beyondwusheng

年終獎可不是所有企業的標配，並且很多企業即便發年終獎也就是意思意思，不見得能發很多，因此如果你在有年終獎的企業中，感恩企業吧！

做出年底辭職這個決定的人中大部分都是經過深思熟慮的，對於大多數人來說，辭職的時間通常會選擇過完年，因為很多有年終獎的企業通常會選擇在過年前發放年終獎，更有些企業會選擇過年前發放一般，來年的六七月份在發放一部分，想通過這樣的方式減少人員的離職率。

因此選擇在年底辭職無非幾個原因：

一、職場受氣，忍無可忍

職場受氣是非常常見的，不單單是指在職場遇到不公平待遇，也可能是在日常工作中認真工作的人得不到領導同事的支持，受職場環境影響，你常常是被黑鍋的那個人，升職加薪沒你份，加班背鍋全是你，心裡委屈了，自然會選擇離開。

二、有更好的工作機會

職場經理人們會很好的把握職場的機會，他們雖然也會被上一份工作的單位在情感上有所牽絆，但他們可以更為理智的做出選擇：地球離了誰都可以更好，如果在這一份工作中，你已經沒有上升的空間，你的工作環境已經讓你受不了了，你就應該在機會到來的時候選擇離開。

三、寥寥無幾的年終獎不足以慰藉受傷的心靈

很多公司的年終獎只有很少的錢，這樣的年終獎並不能吸引員工留下，如果年底離職，員工可以有更長的時間調整自己，雖然中間社保什麼的需要多關注，但畢竟這樣的機會不多，畢竟沒有人原因頻發的更換單位，因此年底離職，正好可趁著這段時間好好休息，旅個遊什麼的，年後可以更好的找工作。

話說回來，通過離職率來看，離職最多的還是剛步入社會的人們，年終獎對他們來說並不是最大的吸引力，他們更加註重工作的舒適性，跟自己能力的匹配性以及個性化的工作習慣。所以他們的離職時間更加隨意一些。

另外，對於被金錢束縛的人們（揹負了房貸車貸），年底離職這種決定除非是被欺負的狠了，不然很少回有人選擇這個時候離職。

離職時間其實都是個人的選擇，每個人考慮的因素不一樣而已！

九尾非辰

年底辭職，不外乎有這麼幾個原因：

1.年底工作崗位多，這個時候找工作比較好找。

我有個朋友是人力資源經理，他跟我說找工作最好的時間，其實不是金三銀四，也不是金九銀十，而是年前的那一段時間。

因為在年底的時候，差不多就能夠看出來，有哪些人要離職了。這個時候已經開始儲備年後的人力，所以年底的招聘崗位特別多，競爭也相對的小一些。

2.本來就沒多少，也不抱希望，不如跳槽找個工資多的。一個公司經營得好不好，年底就能看出來。

很多行業都是年底回款，年底收不回錢，年終獎就是個空頭支票。

很多老闆就是用年終獎作為留住員工的方法，有的甚至還在來年的345月份每個月發一部分。但是這種套路早就不起效了。

能夠捨得年終獎離職的人，大致也知道年終獎金額沒有多少，還不如趁早找一份工資高一點的工作。

3.工作環境太難熬，工作找不到意義，一天都待不下去。

心情不爽，幹得不開心，傷身，對健康不利。早跑路，早解脫。

以前有一個閨蜜是在一家It公司上班，他們在10月份的時候搬到了新的園區，之前裝修過，換過一批辦公桌椅。

當時那個閨蜜正在準備懷孕，差不多12月份的時候，每天開空調門窗緊閉，就有明顯的甲醛中毒跡象。跟領導申請在家上班，領導不允許，後來乾脆就離職了

4.很多人辭職不是自願的，是被逼的，整的你待不下去。

你以為大家願意辭職嗎？一個公司想逼人辭職，套路多得你不敢想。

以前有一個同事是富二代，家裡面很有錢。他大學畢業的時候，父母就給他在市中心買了一套房子，給他作為將來結婚的婚房。

年底的時候，公司以績效不好為名，要進行人員的精簡，然後就精簡到了這個富二代頭上。領導也不願意給裁員補貼，就直接跟他說貴州有一個村子需要安裝我們的設備，讓他轉崗過去安裝。

別人一個富二代，哪受到了這個苦？大冬天的要去爬機架安裝設備，肯定沒人受得了，這個小哥第2天就離職了。

木魚說職場

我看了很多很多答主的回答，覺得都沒有切中要害，沒有直接說出當事人的心境，所以我覺得這些年底辭職的人可能是這麼想的：

1. 這個地方我真的待不了了，管他什麼年終獎不年終獎的，相比於我要離開的決心，這根本就不是一個問題，因為我受不了我這變態的老闆了，整天給我灌雞湯，說起廢話來沒完沒了，整天懟這個懟那麼，自己的能耐不如別人還要剽竊別人的創意，簡直人渣！

2. 我實在是熬不住了，活兒賊多，整天加班到半夜，還給我打雞血，有點任性嗎？工作是老闆，可是身體是自己的，連續這麼久這麼有壓力的加班，簡直喪心病狂，給多少錢我都不幹了，必須要走，不分時候!

