閒雲野鶴132484

樓主你好，山西省關於中人補發養老金工作的部署是怎麼樣安排的？對於這個問題我們都知道，從2014年10月份以後退休到2024年9月份之前，那麼這10年期間退休的機關事業單位人員都被稱之為是事業單位的中人，事業單位的中人，養老金的計算方式相對來說是比較複雜一些，因為他的這個養老金將採用新辦法和老辦法相結合的原則來計算。

新辦法指的就是我們現行企業單位的退休職工這樣的一個計算辦法，那麼他最終事業單位的工作年限會按照視同繳費年限的方式來累加上去，那麼老的辦法就是以前事業單位原有的計算方式，他會考慮職稱津貼，職務津貼，崗位津貼，等等各類的津貼，然後相加到一起。然後按照取高補低的原則，如果說老辦法計算出的退休金高，那麼就採用老辦法，如果說新辦法的退休金高，那麼就採用新辦法。

同時還有一筆過渡性養老金的待遇，實際上這個事業單位的退休工人很多地區就沒有把這個過渡性養老金髮放到位，所以說日今日很多地區它都是拖欠這樣的一個狀態，尤其是四川省，因為四川省在發放過一次之後，然後又收回了，所以說這個中人退休金的待遇正常的計算方式是沒有問題的，因為它是按照2014年的標準來計算的，當然它這個過渡性補償金的待遇就沒有及時的發放，所以說什麼時候能夠及時發放這個過渡性養老金的待遇是大家所關心的事情，不過我相信陸陸續續各個地區應該是都會逐步的來進行這個問題。

社保小達人

中人實際上是“忠人”。國家從2014年開始設立退休職工工資十年內，逐年發放的過渡期，這是改革工資制度，實現並軌的需要。在改革同時回想起2006年工資改革，對連續獲得三年優秀公務員，享受一級獎勵工資的事，當時已經得到審批下發 ，就被改革工資制度掩蓋取消了。這一級工資，享受時間不長，有的一年，有的兩年，就被貫徹當時的政策取消了。享受獎勵工資人都是十年過渡期內的人，這些人才是“忠人”，因為，現在網上反映問題的比較多，沒有看到反映這一問題。連續享受三年優秀公務員獎勵工資，那是辛辛苦苦努力的結果，並且經過群眾評議，領導簽字，組織審批的。應該得到社會的關注，勞動人事部門的高度重視。

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山西省關於中人補發養老金工作的部署是怎樣安排的？

1、這裡所提到的“中人”養老金補發，指的是機關事業單位在養老保險制度改革前參加工作、在改革後退休的人員待遇差額的核算與發放，主要是由於養老保險制度改革前、後養老金的計算方式發生了較大變化，新、老辦法的核算方式的金額可能存在著一定的差異。導致自2014年10月份以來，機關事業單位退休人員拿到手的只是臨時性養老金，所以存在著補差問題。也就是說，養老金補差與企業退休的“中人”無關。

2、自2014年10月至今，已經過去了四年半的時間。（實際文件下發日期為2015年1月14日，文件號為國發〔2015〕2號）但由於在改革之初，新老辦法銜接存在著幾個層面的問題。如從國家層面，個人賬戶養老金的記賬利率、工資增長率較晚；如從省級層面，視同繳費指數的測算髮布；如從操作層面，人員培訓、數據導入、新老辦法的核算，導致養老金補發工作進展緩慢。

3、“中人”補差工作影響巨大，僅山西省就涉及到近九萬人。所以各地極為慎重，多數省份採取試點的辦法，如在一些涉及人數偏少或地域較小的先期開展。從已在2018年補發完成的地區來看，如浙江象山、陝西鳳縣、江西贛州、山東東營、安徽肥西，都具有以上特點。如果是以省為單位來看，僅有四川初步測算完成，在2018年12月份進行了一個月的補差，結果反響巨大，後根據川人社30號文又叫了暫停。

4、回到題目中的山西來看，山西省對此項工作高度重視，先後在不同層面召開會議佈署工作、政策講解、人員培訓，並在2018年12月也初步進行了補發工作，在省直機關事業單位實現了改革後退休人員新辦法待遇核定與計算。筆者認為，之所以在省直機關先行開展，也與其他省份一樣，也是先行試點，只不過人員範圍與其他地區略有不同，其他地區是以縣、市開展試點，山西是在省直機關試點。

5、估計，隨著山西試點工作的結束，補發符合政策預期，用省人社廳的官方語言表述為：省機關事業單位養老保險制度改革落地的第三個標誌已實現。且計算中人養老金的各項數據、人員準備工作已經完成，那麼下一步在全省開展補差工作已經即將開始，我們相信，山西中人養老金補發工作即將全面啟動，中人們即將領到自己的應發養老金了，讓我們試目以待吧。

