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如題未講清楚是正團職領導幹部還是專業技術八級（往往技術八級對應正團工資，實際不是正團），如果是正團職領導幹部不會提出這個問題，因他常握的政策比一般人瞭解，手下幹部部門自然會主動邦掌握各種動態，各種實例以及轉業能安置什麼職務，自主擇業有哪優缺點，部下及兄弟單位案例及自已情況太清楚了無須網上他人意見（網上情況做為正團職領導他也不會相信）所以我認為應該是技術八級（不屬正團，只是職稱技術級對應工資），苦行政正團職滿任職年現一般轉業為付處級，若技術八級自然是按營以下一般是科員也就是清零一夜回到起點，所以只能選擇自主擇業無須多問。
遠方735887388997
團級幹部轉業，一般都是按副處安置的，即使不能安置為實職，無論是在黨政機關，還是在國企央企，享受副處待遇是肯定的。團級幹部轉業，一般不會安置去事業單位，都會安置在黨政機關，登記為公務員身份，享受四級調研員待遇，但安排實職的非常少，技術八級也只是享受正科級待遇，也就是二級主任科員。
相對而言，團級幹部轉業，還是非常有優勢的。如果再低一個臺階，營級幹部轉業，能安排個副科級實職，就已經是非常不錯了。團縣級，畢竟處級幹部還是非常有競爭優勢的，安置到市級以上的也非常多，縣區處級崗位有限，安置能力不足，市級各部門都是處級建制，團級幹部轉業，無論是按四級調研員安置，還是安置以後的發展，都符合轉業幹部安置條例規定。如果安置單位編制不足，可以直接由省級編制管理部門為其調劑“軍轉編制”，按實際需要配備軍轉編制數額，待行政編制有空缺後，逐步過渡。軍轉編制和行政編制待遇一樣，專門為解決軍轉幹部在黨政機關安置時行政編制短缺的問題，設置的臨時性編制類型。
團級幹部退役，年齡上也沒有什麼優勢，轉業後在地方上，多半也是享受待遇，仕途上還想進一步或者還能進一步發展的並不多。無論是縣區黨政部門的一把手，還是市直部門的科長，按“職級並行”晉升四級調研員的非常多，團級幹部即使按副處安置，競爭優勢也不是很明顯。再加上在部隊干時間長，和地方多多少少有所脫節，能幹到團級幹部，年齡也不具備優勢，學歷上和地方相比也有差距。想轉任副處級實職，甚至是晉升正處，都面臨十分強的競爭。但好在地方工作穩定，處級幹部待遇也可以，各項社會保障措施，包括醫保，都非常完善，工作、退休生活還是十分有保障的。
團級幹部退役，也可以自主擇業，領取退役補助後，幹一些自己喜歡的事。這要根據自己的興趣愛好，以及家庭實際來決定，可以選擇一二線城市落腳，憑著前半生的積蓄，過安穩的生活。
公事吧
軍人轉業分為兩種，一是選擇計劃分配，轉業安置到機關事業單位和國有企業，可以安穩度日；二是選擇自主擇業，按月領取政府發放的退役金的同時，還可以在地方廣闊天地中尋找發展良機。兩者確實是各有利弊、各有得失。 但作為在省直機關從事人事工作近十年的老軍轉，我強烈建議題主選擇自主擇業。理由有四點。 
理由之一：轉業安置職級安排多不理想。
降職降級安排是常態。例如我所在省份，正團四年轉業的軍轉，行政正團一般安排為副調研員（現稱為四級調研員），技術正團則多半安排主任科員（現稱為二級主任科員），定職定級較低，加之無年齡優勢，發展空間有限。轉業到大機關還可能慢慢恢復甚至超過轉業前的職級，如安置到市縣機關或者鄉鎮（街道辦），很大可能等到退休了都難恢復到部隊職級，可謂是起步就面臨晉升“天花板”。
理由之二：底層公務員表面風光實則悽苦。
轉業當個非領導職務（現稱為職級）公務員看似風光，實則權力不大、責任不小，管得又嚴、約束又多，經常加班加點也是苦不堪言。經濟發達地區，轉業當公務員收入還算過得去；如安置到內陸省份或欠發達地區，收入並不理想，甚至比自主擇業的退役金都少得多，而付出的時間、精力和承擔的責任、壓力，與自主擇業軍人更是天差地別。我們進入體制內的戰友們常笑稱自己不過就是賺幾個辛苦錢。 
理由之三：自主擇業收入可觀自由度高。
如我所在的省會城市，正團自主擇業軍人，首先安置費（含發達地區差額補貼）就是同級別安置到機關企事業單位幹部的2倍多，拿到手的能有60萬左右。其次，每個月按部隊正團職務軍官收入的79%發工資，有9000多元，加上地方政府另外發放的住房公積金、地區補貼和節日費等，一年啥都不幹也能拿到15萬多，足以確保小日子過得滋潤又悠閒。最後，自主擇業軍人還擁有千金難買的自由，可以做感興趣的事，可以隨時安排說走就走的旅行，可以按個人意願探親訪友，這些無不是轉業安置幹部們可望而不可及的。 