3. 整天在辦公室爭奇鬥豔也就算了，你們整天搞這些烏煙瘴氣的事情，我真的是是夠了，你打擊他，他打擊你的，有那功夫乾點正事兒不行嗎？像我這麼爭氣的人根本不想牽扯進來，你們鬥你們的，我就想佛系的工作也不行嗎？

我估計只要滿足上述的任何一條，積累到了一定的情緒，甭管什麼時候，甭管多少年終獎，走，一定走！

我叫鹽汽水

首先先說明一下，年終獎企業不是必須發放的，

再說如果有年終獎，肯定要啊，怎麼不要，而且年終獎跟年底辭職又不矛盾，正好拿完年終獎再辭職，正好的

而且，春節過後正好面臨這企業招聘的旺季，大家年底辭好職，拿著年終獎，開開心心過春節，然後去應聘，這也是正好的啊

我記得我之前單位沒有年終獎，然後我是2月辭的職，過完春節，三月份正好找到新的工作，直接去上班了，我最滿意的一點就是社保沒有斷!無縫交接！開心，

職場新觀念

噁心了有時候連工資都不要了，更別說年終獎了，或許下家給的非常誘人，這裡的年終獎不值一提。

年終獎有這麼幾種

1，  補齊工資的年終獎，在一些國企尤其明顯，例如一個財務主管，月薪只有4500，但是年終獎8萬，這樣就能把這個崗位的薪資拉到市場平均水平，這樣做有利於人員穩定，公司在年中資金流壓力不會太大，年底回款正好發工資，員工還能存下錢，還能避稅，一舉多得。一個經常亂花錢的朋友去了一家專門做保障房的國企，就是這個模式。

2，  綁架員工的年終獎，13薪-16薪，除了正常12個月的工資外，一些比較辛苦的互聯網公司會承諾多發薪水，但是兌現時間是在次年5月份，而且額度比較大，員工會為了年終獎而放棄在金三銀四跳槽，保持了員工的穩定。但是想走的還是會走，4月份談好下家，5月份離職，新公司也會表示理解。

3，  即時性年終獎，這種年終獎一般不會在勞動合同中體現，一般是因為業績好，老闆一高興，按照貢獻度發個年終彩頭。發放節點在年假當天、年會、大年三十等，員工高興。來年肯定接著幹。有的老闆更牛，直接開車往員工父母家裡送錢，搞的員工家屬感動到爆。

還有很多其他形式的年終獎，總的來說年終獎是一個員工要不要繼續在這家公司乾的風向標，如果年初的承諾年底沒兌現，不管是因為誰的原因，都該考慮下家了。

而沒要年終獎就直接走的，以下幾個可能

1，  被噁心到了，想立刻走，錢不要了。

2，  下家的工資非常高，一到兩個月就可以把錢補回來。

3，  下家非常知名，降薪都要過去，更別說年終獎了，背景一刷，更值錢。

4，  下家給補齊，我哥當年跳槽就是下個老闆急需質量管理方面的人才，年初就要開工，等不及，人先來，缺多少錢這邊給補。

員工離職原因不多，錢沒給夠、受委屈了，與上級不和、看不到希望。公司在保留核心人才方面一定要下大力氣，人才難求，多多珍惜。

職場專家

很多人在辭職的時候，總會考慮這樣一個問題，什麼時候辭職，才能拿到最讓自己不吃虧的工資呢？很多人會選擇在年底辭職，這是為什麼呢？

1、拿年終獎。

很多人早就想離職，但是礙於想要公司年底的年終獎，所以才會選擇在年底辭職，拿完年終獎，美滋滋的辭職。在辭職後是需要找工作的，如果找工作就需要足夠的金錢來支撐自己度過這段時間，這個時候，年終獎就起到了很重要的作用。

2、避免企業的忙碌。

　年底面臨一個時間節點春節，春節之前往往也是企業最忙時候，或者在春節前大幹一場，或者總結一年的工作，或者為來年的規劃做好準備……春節之後則是招聘季，年底選擇離職既能避免企業的忙碌，又能搶到票，而且能過個好年，來年找工作也並不難，這是多數職場人選擇年底離職的原因。

