我們會長期跟蹤一些上市公司，特別是這些公司的高層，他們是如何表述公司經營情況的，他們對於公司未來發展有什麼樣的展望，這樣的展望是否能夠順利實現，都是我們關注的重點。
一年多前的2018年4月，老闆電器總裁任富佳曾高調對媒體表示，公司未來業績增速保持在20%是比較正常的，他還強調“這只是內生性增長，不考慮外延式，也就是併購。一定要保持兩位數的增長，這對我們整個組織和企業發展至關重要。”但實際情況是，2018年老闆電器淨利潤增幅只有可憐的0.85%。而2019年前3季度歸屬於上市公司股東的淨利潤預測是變動幅度為2%-10%。
從最近一年多的經營情況來看，當初這樣的言論確實是被打臉，那麼打臉之後有沒有什麼後續言論呢?是完全不把當初說過的話當回事兒，還是能夠出來道歉表示一下不好意思呢?似乎現在也沒有看到這樣的道歉出現。
對於公司的管理層，我們是希望能夠看到坦誠相見、有一說一的人，而不是說過之後被打臉也沒有勇氣出來道歉，至少要說明一下實際情況吧。企業本身是在不斷變化的環境當中經營，有時候完不成既定目標是可以接受的也是可以理解的，但一定要說到做到，做不到的時候要出來解釋為什麼，而不是就當沒有說過一樣，期望投資者能夠忘記這段歷史。
對於管理層來說，人品比能力更重要，只有信得過的人，才能值得我們去合夥，在現實當中你一定是找一個完全信任的人，才會把自己的資金交給他，讓他去經營企業，去幫你賺錢，那麼股票市場當中也是一樣，只有那些對二級市場投資者負責的管理層才是值得我們去長期投資的，否則還是心裡不踏實，也不大可能跟著企業長期發展。
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