非營利機構波士頓諮詢集團加拿大未來中心(The Boston Consulting Group'sCentre for Canada's Future) 11月6日發佈的最新調查顯示，多倫多的加拿大人中，有百分之三十的人與特定多元化群體包括有色人種丶同性戀丶雙性戀和變性者在一起工作，並至少遭受過僱主一次被歧視事件。
該機構調查了5,082名加拿大人，發現有33％的女性表示自己至少遇到過一次歧視性事件，其中33％LGBTQ和34％女性是有色人種。土著受訪者的這一比例更高為40％，而殘疾人群體則為41％。在LGBTQ受訪者中，24％的人表示被歧視，而澳大利亞為32％，丹麥丶挪威和芬蘭為33％，英國為35％，美國為36％。此外，約30％女性受訪者表示招聘存在歧視，而澳大利亞為38％，英國為39％，美國為33％，丹麥丶挪威和芬蘭為31％。
BCG董事總經理兼高級合夥人達斯古普塔（Nan DasGupta）說：“這個比例實在太高了。就我們如何看待我們的文化丶社會和工作場所的包容性而言，這可能不是大多數加拿大人會感到滿意的。因此，我們仍有很多工作要做。”調查結果表明，加拿大人遇到了多元化和包容性障礙，包括在公司招聘丶晉升和領導力承諾方面。實際上，加拿大的成績其實已經非常好了，在大多數方面，很少有人看到障礙。”但加拿大在受訪者對女性保留丶晉升和領導能力的看法方面落後於三個北歐國家。
民意調查的結果還顯示，高層管理人員對公司在多元化和包容性方面比僱員更為樂觀。例如，接受調查的高管人員中，有52％表示公司過去一到三年內在改善其高層管理團隊的多樣性方面取得了進展，但只有40％的僱員同意其說法。
分享到:
閱讀更多 科技生活快報 的文章
