近年來，
圍繞“欠薪”和“討薪”的話題，
幾乎一刻也沒有消停過，
為了改善“農民工討薪難”，
10月30日，
最高人民法院再次強調：
拒不支付工資，應當依法“入刑”。
10月30日，最高人民法院表示，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元到兩萬元的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元，經有關部門責令支付仍不支付的，就構成犯罪，應當追究刑事責任。
律師 吳鏡華：如果是經過我們勞動行政部門，依法行政責令仍不支付的，那就已經是符合立案標準，一旦立案，將要面臨的是刑法的嚴厲制裁。
據介紹，拒不支付勞動報酬數額較大的，經有關部門責令仍不支付的，一般處三年以下有期徒刑或拘役，並處罰金，如果滿足前面的條件，同時造成嚴重後果的，判處三年以上七年以下有期徒刑。
每年的下半年，“欠薪”事件多發，尤其是年底，由於“欠薪”所導致的糾紛，極易引發各類矛盾，一定程度上影響了社會穩定。律師提醒，如果用工方積極履行義務，可以減輕相應責任。
律師 吳鏡華：如果是在立案之前，我們能夠足額支付勞動者的勞動報酬，並且賠償相關損失的，相關的司法機關是可以不立案處理的；如果是在檢察院提起公訴之前，能夠足額支付勞動報酬又能賠償相關損失的，我們可以不予起訴；如果是在法院判決之前，能夠足額支付並且能夠賠償損失，是可以獲得從輕處理。
如果員工要反映“欠薪”問題應該怎麼投訴呢？
律師 吳鏡華：第一步如果有發現拖欠員工工資的行為，我們先到相關的行政部門，一般是到人力資源與社會保障局的勞動監察科，我們去投訴反映問題，尋求獲得法律上的幫助，相關的行政部門會根據案件情況，會進行相關的行政處理。
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