話說中國近代史上的風雲人物曾國藩建立了自己的不朽基業，但是，他這個人卻並不怎麼聰明，甚至還有些傻。
在取得功名之前，有一天曾國藩在家讀書，一篇文章重複不知道多少遍了，還是背不下來。這時候他家來了一個小偷，潛伏在他家的屋簷下，希望等曾國藩睡覺之後再順點東西。可是等啊等，就是不見他睡覺，還是翻來覆去地背誦那篇文章。小偷眼看偷竊不成，可氣壞了，這是一個學渣啊，跳下樑來說："就你這種水平，還讀什麼書？該乾點啥就乾點啥去吧。"然後將那文章背誦一遍，揚長而去！
古語云：勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。那小偷的記憶力真好，聽曾國藩讀了幾遍的就能背下來，可惜，他的天賦沒有加上勤奮，最終濟濟無名。而曾國藩經過自己的勤奮苦讀，日積月累，成就了自己在中國歷史上的豐功偉業。
曾國藩這種行為和人生理念後來被總結為吉格勒定理，是說啊：除了生命本身，任何才能都需要後天的鍛鍊。這世上有神童，天賦異稟之人，但是沒有後來的持續學習，最終也只能和那個小偷一樣，泯然眾人矣。對職場人士來說，學習力決定了你的職場竟爭力；對一個企業來說，它的競爭力和優勢同樣在於不斷地學習。
通用電氣公司能成長為一家世界頂級的企業，靠的就是不斷地學習，不斷地以全球公司為師。
在韋爾奇執掌通用的20年裡，公司的發展達到了很高的高度，但韋爾奇卻一直強調通用是一個無邊界的學習型組織，一直以全球的公司為師。
他經常強調說："很多年前，豐田公司教我們學會了資產管理；摩托羅拉推動了我們學習六西格瑪管理；思科幫助我們學會了數字化。這樣，世界上商業精華和管理才智就都在我們手中，而且，面對未來，我們也要這樣不斷追尋世界上最新最好的東西，為我所用。"
通用之所以能成為赫赫有名的"經理人搖籃"、"商界的西點軍校"，能有超過三分之一的CEO都是從這家公司中走出，除了嚴格的人才淘汰體制，最重要的就是這種無邊界的學習型組織。
在這樣的組織下，每一個經理人無時無刻不在自覺地精心雕刻自己，正是因為堅持不斷的學習，創下了連續20年盈利的輝煌。
因此我們需要注意到這個世界上沒有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，只有勤奮才能將天分變為天才，才能取得成功。
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