老王觀職場

山西省中人養老金補發工作，實際上已經完成了一大部分。

2月5日，在山西省人社廳網站上，山西省人社廳公佈機關事業單位退休人員已經實現新辦法待遇計發工作，不過主要是指省直機關事業單位的退休人員。

機關事業單位的退休制度改革工作，涉及到4000多萬機關事業單位職工，既要保證他們的待遇不降低，又要保證有關待遇銜接的有效過渡。需要完善一系列的制度規定。

比如：第一，2015年各省市明確養老保險制度改革的實施方案。

第二，要對實施養老保險制度改革後的工資結構進行改革。開始扣繳職業年金和養老保險個人部分。

第三，要完善有關的職業年金制度規定，實施職業年金的合理有效運營。

第四，出臺視同繳費年限期間的視同繳費指數轉化表，對過去視同繳費年限期間的養老金待遇進行一個合理的測算。

第五，出臺退休待遇老辦法計算公式工資增長率，以及新辦法退休待遇計算公式個人賬戶記賬利率。每一年都要出臺新的相應因素。

目前，拖延了4年多的機關事業單位養老保險制度改革，目前各個制度因素都已經完善，全國將在2019年進入理順快車道。預計絕大部分省份的退休中人都能領到真正的養老金了。

退休中人的養老金增長的幅度非常高，以後退休越晚，養老金越高，將保持一種趨勢。最終實現養老保險制度的平穩過渡。

暖心人社

從山西省人社廳網站了解的信息，可以看出山西省的“中人”養老金補發工作已經開始啟動了，並且有了一定的進展。

在2018年12月18日，忻州市就已經開始退休“中人”的數據核對工作，對退休人員的姓名、參工時間、職務等信息進行核對修改，為“中人”的養老金補發工作做好準備。

2018年12月26日，山西省社保局召開了新辦法待遇計發工作部署會，要求做好待遇計發前的各項基礎準備工作。但是從信息中可以看出，各地的步調並不一致，還有不少地方沒有做好相關準備，對政策的理解不足，沒有及時整理好“中人”的相關數據。

2018年12月31日，山西省已經克服“中人”待遇核算過程中的一些疑點和問題，在省直機關事業單位中完成了新辦法待遇核對與計算工作，下一步應該就會與老辦法的待遇進行對比後，發放差額部分的養老金。

目前，山西省各個地市的這項工作也在開展，因此在2019年，山西省的“中人”是非常有希望能夠拿到真正的那份養老金的。

流雷電

樓主您好。山西省關於中人補發養老金的工作，部署是怎樣的？那麼在2018年年底的時候，實際上很多省份都已經將這個事業單位中人補發養老金的待遇，提上了日程，而且最優先補發的地區是我們四川省地區，四川省地區，絕大多數事業單位的退休工人都已經將這個補發的養老金拿到手裡了。

所以我們山西省地區的事業單位退休工人，我相信也很快會將這個補發的這部分養老金拿到自己的手裡，因為本身國家推出這樣一個政策，他是不會不發放的，只不過是一個時間的問題，從2014年到2024年這10年退休的事業單位中任他享受一個10年的過渡期，在這樣的過渡期內，都會享受一部分的這個，補貼養老金的待遇。

雖然說近幾年可能有些地區沒有發放到位。這主要原因是因為它的計算方式會有一定的問題。但是很多地區早在這個2018年的時候，就基本上已經計算清楚或者是計算完畢，這樣的一個事業單位中人的一個補發養老金的待遇，所以說，應該會在2019年年內的時候，會一次性完成所有退休中人的補發養老金待遇。

懂社保

企業職工及其他底層的一線勞動者，期盼“並軌”後、能儘快解決企業職工93年以前、“視同工齡”與機關.事業單位用同一公式計算退休金的問題，並儘快補差，以縮小養老金的巨大差距；能公平.公正.合情.合理的調整分配關係，消除“人為”的不合理的薪酬懸差，還一個和諧的社會環境！

教師是令人嚮往的高尚職業、是祖國花朵的靈魂工程師！以身示範、教書育人應該是天職；這些年教師的操行遭人議論:拜金主義盛行、體罰.教唆學生之事時有發生，學校巧立名目亂收費、明.暗高價有償補課，敗壞了學校與教師的光輝形象，這應該引起政府與教管部門的高度警戒！

還學校、還教師的清白！

海海147035523

我殳2008年退休的 當時計算退休金為1900多元 表下面根據山西省XX號文件規定平衡下降了15% 退休時領1637元 養老保險原則是 繳的多領的多 繳費年限長領的多 為什麼給我們這批人下降了15%？

用戶7046579382454

我們參加工作1975年為召退休安1995年辦這是什麼道理合同工社保。

幸福每一天

不管老人還是中人，只要幹得是同一工作，同樣的貢獻，就應享受同樣的待遇。14年1O月1日前劃出去的應同等對待才公平！

關鍵字: 樓主 養老金 社會