理由之四：自主擇業另謀發展並不難。
社會在飛速向前，發展良機處處皆有。有門路有資本可以選擇創業，搏擊商海完全可以再創輝煌。擔心創業風險大，也可擇一適合自己又喜歡的職業，無論自己單幹還是幫人打工，只要拿出在部隊的幹勁和作風，就沒有做不好的事，堂堂正正賺份安穩錢又有何難？自主擇業最大的隱憂，就是手中無權找人辦事不方便。然而，這個時代政府部門的服務意識越來越強，公開透明度越來越高，社會也越來越公平公正，需要求人的事只會越來越少，小孩上學買學區房就行，老人看病網上預約搶號，不用找人也能把事情辦妥貼，又何須權力交換，更不用承擔任何風險。
職場李論
我聽同村一個留在部隊的戰友說：團職（無論正副）轉業才是二次創業。在過去，團職轉業的普遍是奔特權去的，有的是技術級幹部，想到地方體會當領導的感覺（有的安排領導職務後幹不了，主動請辭）。轉業：一、這般年齡很難融入地方，且在發展上年齡空間無優勢。二、工資待遇較高，周圍人眼氣讓你難受。三、將來退休工資待遇還要（二次）降低。四、即便是領導崗位也無特權。五、不小心就掉進別人給你挖的坑裡。
什麼叫“自主擇業”？實際就是國家把你養起來了！錢不少給不說，還跟著部隊一起漲工資。
咱沒那個好命😭
用戶65287855041
勸你還是自主擇業為好！人，什麼最重要？生活最重要。
你正團4年，起碼40多歲了，地方幹部也是年輕化，你需要重新認識自己，從打鼓另開張。什麼都需要從頭做起，等你熟悉工作和身邊工作環境的時候，你已經50開外了，再有5年該退二線了，還能用你嗎？這是其一。
其二，你的工資水平將要下降多少？你自己看?這輩子你再想回到現役軍官的水平?你就做夢吧？不要想在地方有沒有什麼外快的事情，回地方生活水平下降多少？你自己盤算？何況自主擇業還有一筆個人收入。轉業，你有嗎？
利弊權衡，你自己算，這筆帳禿腦袋蝨子明擺著呢？
關山楓葉
正團職務領導幹部和享受正團級不是一回事，如果你是前者不應該問這個問題，相關政策你應該掌握的非常清楚。
銀行裡下象棋
當然自主，軍休的待遇都不如自主？
冷冷涼白開
拋開各類文件規定不談，我個人分析，轉業以及轉改文職人員都是退出現役的一種形式。 轉業目前具體又分為計劃分配及自主擇業！其中計劃分配指的是轉業至地方工作，或是黨政機關，或是企事業單位，一般在北京、上海等大城市計劃分配安置較好，並且崗位較多，相對部隊待遇相差不大，有些職業例如公安等還要超出在部隊時的待遇；一些中等城市或縣城目前安置問題比較突出，表現在崗位較少和待遇不高等幾方面！並且計劃分配對地方人脈要求比較高，一般還會降級安排，例如副團一般按正科（正營）安置，且一般不是實職！並且計劃分配一般年齡較小的還有一定優勢，因為地方任職也有年齡要求！自主擇業必須一項基本條件是入伍滿18年，相對於適合不滿30年（一般正團滿30年可以退休）團職幹部，特別是艱苦地區任職時間長的幹部，待遇也是想當可觀的！並且除了部隊發放的一部分工資，自己還可以二次創業！ 現役人員轉改文職人員是在繼續和深化國防和軍隊改革，深化軍官職業化制度、文職人員制度、兵役制度等重大政策制度改革的前提下首次實施的！並且現役軍人轉改文職人員後的工作環境、物質保障、福利待遇不會有太大的變化！特別在家屬安置、子女去學、住房分配等方面和現役軍人一致！但是也要注意幾個方面：一是福利待遇與現役軍人基本一致指的是在2020年之前轉改的，之後的是新政策，也就是說的“老人老辦法，新人新辦法”；二是轉改文職人員目前只在已完成改革，編制落定的單位推行；三是轉改文職人員也是相當於先退出現役，再聘任；四是雖說轉改後，福利待遇基本一致，文職人員也有自己專門的制服，但終歸不是軍人了，最大的還是心裡的落差！ 所以，我建議滿四年的副團職幹部選擇自主擇業！
每天qidai
這是假問題。正團職怎麼會如此迷茫？都是給別人提要求做工作的人。
打拼這麼多年了，想當師長、將軍的夢都交給接班人了。自己難道還夢想回來當個縣長書記實職？
自主吧。為自己的生活活一回，輕鬆點自在過完自己的後面時光不是很好嘛。
向上1651
自主擇業是唯一選擇，不多說。
