作者 / 小雨
“師傅領進門，修行在自身。”存在於各行各業的師徒制，如今也在演藝界頗為盛行。
早年有謀女郎、星女郎、晶女郎，今有冪家軍與山下學堂，資深演藝人士自立門戶簽約新人，用經驗、資源實現對新人的“傳幫帶”，已變成行業常態。
最近幾月，大小銀幕上的新鮮面孔層出不窮，這些新人除了年紀小、資歷淺外，背後都有資深藝人的一臂之力：比如《小歡喜》中喬英子的扮演者李庚希，來自徐靜蕾的鮮花盛開影業；《少年的你》中飾演“校霸姐”魏萊的周也，來自李冰冰的和頌傳媒；在綜藝《演員請就位》同場pk的祝緒丹、毛曉慧分別隸屬楊冪的嘉行和李少紅的榮信達；前陣子，田壯壯新作《鳥鳴嚶嚶》官宣了演員陣容，女主角是王家衛澤東影業旗下新人李宛妲。
新人們臺前風光無限，離不開身後“老人們”指點江山。“長江後浪推前浪”闡述的殘酷迭代，也要面臨概念轉換，“後浪”更像是前輩，迎來送往，穩得一批，“前浪”則是後輩，前仆後繼，奮力爭餅。
帶新人：“70花”拼時尚、“80花”拼IP
“90花”拼眼界，男演員啥也不拼
娛Sir統計了業內部分“老帶新“的案例，藉此盤點新人們的影視、綜藝、時尚資源。
表格中絕大多數新人演員在2018年、2019年都有新作輸出，參演的作品往往是全新IP，以校園青春、戀愛甜寵為主，但也不乏有作品積壓至今未能播出。影視之外，參加綜藝節目成為部分新人增加戲外曝光的新渠道，《演員請就位》和臺綜成為熱門選擇；時尚方面，99%的新人演員還未能直接擔任品牌代言人，只以品牌摯友的身份參加活動，能登上《時尚芭莎》《ELLE》《紅袖Grazia》等雜誌的新人，大多師出名門“打包出售“或有耳熟能詳的代表作。
從表中可以看出，”老帶新“的女性演藝人士普遍多於男性，中生代女演員以”四旦雙冰“、姚晨、高圓圓為主力軍，牢牢佔據頭部電影、時尚資源。
“四旦”中，周迅與陳坤合創東申未來，簽約了張婧儀、李蔓瑄、赫雷、劉昊龑、周遊等新人，新人們大多辨識度高，與周迅、陳坤一樣渾身文藝範兒，參演作品多為文藝片：比如周遊參演了阿里影業出品的電影《野馬分鬃》，張婧儀與屈楚蕭主演了電影《我要我們在一起》（原作為豆瓣熱帖：《與我十年長跑的女友明天要嫁人了》），李蔓瑄則參演了電影《少年與海》，影片剛剛入圍了釜山電影節和平遙影展。作為香奈兒大使的周迅也為藝人們帶來豐富的時尚資源，新人品牌活動很多，一張張“高級臉”也成為《時尚芭莎》《ELLE》《紅袖Grazia》等時尚雜誌的寵兒。
趙薇在《致我們終將失去的青春中》力捧楊子姍、王森等人，近兩年旗下普林賽斯文化則簽約了張哲瀚、劉哲爾等人，兩人都參演了趙薇監製的電視劇《誰都渴望遇見你》。兩位演員都不算大火，也缺少讓觀眾記得住的作品，目前劉哲爾還沒有迎來自己的“一番”，張哲瀚則有5部電視劇作品待播，近日兩位演員相繼登上了由趙薇擔當評委的《演員請就位》舞臺。
徐靜蕾的鮮花盛開影業簽約了李庚希、朱致靈、檀健次、向涵之等演員，憑著徐靜蕾在京圈的影響力，新人參演的作品多為“京派”家庭倫理劇。其中，檀健次憑藉《帶著爸爸去留學》中陳凱文一角被不少觀眾記住；李庚希則憑藉電視劇《小歡喜》中喬英子一角，成為新晉小小花，清新的長相也收穫了來自歐萊雅、蘭蔻等品牌的橄欖枝。老徐選人，長相併非最重要的因素，靈氣才是根本。
四旦中，只有章子怡對培養新人不積極。儘管章子怡參投了演藝經紀公司飛寶傳媒，但並非完全控股，與公司旗下新人們在公開場合也沒有交集。
“雙冰”中，李冰冰與李雪的和頌傳媒簽約了新人周也，周也剛剛在電影《少年的你》中完成了大銀幕首秀，隨即登上了《時尚芭莎》《ELLE》的版面，起點頗高；而范冰冰旗下工作室近年新簽了彭小苒和郭靖，公司投資的《東宮》《贏天下》也有兩位新人參演，然而稅務風波餘溫猶在，新人發展還處在瓶頸期。
姚晨的壞兔子影業則發掘了李鴻其，這個近年來憑藉《縫紉機樂隊》《寶貝兒》《地球最後的夜晚》等電影為人熟知的臺灣演員，開始逐漸在電影圈展露光芒；
高圓圓從銀幕消失的這幾年，也忙於簽約新人，旗下的孫嘉靈參演了熱門電影《美人魚》和《上海堡壘》，宋楠惜則參演了電影《跳舞吧！大象》和《我和我的祖國》，都是分量頗重的院線電影。
大花們旗下的藝人，普遍時尚資源豐富，登上重量級時尚雜誌的機會較多，也經常得到一線大牌的活動邀約。
