獵頭和那人事總監還給我來解釋，覺得不好意思。這時候我才瞭解到，原來老闆自己是85年的，希望找一個年輕點的。我回答說，嗯！年齡差不多，比較好溝通。
大家想，不然我怎麼說呢？再說吧！我現在也做得好好的。
所以求職來說，本身是個雙向選擇，求職者選擇公司，公司選擇求職者。如同男女處對象，總不能一方合適就要求別人選擇你吧！
再說，你有能力，找一個不需要全日制學歷的公司就可以了。不用去糾結為什麼人家一定要全日制學歷，也許人家要這學歷的有用處，也許是你不合適，人家給你的臺階呢？
有時候，一定要追個結果讓自己難堪的。女孩子拒絕男孩一樣，就算你是個窮、矮、挫。她可能也會說，你人真的很好，各方面都不錯，只是我們性格不合適。難道你非得問清哪點不合適嗎？難道非要人家說真實想法來讓你滾遠點嗎？
所以，我覺得，既然人家說出你無法達到的要求，你就放下。去選擇自己符合要求的就好了。相信自己！“是金子總會發光的”！
祝你早日找到好工作！
服裝數據化管理
我是1981年的，三本出身在一個軟件公司做技術團隊領導已經10多年了，見證了幾批程序員的成長，同時也長期觀察了學歷對程序員的作用。
由於我自己本身是三本，是因為工作出色才被公司領導重視並逐步走上領導崗位的，將心比心我早期在招聘的時候對學歷要求很寬鬆，期望給更多像我一樣的人一個機會，然而經過幾年我發現那些正規院校出來的程序員的成長一般都會大幅度超過成教，自考，函授出身的程序員，越年輕的程序員這個趨勢越明顯。
程序員是一個幹到老學到老的職業，十分強調學習能力，我敢保證如果有能力幹好一個程序員，就絕對有能力考上大學。80後確實有一些人有能力卻因為經濟原因上不了大學，但是隨著中國經濟的發展這種人越來越少，孩子考上了大學父母怎麼想方設法會供孩子去讀。90後不上大學的很難找出客觀原因。現在已經開始招聘95後程序員了，我對學歷這塊卡的很死不是正規大學計算機系畢業的肯定不要。
吳曉50043586
有的時候是這樣的，但也因為實在很難通過面試那20-30分鐘瞭解一個人，你也沒辦法把所有面試都試用一遍啊。所以學歷久而久之就成了很重要的一個部分了。不過不管什麼學歷，自考，一本二本和其他，起碼證明這個人通過努力完成了學業。我最害怕看到學歷全是未完成，親身經歷，現在店裡的一個員工，從我接手店過來他就是其中一個，就一直想做這個，想做那個，夢想好多，最後工作上什麼都是半途而廢。我後來才發現他高中畢業後學了幾個專業都沒學完，但人家沒寫在簡歷上，感覺被騙了。真希望他快點辭職，離開這裡吧！
皛皛974
能者可用，可上。能夠擔任工作獨擋一面做好工作我們何必搞任唯親，使用一些有學歷的無才人。學歷只不過是能證明人的學習時間，在某校結業而已，不能證明其工作能力，有很多人有理論知識，沒有實踐經驗，但也有的人講不出理論，但在實際操作很熟練。如，我舅父沒化，做了近30年電工，摸出一套過硬的技朮，在這個鎮上那裡遇到故障，首先就我舅父解決，縣供電公司的職員有學歷難解。佩服我舅父。這證明實踐重於理論，有學歷必須得到實踐證明。當然有學歷比沒學歷要好，是個前題。我反對凡是有學歷的人都是才，而沒學歷的就拒之門外的說法和做法。
農民觀社會
一個能力很強，沒文憑被拒之門外？
一個真實的故事，供大家參考：
九十年代，俺村有個成年人，年齡40有加。
當時因病，在鎮級醫院，縣級醫院，市級醫院，經醫生診斷是癌症，醫生判斷是晚期，最後有5個月生命期。
當時他家裡為求醫家產賣光，也借了不少的
錢，最後還是絕望了。
最後準備好棺材，病人也在大廳中放著待死，
後來找到一位農夫，家傳秘方。
農夫給了三包青草藥（中藥），說喝過藥後欲
能起身運動就能把病人醫好，
欲起不了身就沒有希望了。
誰知喝完三劑藥後，病人真的起床活動，
而且串家行巷，鄰居串門等等。
現在幾十年過去了，這個人還活著，
而且現今在賣建材水泥做生意，人還很活躍，
家裡建房6層樓房。
試問是人有能力重要還是醫院博士生文憑重要？
一個農夫祖傳秘方就醫好一個近死的人。
本來能力強的人是非常重要的，
