延遲退休第三年，一名58歲女高級教師："慶幸沒退"

吳老師，女，1961年生人，今年58歲。中師畢業，化學專業。目前為一所省重點職業中學基礎課教師。為適應學校專業調整，近年任教數學。2016年，她年滿55週歲，可以申請退休。但經過認真思考，她選擇了延遲到60歲退休。

一直優秀的女教師，面臨人生重大抉擇

2016年暑假，按照慣例，吳老師將會“功德圓滿”，在55週歲到來時順利退休，從此安享自在幸福。然而大半生任勞任怨、努力工作、不怕困難的吳老師，卻面臨著人生的重大選擇，必須做出艱難決定：退休，還是延退繼續工作。

兩難選擇：申請退休，還是工作到60歲

一切糾結的根源，在於2015年初中央組織部、人力資源社會保障部頒發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)。通知明確要求，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。

一輩子站在三尺講臺，默默耕耘，辛勤工作。終於到了可以退休，享受退休時光的日子，國家文件的出臺，讓許多即將退休的女性高級職稱教師矛盾、糾結了，吳老師也不例外。

2016年那個最難熬的酷熱夏天，吳老師一遍又一遍的自問：是退休，還是再幹5年？

每天忙著查閱各種文件，諮詢熟悉勞動政策的熟人，權衡個人利益，預估延退風險。然而，是馬上申請退休，還是延長5年，始終無法給出答案。

延遲到60歲退休，面臨三大風險

經過漫長而審慎思考，權衡利弊，吳老師覺得，擺在延退面前的至少有三大風險。

1.健康風險

按照“1+0”的健康觀念，1是身體健康，工作事業、情感、金錢等等只是1後的無數個零。

如果在延遲的5年裡，身體健康出現比較嚴重的問題，不僅會耽誤工作，也會為自己的治療康復帶來壓力，讓自己變得非常被動。

2.政策風險

作為2014年退休政策之前工作的中人，如果選擇2016年退休，雖然領到的養老金是過渡期標準，眼前會比同等條件2014年退休的教師領到的少。但國家也沒有出臺政策，保證越晚退休，一定就比早退休的人養老金更高。

退休以後，人的精力不斷衰減，通過工作獲取財富的能力也會越來越弱。養老金、退休工資，對每個退休人員的重要性就越來越顯得重要了。一直以來，養老金雙軌制都受到質疑和指責，延遲退休，若趕上企事業單位養老金並軌，會不會得不償失呢？

3.環境風險

但是，單位年輕人職稱晉升需要單位有名額，教師專業技術崗位跟工資水平掛鉤。如果吳老師繼續工作5年，在不少人看來，她會一直佔著學校的一個高級職稱名額，讓後來者少一個晉升的機會。

延退：工作，讓生命更有價值

雖然延遲退休會面臨不少風險和壓力，但退休在家的生活，依然要面對各種各樣的考驗。吳老師覺得，自己不管在心理上還是身體上，都還不具備“回家養老”的條件。而延遲退休，再工作五年，對自己起碼有三點好處。

1. 減少“空心病”危機

不少已經退休人員會面臨著剛剛退休的適應期。不少人無法一下子適應每天沒有目標、無所事事的生活，很快變得消極倦怠，諸事無趣，得上所謂“空心病”，身心受到不良影響。

2.發揮低齡老人價值

隨著人們生活水平的日益提高，預期平均壽命的普遍延長，55歲的女性，特別是從事腦力勞動為主，生活層次較高的女性，不論在心理還是在外貌上大都並沒有明顯的衰老跡象。很多人不但樣貌看著年輕，生活方式跟年輕人並沒有明顯的差距。

多數低齡老人，還不具備養老的身體心理條件，繼續工作帶給他們成就感的同時，也為社會貢獻了更多價值。

3.退與不退，收入差異不小

金錢不是萬能的，但一個人的社會地位，未來預期、生活品質都跟金錢有很大的關係。在條件允許的情況下，延遲退休，利人利己，何樂而不為呢？

事實證明：選擇延退是明智之舉

從2016年選擇不遞交退休申請，到現在已經過去了三年。

這幾年，由於國家的重視，在職教師的工資水平不斷提高，漲速喜人。國家提倡多勞多得，養老金也是多繳多得，將來退休時，退休金勢必高於早五年退休的教師。

吳老師單位同事也漸漸適應了女教師跟男教師一樣60歲退休這樣的現實，沒有人再覺得她延退有什麼不妥。回顧三年前那段糾結的日子，吳老師覺得自己當初做出了正確的、適合自己的選擇。慶幸沒有申請退休。

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