分類丨職場感受
字數丨1630字，閱讀約1分鐘
早上9點，差點遲到的你氣喘吁吁地跑到自己的工位上。
桌面上還堆著昨天沒處理完的文件，公文包裡放著依舊熱乎的煎餅果子。
然而你既沒有時間去整理文件，也沒空去啃一口熱騰騰的早餐，因為“晨會”馬上就要開始了。
一群人邁著晃晃悠悠的腳步，在辦公室裡站成並不整齊的幾排。
跟著主持人有氣無力的又唸了一遍公司的“使命”、“願景”、“價值觀”。
這幾行字儘管已經唸了無數次，但是很奇妙的是，大家一起背誦時似乎都能記住，可單獨叫任何人出來再背一遍100%都會卡殼。
你期盼著主持人能“長話短說”，但對方卻掏出了手機，要跟大家分享昨天晚上XX總髮到工作群裡的一篇“好文”。
這是一篇濃郁的“雞湯”，一面顛三倒四的說著“感恩”、“奮鬥”、“狼性”，一面東拼西湊著幾年前特別流行的“小故事”。
主持人念得漫不經心，大家聽得更是興味索然。
站在你左邊的張三偷偷摸出手機開始玩小遊戲，而你右邊的莉莉正在小聲跟人聊著昨晚的電視劇。最厲害的就是後排的王胖子，他正閉著眼睛腦袋一點一點，應該是在練習站著睡覺的絕技。
15分鐘後，雞湯文終於唸完，大家雷動的掌聲驚醒了王胖子。本以為終於晨會要結束了，誰知道YY總又站出來說：“對於X總分享的文章，我想再說兩句。”
於是，這兩句話又說了15分鐘……
你心中有些崩潰，不是因為站的太久，而是心想煎餅果子已經涼透了……
終於熬到所有人發言結束，主持人說：那讓我們大家一起運動一下，迎接拼搏的一天！
於是，在熟悉的音樂中，你忍受著飢餓和大家一起又跳了一段廣場舞大媽都會嫌棄的“晨操”。
終於一切結束，你的身心倍感疲憊，儘管只是過了40分鐘，但你啃著冰冷的煎餅果子，看著辦公室裡閒聊的同事們，突然覺得，這一天是不是就應該這樣結束了？
也許每個人的職場經歷都不太一樣，但我相信很多人或多或少都經歷過上面那樣的“晨會”。
喊喊口號，打打雞血還只是基礎，各種奇奇怪怪的“分享”算是前菜，領導一時興起來個即興講話權當是大家換換口味。
當然，以上這些都還只是“中規中矩”，更奇葩的晨會，例如集體拉到馬路邊去出洋相，例如奇奇怪怪的“員工風采展示”更是讓人目不暇接。
而在所有的晨會項目中，最讓我無法理解的，就是“團建小遊戲”。
沒在晨會上玩過團建小遊戲的人，永遠無法想想這件事情到底有多麼尷尬。
一群中年人，圍成一圈，在辦公室裡一起去體驗幼兒園小朋友們熱衷的遊戲。
在你比我猜和蘿蔔蹲中，經常感覺自己的世界觀正在逐步崩塌……
當然，有些遊戲還只是“幼稚”而已，但另一些堪稱“油膩”的遊戲則實在是突破了我們的底線。
比如一個經典的遊戲，那就是“一塊五毛”，男士做1塊，女士做5毛，然後隨著主持人一聲令下，一群男男女女在混亂中抱成一團。
有些人似乎對這個遊戲樂此不疲，隨時準備送出一個“熱情”的擁抱，但當我和另一個同事尷尬的對視時，我相信對此感到厭倦的絕對不止我一人。
而另外一次，在一個名叫“無敵風火輪”的奇葩遊戲中，十幾個人擠在一個報紙粘成的小紙圈裡，作為一個死胖子，我不禁在想，我剛才幹嘛不直接在衛生間躲過這場災難？
在所有的“奇葩”晨會當中，都有一個共同點，那就是：沒有人知道為什麼要這麼做，但大家都這麼幹了，所以我也只好一樣。
然而，這樣的晨會真的有什麼意義麼？或許唱唱跳跳至少還能讓大家從迷離的狀態中清醒一下，但其他的環節恐怕真的只是在耽誤所有人的時間……
其實，晨會這種形式本身並沒有錯，但是錯在很多人壓根沒搞明白晨會是做什麼用的。
我曾經有幸參觀過一家以管理著稱的公司，在那裡我見識到了真正“有用”的晨會。
沒有領導發言，沒有奇奇怪怪的分享，更沒有那些奇葩的遊戲，主持者條理清晰的告訴大家今日的重要事宜，各部門負責人如有需要配合的緊急事務，在晨會上進行簡短交代。從集合到解散，總共不超過5分鐘。
而最重要的是，散會之後，沒有人會回到自己的工位上休息，而是帶著明確的目標直接奔赴一線。
這才是晨會應該帶給大家的改變，一場由所有人參與的效率提升。
反觀絕大多數公司的晨會，散會之後大家在做什麼？吃早餐？聊天？回味剛才的“小遊戲”？
好的晨會，就應該是讓大家在最短的時間內達成今天工作的共識，除此之外的一切議題都理應出現在其他地方。
而糟糕的的晨會，除了帶來令人無所適從的尷尬外，更是浪費所有人的時間。
如果真的搞不清楚晨會應該做什麼，那麼還真的不如直接取消這個環節。甚至還不如讓大家邊吃早餐，一邊來個“茶話會”，至少讓大家能啃一口熱乎的煎餅……
最後，如果有人問起你們公司的“晨會”是什麼樣子事，請你義正言辭的告訴他：這不是晨會，這是一場大型的現場尷尬秀……
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