我们会长期跟踪一些上市公司，特别是这些公司的高层，他们是如何表述公司经营情况的，他们对于公司未来发展有什么样的展望，这样的展望是否能够顺利实现，都是我们关注的重点。
一年多前的2018年4月，老板电器总裁任富佳曾高调对媒体表示，公司未来业绩增速保持在20%是比较正常的，他还强调“这只是内生性增长，不考虑外延式，也就是并购。一定要保持两位数的增长，这对我们整个组织和企业发展至关重要。”但实际情况是，2018年老板电器净利润增幅只有可怜的0.85%。而2019年前3季度归属于上市公司股东的净利润预测是变动幅度为2%-10%。
从最近一年多的经营情况来看，当初这样的言论确实是被打脸，那么打脸之后有没有什么后续言论呢?是完全不把当初说过的话当回事儿，还是能够出来道歉表示一下不好意思呢?似乎现在也没有看到这样的道歉出现。
对于公司的管理层，我们是希望能够看到坦诚相见、有一说一的人，而不是说过之后被打脸也没有勇气出来道歉，至少要说明一下实际情况吧。企业本身是在不断变化的环境当中经营，有时候完不成既定目标是可以接受的也是可以理解的，但一定要说到做到，做不到的时候要出来解释为什么，而不是就当没有说过一样，期望投资者能够忘记这段历史。
对于管理层来说，人品比能力更重要，只有信得过的人，才能值得我们去合伙，在现实当中你一定是找一个完全信任的人，才会把自己的资金交给他，让他去经营企业，去帮你赚钱，那么股票市场当中也是一样，只有那些对二级市场投资者负责的管理层才是值得我们去长期投资的，否则还是心里不踏实，也不大可能跟着企业长期发展。
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