3、辭舊迎新。

對於中國人來說，辭舊迎新是過新年的一個好兆頭，在新的一年裡辭去舊的工作，迎來新的工作，有一個新的開始。新年新氣象，換個工作，從頭開始，告別過去，迎來新氣象！

對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

很多公司的做法，除了常規的當月工資、次月發放，也就是我們熟知的“壓半個月的工資”外。為了降低員工的離職率或者是減少因員工突然離職給公司造成的損失，讓員工能有所顧忌，都會採取工資的構成形式是固定工資加獎金的模式。而獎金的發放週期，可能是雙月、季度、半年、甚至是年終獎的形式。

作為HR，都深刻的感受到年底招聘的困難。但在實際招聘過程中，也會遇到很多求職者是在年底年終獎發放之前提出離職，選擇不要自己金額較大的年終獎也要選擇離職。對於這樣的行為，相信我們很多人都無法理解，覺得為什麼不等拿到年終獎再提出離職？畢竟多的時間都忍受了，就短短的一兩個月的時間，為什麼不能再忍一下。

作為面試官，經過詢問很多的求職者，以及自己的一些觀察，發現很多人寧願選擇不要年終獎也要提出離職的原因主要有以下幾種：

一、公司的一些行為自己實在是無法繼續忍受

之前面試過一個人，做的是產品管理方面的崗位，年終獎還屬於比較高的那種，但還是在大概12月份的時候提出離職。

當時我也充滿疑問，為什麼不等拿到年終獎再走，且我們公司當時在招的那個崗位還是屬於不是很著急的那種，年後入職也是能接受的。

因此，當時我就告訴他，我們公司可以先給他按照年後的時間作為正式入職時間出offer，等他拿到年終獎，再提出離職，年後再來我們公司報到。但他本人反饋，自己已經提出離職了。

原因是他和直接上級的關係不好，直接上級經常推卸責任，關鍵是說話難聽，尤其是在他表露出自己想辭職的想法以後，直接上級就工作上會各種為難、平時言語上也經常攻擊他，自己覺得很難受，覺得一天都不想再待下去了。

所以，原本他是計劃先和上級說，讓上級先招著人，自己年後再走的。但現在無法忍受，想正常一個月的交接期後就離開。

因此，正常情況，我們為了拿到年終獎，即使是有辭職的想法，也會先忍著，等拿到年終獎再愉快的提出離職，讓自己的損失最小。但人能忍受的範圍也是有限的，當超過自己能承受的範圍時，必然會放棄年終獎，選擇馬上辭職。

二、為了不影響到自己的求職選擇

一般來說，年後的招聘高峰期在過年收假後就會開始。而有些公司的年終獎，會有兩種發放形式，一種是在過年放假前全額髮放；另一種是年前發一半，年後發一半。

因此，要保證自己拿到年終獎，離職基本最早要年後開始上班時提出，而提出離職後，正常的公司都需要一個月的工作交接期。

在離職期間，如果是請假去找工作，自己可能會覺得過意不去，且上級也不一定會同意。等過了一個月，辦完離職手續後，再去求職時，很多公司可能已經結束招聘了，會錯失很多工作機會。

因為“時間差”可能導致自己失去很多好的工作機會，這是年終獎無法彌補的。因此，很多人索性不要年終獎，在年前就提出離職，為了能在年後的招聘“高峰期”能有更多的選擇機會。

三、想提前回家過年，有一定的休息、放鬆時間

進入職場後，公司的各項制度規定，以及工作的連續性開展，當然沒有不工作時那麼自由。能休假的時間，除了平時週末，能選擇的基本只有自己的年假。其他的假期，除了事假，其他的是一些特定的情況下才能請的，不算常規的假期。而事假，一方面，要扣工資，且很多公司都有全勤獎，一旦請事假，全勤獎就沒有了；另一方面，為了工作的開展，很多領導都不會讓員工休過長時間的假。

因此，我們很多人會選擇在辭職以後，休息一段時間，再重新開始找工作。

尤其是過年，這個時間比較敏感，是我們中國傳統的團圓的時間。很多職場人士工作地都不是自己的家鄉所在地，平時很少有時間能和父母待在一起。而如果是自己在年前辭職，那就可以回家多待一段時間，等年後再開始找工作。故，很多人會選擇提前辭職，休息一段時間，而不要年終獎。

