话说中国近代史上的风云人物曾国藩建立了自己的不朽基业，但是，他这个人却并不怎么聪明，甚至还有些傻。
在取得功名之前，有一天曾国藩在家读书，一篇文章重复不知道多少遍了，还是背不下来。这时候他家来了一个小偷，潜伏在他家的屋檐下，希望等曾国藩睡觉之后再顺点东西。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来覆去地背诵那篇文章。小偷眼看偷窃不成，可气坏了，这是一个学渣啊，跳下梁来说："就你这种水平，还读什么书？该干点啥就干点啥去吧。"然后将那文章背诵一遍，扬长而去！
古语云：勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。那小偷的记忆力真好，听曾国藩读了几遍的就能背下来，可惜，他的天赋没有加上勤奋，最终济济无名。而曾国藩经过自己的勤奋苦读，日积月累，成就了自己在中国历史上的丰功伟业。
曾国藩这种行为和人生理念后来被总结为吉格勒定理，是说啊：除了生命本身，任何才能都需要后天的锻炼。这世上有神童，天赋异禀之人，但是没有后来的持续学习，最终也只能和那个小偷一样，泯然众人矣。对职场人士来说，学习力决定了你的职场竟争力；对一个企业来说，它的竞争力和优势同样在于不断地学习。
通用电气公司能成长为一家世界顶级的企业，靠的就是不断地学习，不断地以全球公司为师。
在韦尔奇执掌通用的20年里，公司的发展达到了很高的高度，但韦尔奇却一直强调通用是一个无边界的学习型组织，一直以全球的公司为师。
他经常强调说："很多年前，丰田公司教我们学会了资产管理；摩托罗拉推动了我们学习六西格玛管理；思科帮助我们学会了数字化。这样，世界上商业精华和管理才智就都在我们手中，而且，面对未来，我们也要这样不断追寻世界上最新最好的东西，为我所用。"
通用之所以能成为赫赫有名的"经理人摇篮"、"商界的西点军校"，能有超过三分之一的CEO都是从这家公司中走出，除了严格的人才淘汰体制，最重要的就是这种无边界的学习型组织。
在这样的组织下，每一个经理人无时无刻不在自觉地精心雕刻自己，正是因为坚持不断的学习，创下了连续20年盈利的辉煌。
因此我们需要注意到这个世界上没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分，只有勤奋才能将天分变为天才，才能取得成功。
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