徐徳惠
在職研究生對公務員晉升等方面沒有太大的幫助，考不考實際上無所謂，但從長遠來看，有時間有精力考研究生不是壞事，一來可以提高個人素養擴大知識面，二來也可以增加個人履歷，說不定哪天就用上了
從目前的情況來看，學歷對公務員主要有三個方面的大作用：
第一，報考公務員。比如現在公務員最低學歷要求大專以上，很多中央部委甚至要求碩士畢業生，沒有這個學歷要求，不能報名，就進不了公務員隊伍。這是成為公務員的先決條件。
第二，轉正定級。公務員錄用後有一年試用期，試用期後轉正定級，學歷是基本的參考依據。根據《新錄用公務員任職定級規定》第四條規定，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員，根據其學歷定職定級。比如高中和中專畢業生，定辦事員，工資為27級；大專定科員，工資為26級；本科和雙學士、研究生畢業，定科員，工資25級；碩士畢業，定副主任科員（四級主任科員），工資24級；博士畢業，定主任科員（二級主任科員），工資22級。按照這個規定，如果是本科畢業進入公務員隊伍，再去考在職研究生不拿學位，毫無意義；即便拿到了碩士學歷，如果此前已經取得副科職位，對轉正定級也沒有幫助。
第三，提拔晉升。一般情況下，學歷對提拔晉升沒有影響，但在有競爭對手的時候，高學歷可能會對提拔有一定的幫助。比如單位提拔一箇中層幹部，有兩個人選都比較合適，能力經歷旗鼓相當，且每個人選背後都有領導支持，那麼在召開會議研究的時候，具有高學歷的一方，其支持的領導只要在會上提出一點，“某某某的學歷比較高，屬於高素質高學歷的複合型人才，建議考慮使用”，就會給提拔無形中加碼，使競爭處於有利位置。再比如，組織部來考察干部，為了選拔出合適人選，或者本身其實已有目標人選，就會在條件設置上作相關要求，如要求具備研究生學歷，此時如果沒有這個條件，等於直接PASS，連競爭的機會都沒有。這種情況在以前的公開選拔中非常普遍，很多人在這方面也吃了虧。為什麼此前幾年有不少人都去讀在職研究生，很大原因就在此。
總的來說，有學歷總比沒學歷好，高學歷總比低學歷要管用。有時間去讀研究生，當然是好事，沒必要太過功利化。
80後小公
我是職場贏家，我來回答這個問題。
我覺得非常有必要，建議你考一下。
此前有個同事，是個轉業幹部，中專學歷，雖然年齡不大，但在單位卻是個年輕的“老幹部”——老資格的年輕幹部。
本來他的仕途非常看好，畢竟年齡在那裡，資歷也在那裡，可是誰曾想開始鼓勵幹部在職學習提升學歷，他不以為意，別人學習他不學，認為學與不學對自己影響不大。
既然有這種導向，單位在競爭上崗時也就設置了學歷條件，一開始設置的是大專學歷，後來是大學學歷，這位同事其他條件都符合，就是學歷不符合，被卡住了。
等到他開始學習，其他學歷低的人已經拿到學歷了，一些比他資歷低的人先後走上了中層崗位。待他拿到學歷證書，以前沒有空餘崗位了，一步慢，步步慢，年齡慢慢也大了，優勢不再了。
雖然現在提拔幹部不要求具備研究生學歷，但是就我觀察，周邊的年輕公務員基本上都已經是研究生學歷，或是進機關時就是研究生，或是在職讀的研究生。
從領導的角度來看，人家有，你沒有，這就是你的劣勢，而且讀了研究生，不管學沒學到東西，至少從表面上看你是一個愛學習的人。
這個社會，什麼都要趁早，包括學習也是。有一句話說得好，栽一棵樹最好的時間是十年前，此外就是現在。同樣的道理，學習也是！
職場贏家
在職公務員考研，很有必要。但不是鼓勵你辭職去讀研，而是參加在職研究生學習。
從政策層面看，各級黨委政府對於公務員繼續教育持鼓勵態度，並出臺相關政策。
對公務員個人來說，爭取學歷上和能力上的提升的同時，有可能帶來工資待遇上的實惠。
根據新錄用公務員任職定級規定
“直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。”