四、年終獎的金額並不大

年終獎並不是每個公司、每個崗位都有的，且並不是年終獎都是比較高金額的。就大多數公司和崗位來說，通常採取以下形式：

1、普通崗位大多采取的方式是多發一個月的工資。

且多一個月的工資可能是不包含獎金的，只是基本工資的部分。

2、公司一些比較高層的崗位，年終獎可能比較高，而其他崗位，年終獎採取少金額的方式。

很多公司並不是所有崗位都有年終獎的，大部分的崗位，可能年終獎就是原本正常就應該得到的獎金。對於這部分人來說，年底提出離職，和其他時間都是一樣的，無論怎麼算，自己都會有部分的獎金是拿不到的。

而對於一些普通崗位，年終獎的金額有限，並沒有足夠的吸引力。

所以，從吸引力來說，並不足以讓員工能摒棄其他的一些因素選擇繼續留下來，等拿到年終獎再提出離職。

淋說職場

有些人會選擇年底辭職，說明不看重年終獎，更看重工作的發展前景。

年底進入好公司的幾率高於平時

一般公司是不會在年底招聘的，一方面是公司要進行年末清算，人事部肯定忙得昏天暗地了，工作的重心不會放下招聘上，另一方面大多員工想過個好年，或者拿年終獎，會年後再辭職。

那如果發現一些心儀的公司在年底會招聘的時候， 說明公司年底突然有人離職，崗位空缺，只能緊急招聘，但是HR會考慮到年底很少人應聘的情況，會降低招聘要求，原本要求學歷是985/211的，會放寬條件到普通本科或者專科，也就是如果你在這個時候去應聘，很容易通過面試，而且HR為了儘快完成年底清算，會簡化招聘流程，本來是要經過三輪面試的，直接讓你進入終面，一旦用人單位同意，就會盡快給你辦入職手續。所以年底辭職的人都是敢拼搏的人。

可能年終獎很少，不想等到年後

並不是每間公司都有年終獎的，或者年終獎有可能不夠一個月的工資呢！

如果覺得年終獎很少，拿不拿都無所謂的話，趁著年底找更好的工作，也是不錯的選擇。同樣不要立即辭職，要在職的情況去面試，拿到offer再辭職，比較保險，因為年底的好機會相對比較少，還是要看運氣的。

職場的小世界

年底前離職我認為有以下幾個原因吧。

1、並不是所有公司都有年終獎。

一般來講，過年公司都會發年貨，但是並不是所有的公司都有年終獎。像我之前公司所謂的年終獎就是承諾的年薪中的一部分，所以什麼時候離職都可以的。

2、忍無可忍，一刻都待不下去了，無需再忍，走人。

有些公司領導各種變態要求，忍無可忍了，在公司的每一天都是煎熬，實在是熬不到過完年了。

3、找到合適的下家，且工資待遇可以將沒有年終獎的缺補回來，那麼就不在乎了。

4、想休息一段時間，過個好年。

春節只有七天假期，很多人有加班，連三四天都保證不了。正好工作也不順心，那麼回家修整一下，來年仍是好漢。

5、年底前的招聘廣告，一般著急且有效。

一般來說，無論是HR，還是其他人大家都想過完年再回來招聘或者找工作。

這就是為什麼年後找工作的人最多。

那麼如果年底有公司招人，那麼這個崗位緊急且關鍵，而且因為緊急可能降低面試要求，可以抓住年前的這些機會。

等到年後，大家都出來找工作，你憑啥再脫穎而出呢？！

李yi夏

90後的工作觀念總是一個職場熱點話題，因為在很多90後的意識中，上班如戀愛，不爽就分手。很多職場老員工都無法理解這種心態，認為過於隨心所欲。相比90後，老員工因為經歷和家庭的重擔處理起事情也會更謹慎、穩妥。

然而，年底除了90後之外，很多老員工都在準備著辭職，簡直成為了一個離職的小高峰。很奇怪的是，

形同虛設的年終獎

很多公司的年終獎不是年前一次性發放的，有的甚至要過完年才發，甚至還會在招聘黃金時間過去後才發。這樣的做法，就是為了“捆住”員工。如果員工打定了辭職的念頭，年終獎這個因素就也沒那麼重要了。

更好的新公司

還有就是有的員工找到了更心儀，待遇和發展前途都更好的公司。而且無論是新公司還是新offer都是不等人的，如果為了那點年終獎就錯失在職場更進一步的良機，顯然是不值得的。所以會為了更好的未來，犧牲眼前的年終獎。

和公司已有矛盾

另外一點不可忽視的就是，很多員工其實已經和公司有了矛盾，而年終獎的金額就可想而知了嘛。還有很多企業在一年來的業績表現並不好，年終獎的金額自然會“縮水”。如果還惦記著所謂的年終獎，其實已經證明了員工的“鼠目寸光”。

因此，年底辭職或許不是“心真大”，而是有著各種各樣的原因。至於年終獎，只不過是一種利益罷了，該捨棄就得捨棄！

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