AstroC
員工在職期間檢查出癌症，是員工和單位都不想遇見的事情，對員工來說，可能會危及生命，對單位來說，可能要損失一名骨幹。不過既然事情已經發生了，員工這邊肯定是需要治療的。
首先，員工有享受醫療期的權利！這個是國家規定的，具有強制性，在此期間，企業不可以與員工解除勞動合同，還需要給其發放一定的薪資，所以說這個政策主要是保護員工的權益。
無論是企業還是員工，都要知道，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
第二點，員工重大疾病，單位如果給其繳納五險的話，其中的醫療險是可以享受住院報銷待遇的。單位如果給員工參加了大額醫療的話，大額醫保在一個保險年度內，支付給每個參保人員的醫療費用最高數額為30萬元。
第三點，企業的福利。
對於這樣的員工，公司是否有一次住院慰問金。員工為公司做出了一定的貢獻，公司此時有領導去探望慰問的話，體現了公司的人性化關懷，更有利於激勵公司的員工好好工作。
第四點，如果該員工醫療期滿，如果勞動者還是無法上班的就話，單位可以在支付勞動者經濟補償金的前提下與勞動者解除勞動合同。
HR雜談
我們現在公司員工就有這樣的，休了快兩年了。一般正規的人性化的公司不會主動開除員工，按勞動法走，休3個月到24個月的病假，病假期間工資按一定比例支付。
可能有一些不太地道的小公司可能想辦法開除員工。
如果病假結束後，看員工個人情況，如果能夠繼續工作，可以回到原來的工作崗位。如果身體原因，不適合再工作，和員工協商，買斷賠償員工吧。
我們公司是一大型歐美企業，除了公司給上的基本養老保險外，還給上了商業保險，保險公司會給員工一定的賠償。
前幾年公司有同事得了腎病沒了一個，還有一個不知道具體什麼疾病，很年輕也走了。真不想再看到這樣的情況了，現在很多中青年也得了嚴重的疾病，健康生活，真愛生命。
所以，不能仗著年輕，不注重身體的健康，現在醫療進步了，對於疾病，還是早發現，早治療。
皮皮老皮
企業職工非因工負傷的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。醫療期內由用人單位支付病假工資，具體標準由根據勞動合同或規章制度確定，最低不得低於當地最低工資標準的80%。
同時職工在醫療過程中，可依法享受基本醫療保險待遇。若因用人單位未繳納導致無法享受的，可要求用人單位承擔該部分醫療費用。
村口大黃狗
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