以上是針對新錄用公務員定級辦法，實際工作中，在職辦事員科員取得研究生，雖然不一定定為副主任科員，工資待遇中職務工資和級別工資是享受副主任科員待遇。
需要指出的是，新公務員法實施後，職級並行制度為公務員晉升級別提供了便捷渠道，碩士研究生含金量有所降低，畢竟本科公務員兩三年後就是四級主任科員了。
單證研究生已經取消，在職公務員報考研究生，從去年起，需要參加研究生統一考試，畢業後獲得雙證，主要專業是工商管理碩士和公共管理碩士。需要向單位履行報批程序，才能安排時間學習並報銷部分經費，獲得獎勵。
在職學習最好是選擇本地院校，節省住宿交通費用。學費預算五萬元，預計兩年半畢業。畢業後憑畢業證學位證審批表，預計報銷三萬元，獎勵一萬元。自負一萬元。有的地方實行比例報銷加畢業獎勵，具體事宜請查閱當地組織人事財政部門的規定。
歡迎大家就此留言交流。
農夫三拳哦
有用的，一，在職研究生經過單位同意報考，可以報銷一部分學費，標準各地區不一樣，但差不多可以得到學費的三分之一到一半的學費補貼；二，研究生學歷可以享受副主任科員待遇，比普通科員高几百工資的，補貼加上增加的工資，讀研的費用差不多三年就賺回來了，還可以多個高學歷的名頭，對以後的發展有好處的。
鋒行天下55727471
當然，如果你想進高校，那沒辦法了，只能考研，而且還不夠，還需要考博，博士是一條難走的路，面臨很多壓力，正因為這樣，相對來說還比較值錢，記得讀博時，有師兄告訴我，他快抑鬱了，好多時候想跳樓，真的！有的時候你學的好，論文出的快，想早早畢業，導師可能想多挽留你一年，因為你已經入門了，什麼都清楚，導師的項目可能正需要你，這時也是你出成果的時候，捨不得😜有的時候搞的不好，就更不用說了，熬論文吧。讀博需要有個大心臟。
現在國家對研究生的出口收緊了。碩士有5%的被抽檢，博士有10%的被抽檢。所以各學校也加大了要求，不管小論文還是大論文。因為如果學校讓你畢業但國家抽檢不合格的話，黎叔很生氣，後果很嚴重，這還不說，博士畢業要三個或五個盲審，盲審單位好多都是比本校層次好的學校。讀博要謹慎😁我對自己小侄子說的就是千萬不要讀博，那可能是條不歸路，需要天分，需要天分，人和人之間確實存在很大差距。
一葉知秋有仙則名
這是一個現實問題。
首先，錄用公務員，是謀生手段，實現價值平臺。無疑學問越高，能力越強走得越遠。任何行業都如此，不侷限公務員這一特定身份。
其次，考研，是學習成長的新目標。與現在做公務員沒有本質上的衝突。有許多公務員還走在職研究生這條路。
最後，讀研後，可能有更大選擇餘地和發展空間。一是就公務員這行來說，起點高，關注度高，發展會相對快。二是如果有新的職業選擇，讀研可有助更好選擇。
當然，怎麼選擇都有道理。尊重共同發展和個性發展是多元社會的靚麗風景。
用戶1843621107361
可以的，如科委，教委，衛生局，水力，環保等，對知識要求又深又寬，知識更新又快的管理工作，為以後管理好，提升職務能更好勝任，讀研也是必要的。
長春中公教育vv
如果有機會讀研還是應該爭取的。
我有好幾個朋友都是公務員或者事業編，他們都利用閒暇時間考取了研究生。雖然平時辛苦點，但得到的好處顯而易見。無論在工資定檔還是上級部門的公務員遴選中，都發揮了知識的作用。學習是工作中不可或缺的環節，在學習中不斷提高自己的素養。堅持提升自己，活到老學到老。
好人局長趙東來
這個沒有什麼必須，而是個人的意願和選擇，因為沒有這樣的規定。
然而，從自身的發展考慮，能取得更高的學歷，學到更多的知識，當然是再好不過。
其實一個人的發展，在校學習是基礎，而走上社會的再學習切不可忽視，否則差距很快就拉開了，所以說不可鬆懈，得與時俱進。
軍旅小故事與教育
如果你打算在體制內，那麼告訴你考個在職的就行，我們很多同事都是拿的在職研究生
