AstroC
员工在职期间检查出癌症，是员工和单位都不想遇见的事情，对员工来说，可能会危及生命，对单位来说，可能要损失一名骨干。不过既然事情已经发生了，员工这边肯定是需要治疗的。
首先，员工有享受医疗期的权利！这个是国家规定的，具有强制性，在此期间，企业不可以与员工解除劳动合同，还需要给其发放一定的薪资，所以说这个政策主要是保护员工的权益。
无论是企业还是员工，都要知道，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
第二点，员工重大疾病，单位如果给其缴纳五险的话，其中的医疗险是可以享受住院报销待遇的。单位如果给员工参加了大额医疗的话，大额医保在一个保险年度内，支付给每个参保人员的医疗费用最高数额为30万元。
第三点，企业的福利。
对于这样的员工，公司是否有一次住院慰问金。员工为公司做出了一定的贡献，公司此时有领导去探望慰问的话，体现了公司的人性化关怀，更有利于激励公司的员工好好工作。
第四点，如果该员工医疗期满，如果劳动者还是无法上班的就话，单位可以在支付劳动者经济补偿金的前提下与劳动者解除劳动合同。
HR杂谈
我们现在公司员工就有这样的，休了快两年了。一般正规的人性化的公司不会主动开除员工，按劳动法走，休3个月到24个月的病假，病假期间工资按一定比例支付。
可能有一些不太地道的小公司可能想办法开除员工。
如果病假结束后，看员工个人情况，如果能够继续工作，可以回到原来的工作岗位。如果身体原因，不适合再工作，和员工协商，买断赔偿员工吧。
我们公司是一大型欧美企业，除了公司给上的基本养老保险外，还给上了商业保险，保险公司会给员工一定的赔偿。
前几年公司有同事得了肾病没了一个，还有一个不知道具体什么疾病，很年轻也走了。真不想再看到这样的情况了，现在很多中青年也得了严重的疾病，健康生活，真爱生命。
所以，不能仗着年轻，不注重身体的健康，现在医疗进步了，对于疾病，还是早发现，早治疗。
皮皮老皮
企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资，具体标准由根据劳动合同或规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
同时职工在医疗过程中，可依法享受基本医疗保险待遇。若因用人单位未缴纳导致无法享受的，可要求用人单位承担该部分医疗费用。
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