但翩翩是文憑重要，沒有文憑連門口都不得入。
用戶4707058341381藍
記得很早前，外企招聘有個說法，就是如果你的能力真的達不到要求的話，恐怕給你最多的藉口就是你的英語有問題，不能滿足崗位要求。
有的單位，對文憑要求很嚴格，比如必須全日制，必須是985等等，有的還是硬性條件，其實都是可以理解的，對於HR來說，如果降低要求，那工作量將會劇增，並且結果並不比降低要求前有多大的改觀。降低要求所得到的的收益，與提高要求所可能造成的損失完全不比例，那麼，趨利避害，當然會死守標準。
但很多時候，其實也有例外。這個例外，就不是HR所能決定。需要更高一層的人士決策，而能傳達到更高一層人士哪裡去的信息，必須是人會非常出色，正是企業想要的，想吸納的人才，否則，誰也不會為一個能力並不出眾的人而冒險，明哲保身，這個道理大家都懂。
真正的人才，一般企業都會想法設法去為你打開一扇門，而不是直接簡單粗暴的把你拒之門外。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
一、因為學歷不是全日制文憑而被拒之門外這是一件很正常的事情
很多大公司之所以有學歷門檻，那是為了提高招人效率，如果沒有學歷門檻限制，不同學歷的人都來面試，企業選人的成本將會非常大。
全日制文憑甚至是名牌大學的學生，從概率上講，其平均綜合能力更強，這一點是毋庸置疑的，所以從企業的角度，當然希望從聚集人才比較多的地方去招人，而不是放之四海選拔人才，因為這極度浪費公司資源。
二、一個人的能力很強，這不能成為被拒之門外而不爽的藉口
這個人的能力很強，大概率是你們自己認為的，可能他在你們這個圈子裡確實能力不錯，但在另外一個圈子裡可能會變得非常一般，甚至是毫無能力可言，這和一個人接觸的圈子有很大關係。
一個人的能力就算再強如果與公司的崗位能力不匹配，企業價值觀不匹配，那也是沒用的。再說能力強的人太多了，沒必要非得要你。
三、據我所知很多企業雖說有學歷限制，但其實並不嚴格，學歷被拒可能只是假象
我不知道你是如何被拒的，你又是如何獲知自己被拒是因為學歷的問題，可能存在以下幾種情況。
1、你看了公司的崗位招聘，上面明確寫著要全日制學歷，於是你就放棄了，連簡歷都沒有投遞
如果是遇到這種情況其實不用擔心，至少在我從事的互聯網行業，公司崗位說明上的學歷限制只是寫寫而已，重點還是要看你的簡歷，看你的過往經驗是否符合這個崗位，如果符合了就會讓你去面試。
即使是公司真的有學歷限制，基本上也會有申請通道，稍微打一下申請就沒問題了，我有一個朋友只有高中學歷，去了奇虎360做技術開發，我還有一些大專學歷的朋友分佈在中國平安、阿里巴巴、百度等，這些公司都是世界級巨頭，崗位說明上都明確寫著本科學歷，但為什麼我的這些朋友都能進去呢，重點還是你的過往經歷。
2、你去面試了，但對方說學歷不符合
這裡邊又分兩種情況，一種是你簡歷上明確寫了非全日制，對方還讓你去面試，但最終說你學歷不符合，那就是一個藉口，就是你能力不夠而已。
另一種情況是簡歷上只寫了本科學歷，用人單位並不清楚你是否全日制，聊下來之後發下你的學歷是非全日制的，如果有些公司對學歷很嚴格，確實有可能將你拒之門外。
不過我上面說了，對學歷嚴格執行門檻制度的公司非常少（不包括國企事業單位），所以大概率情況下還是你的能力不夠。
3、朋友引薦、獵頭推薦等被拒
如果是朋友推薦，獵頭推薦等，其實道理也一樣，邏輯如上，大概率是因為你的過往經驗不夠硬，對方不想要你，僅此而已。
四、如何才能進入目標公司
1、首先你要充分了解目標公司
現在的信息獲取渠道非常多，你可以諮詢你的朋友，或者通過朋友的朋友諮詢，也可以通過網絡渠道查詢，如果你自己的學歷是個劣勢，那麼就提前瞭解公司對於學歷的限制情況，千萬不要看官宣的東西，要看事實。
所謂事實，就是目標公司是否有非全日制學歷的員工，如果有，那就說明問題的核心不是在學歷上，雖然學歷可能有一定的影響因素，但重點可能在別的地方。
2、思考別人為什麼能進去
