最近是國內的公務員國考報名和省考筆試的日子，因為穩定、待遇好且體面，公務員在國內一直是極其火爆的職業。

作為一個在日本的職場博主，突然想了解一下公務員在日本是否也如此火爆，於是簡單研究了一番。先說一個結論：

● 對國家而言，日本公務員責任重，沒有“灰色收入”，遇到天災人禍排在普通家庭之後。

● 對個人而言，日本公務員優勢微弱，薪資和待遇一般，晉升制度複雜且漫長。

總體來說，日本公務員和國內一樣是穩定且體面的工作，也很受歡迎。但每年還是不少公務員選擇辭職，這其中的原因個人覺得很值得我們思考。

原因一，晉升之路漫長，未來一眼看到頭。

在日本做公務員，純粹就是數著日子升職。什麼年限能坐上什麼位置，從剛開始工作的時候就已經設定好了。

前兩年在各個局的總務科幹雜活，第三年升股長。在這之後要麼去做總務股長，要麼被派到國外。（日本本國人大都不願出國，因為他們認為日本才是世界上最方便、發達且安全的國家，所以即使補貼很高，也很少有人愛去，最後出國都會被安排在工齡不長的職員頭上。）外派時間大約兩年左右，回國後升為科長助理，然後就一直這樣下去，直到工齡達到十五年左右晉升為科長。（日本官僚等級共十級，科長是第七級。）

所以，日本公務員的工作是一眼就能清清楚楚地看到頭，自己將來會在職場中處於什麼位置，所有人都知道，這對一些年輕人來講，著實是一種折磨。

原因二，日本執政黨頻繁更換，工作量大。

日本是多黨制，一旦更換執政黨，下面的領導也會出現調整。緊接著就是各種新的政策和方針的變化，要重新去學習和適應，工作量和加班強度都是出了名的大，尤其是底層的年輕公務員。

而且，前任領導信任的人到了下一任領導的任期，可能就會“失寵”，所以和所有的官場一樣，如何“站隊”都會決定著你的發展。對於很多年輕人來講，尤其是剛畢業的那一批年輕人，其實挺難的。

原因三，收入不高且非常透明。

日本公務員工資不高，如果包括各種津貼和加班補貼在內，新人公務員年收也只有300~450萬日元（約19萬~28萬人民幣）。如果是國家公務員，平均收入可以達到600萬日元（約36萬人民幣）。所有崗位的工資都很透明，而且浮動程度特別小。

那麼這個收入在日本是什麼水平呢？

根據日本國稅廳5月發佈的全國平均年收統計數據顯示，全日本的稅前平均年收為432萬日元（約27萬人民幣）。也就是說，底層公務員的薪資基本能在平均線上下，國家公務員則會高一點。

但是這個水平也只能和普通的工薪族相比，如果和大企業的員工比，就會差出一大截。

日媒DIAMOND8月發佈了【2019最新版年收最高的企業排名】，數據表明，大手企業員工的平均年收最高可達到2088萬日元（約137萬人民幣），排名20位也有80多萬人民幣，差距一下就顯現出來了。

不僅收入有差距，在養老方面，公務員的養老金只有個人繳納的保險金和國家財政支持的兩部分，而大企業的員工還會有企業年金和退休手當等等，待遇更是比公務員好上不少。

所以對我們這些在日華人來講，其實如果能在日本那些正規、大型的企業裡工作，真的會是很不錯的選擇。尤其是像

三菱商事、伊藤忠商事這些老牌“國企”，或者是索尼、東芝這類世界名企等等，收入天花板很高，每年還有加薪，如果要永住的話，養老還有很好的保障，都是比日本公務員待遇還要豐厚的存在。如果有機會拼進這些企業，會活得很滋潤。

最後我們說回日本公務員，其實還有幾點想和大家聊聊。

一是日本有一套公務員倫理法，規定公務人員不能接受任何與自己有公務關係的人的招待，也就是說沒有“灰色收入”。有一個案例，說是曾經有一名警察因為亂停車的人是自己的朋友而沒有罰款，最後被開除了。

二是日本公務員下級不會給上級送禮，一起吃飯如果不是AA制那麼大部分都是領導請客，因為領導工資更高一點。所以，領導不吃香，反而要付出更多。

三是在生死攸關的時刻，日本公務員要“禮讓三先”

，讓其他民眾先得到幫助。也有一個案例，東日本大地震引發的福島核電站事故在安排救災臨時住所時，公務員家庭排在最後。

不過這都和我們在日求職的華人的關係不大，我們只要明白，如果有機會加入日本大手企業，一定要把握好機會，畢竟是比公務員待遇好的存在，千萬不要錯過。最後，如果有在日本求職類的疑問，也歡迎大家踴躍提問。