“80花”以楊冪為旗手，唐嫣、趙麗穎為點綴，親自下場奶新人。2019年的嘉行傳媒依然沒有停止”魔鬼“的步伐，以熱巴為代表的初代”冪家軍“建成後，以祝緒丹和李婷婷為代表的二代正在積極搭建。由於嘉行自制劇透支了口碑，引發粉絲抵制，“二代”接劇頗為謹慎，開始接洽其他公司的作品，比如李婷婷參演了小糖人、愛奇藝出品的網劇《獨家記憶》，祝緒丹則參演了華夏視聽、企鵝影視聯合出品的新版《倚天屠龍記》與唐德影視出品的《一身孤注擲溫柔》，人氣逐漸上升。
比起迭代迅速的嘉行，唐嫣和趙麗穎培養新人的方式則要慢很多，她們普遍不求多，但求細水長流，比如唐嫣旗下的陳鈺琪和趙麗穎旗下的金瀚，前期多以配角身份參與老闆演的電視劇，後期人氣走高，才慢慢開始獨立扛劇，從配角走到主角，他們花了近4年時間。
80花旗下新人前期大多以配角出現在IP劇中，風格調性也以老闆的特點為主，等後期有了人氣，才會慢慢有適合自己的作品出現。
”90花“中鄭爽、關曉彤也各開工作室，讓簽約的新人在各大IP劇中先混個眼熟。鄭爽旗下的新人陸妍淇，在《九州縹緲錄》中飾演劉昊然的”青梅竹馬“；關曉彤旗下藝人李宗霖來自臺灣，曾參加選秀綜藝《青春有你》，在關曉彤飾演的電視劇《鳳求凰》中擔任”花錯“一角。
“90花”們自身事業還未穩固，還沒能形成扶植新人的眼界和格局，旗下新人大多為零散曝光。
比起競爭激烈的女星，男演員們在培養新人的策略上大多有點“佛”（除了與女星合開工作室的），新人們參演劇集不多，實紅的更少。
“70後”以黃曉明、吳奇隆、佟大為、陳坤為代表。相比起陳坤辦學的認真態度，黃曉明、吳奇隆、佟大為多少顯得有些“玩票”。黃曉明簽約的新人大多有表演經驗，而他能夠提供的是影視資源；吳奇隆和佟大為，則像早期的唐嫣和趙麗穎，在自己主演的劇中帶新人出鏡，只是由於劇集口碑不佳，未能為新人成長提供太大助力，目前新人人氣未見顯著上升。
“80後”以張翰、陳赫、王祖藍為代表，旗下的新人基本處於“小透明”階段，其中陳赫旗下藝人大多以參加綜藝曝光為主，還沒有真正的影視作品，反倒是“90後”的董子健，旗下“懂得文化”擁有一名時下曝光率頗高的“小小花”趙今麥。
演藝圈“老帶新”：
是利益共贏，也是行業套路
在新人培養上，為何女藝人總是比男藝人更心切?
一方面，“年齡”成為中生代女演員的揮之不去的“痛”，即便坦然如周迅，也曾坦言過為年齡擔憂，對於大花們來說，早年打下的人脈、資源，不能因為退居幕後付之東流，自己因為年齡演不了的角色，不如交給自己的繼任者，因此培養新人說到底是商業實力的競爭。
另一方面，觀眾日新月異的口味也迫使女演員們必須牢牢抓住職業的黃金期。85花們紛紛結婚、生子，這段空白期如果沒有作品持續露出，保不定復工之日觀眾已經把你忘得一乾二淨，因此儘管楊冪們自身還在轉型的焦慮中打轉，卻急急地埋下了“天羅地網”，為自己的下一步做打算，因為她們知道，比起觀眾飄忽的口碑，打下的商業地基似乎更可靠，而旗下藝人知名度隨著影視劇的熱播度提升，也會持續為公司帶來紅利。
當然，作為行業前輩，成立演藝經紀公司提拔新人，對行業、新人來說，是一種突破。
回顧過去幾年，關於演員們“霸屏”、“陰陽合同”、“天價片酬”事件的討論不絕於耳，演藝圈大半資源向頭部藝人傾斜，新人難以出頭。而在資本抽離的這兩年，採用新人演員的風險尤其大，導演趙寶剛、許鞍華都曾坦言不敢隨便用新人，因為鍛造年輕藝人的平臺不夠，剛出道就能演得好的寥寥無幾。
而前輩演員們身處行業核心，最清楚行業現狀，他們通過演員培訓、影視項目匹配與開發、演藝經紀、完成整個造星閉環，不僅能為行業紓解難題，還能親手貢獻一顆冉冉升起的新星，何樂而不為？
他們在享受自己的成功之外，又邁出了更遠的一步，固然是值得被認可的，但這樣的做法也存在弊端。公司之內同樣存在資源傾斜，開發的影視項目也往往並非為新人們量身定做，因目標與公司相左而出走的藝人屢見不鮮，對於觀眾來說，
同一公司同一批人連著好幾部戲捆綁，也會覺得厭煩。
對此，我們姑且抱著觀望的心態，靜待新人成長，因為也只有時間能夠證明誰才是真正的贏家。
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