既然自己處於劣勢地位，那麼你就要去分析別人擁有這樣的學歷為什麼能夠進去，而你為什麼進不去，你們之間的區別到底在哪。
如果你仔細研究，一定是有區別的，可能別人有關係，有朋友在裡邊做領導，不排除這樣的情況。
但大概率的情況可能是別人有過硬的技能，部門領導向公司打了個申請就進去了，如果是這樣，那你就要好好分析自己的技能到底處於什麼樣的一個水平。
如果要達到進入公司的水平，還需要哪些努力，或者在簡歷要做哪些調整，面試過程中要做哪些準備，而這些都是要提前準備的。
3、瞭解公司對招聘員工的喜好，實現曲線救國
每個行業裡邊都會有很多公司，從TOP1到TOP10,其中第一名可能佔據絕對的市場份額，其體量可能是後面所有公司的總和還要多，現在的互聯網公司就是這樣。
那麼第一名公司在招聘員工的時候只能從後面的公司中找，可能會比較喜歡第三名公司的員工，或者是比較喜歡第五名公司的員工，因為這兩家公司的企業文化和人才綜合素質和第一名公司比較接近。
所以你要進入目標公司，也可以曲線救國，先想辦法進入這兩家公司，這兩家公司不是行業第一，對人員招聘的要求可能會低很多，你進入的可能性也會大很多。
當你在這兩家公司待了幾年之後，這個時候你的工作經驗和技能相信會得到第一名公司的認可，這個時候再去進目標公司，可能性會大很多。
我身邊有兩撥人，一撥是高學歷的人群，他們一畢業就能夠進入大公司，還有一波人學歷一般，剛畢業的時候他們進不了大公司，但始終在這個行業裡做，先從行業第十公司做起，然後進入行業第五，進入行業第二，最終進入行業第一。
學歷一般的這波人混的也不錯，三十五歲左右基本也能夠進入大公司謀得一個不錯的職位，所以你不要著急，如果學歷一般，那就只能慢點來，瞭解目標公司招人的要求，然後慢慢積累，總有一天你會達到目標公司要求的。
4、從今天起，你要廣結人脈，維護好現有同事關係
人脈不需要刻意去的結交，但一定要懂得維護，你現在公司的同事，你以前公司的同事，不在一起工作了，仍然要經常聯繫。
不要小瞧你現在的任何一位同事，包括剛畢業的小屁孩，過了四五年之後說不定就有人能夠走上高位，同時這些人分佈在行業各個公司中。
如果大公司裡有你的同事幫你引薦，或者壓根就是他自己要招聘員工，那麼你的機會就會大很多，人都喜歡用熟悉的人，縱然能力差一點，對方也不會太在意，所以維護現有同事的關係非常重要。
八魚先森
所謂一個人能力很強，並不是憑一句簡單的判斷就能確立的，是必須在實踐中增長，又必須在實踐中體現的。
既然能力已經被實踐證明，就意味著一定是被有關單位所招用，所接納，所肯定，否則，能力很強憑什麼斷定？又怎麼會被單位屢屢被拒呢？
單位老闆領導不是白痴，當一個已被實踐證明是有才能的，能為單位創造財富的人站在面前，肯定會求賢若渴，相見恨晚的。
其實，單位用人強調文憑，其本質就是為了保證用人質量，保證用人具有真才實學，具有某種專業水平能力。
而能力又是分層次的，是基礎行業的一般能力，還是高科技的高端能力？是低端產業的用工，還是尖端科技的高端產業的招聘？
這就是說，還得看你具有何種專業，何種層次的能力，更得看是何種專業，何種層次的單位招聘。
很可能有人只是為了證明自已的某種觀點，杜撰一些個案，如有文憑但沒能力，有能力而不文憑，即使個案為真，也無法形成一個帶有普遍的，一般性的正確歸納，也無法印證個別人的預定判斷。
飛鳥留痕2O16
我是50年代未出生的，我們經過了十年潔蕩，沒學到什麼東西，然後就下放，下崗。在這期間我拿到了電大專科文憑，這是九十年代中期的事情，為了改變命運，我頻繁的把自己寫的文學作品，投向各省級黨報，經過半年的努力終有成效。湖北日報，江西日報等省報。不斷刊登了我寫的雜文和散文，其中“曝光”義舉，振奮人心，獲得湖北日報94年度雜文比賽二等獎。
在當地名氣大了，有的單位有把我調去的打算，但最後沒有成行，主要原因我是電大文憑，文憑含金量不足，由此改變了我後來的命運。為此我深深的感到，社會對我們的不公平。當你要讀書時，他要你下放，當你能幹時，他要你下崗。當你努力時，他要你文憑。我深深地感到無奈。
