咸寧網訊 咸寧日報全媒體記者譚昌強、通訊員陳丹報道：10月30日，在嘉魚縣潘家灣鎮龍坎湖村，村幹部譚利軍正駕駛收割機幫農戶收割水稻。
“在水稻收穫季幫人收割，既方便了群眾，也能增加自己的收入。”譚利軍說，在村務工作之餘，他還發展了自己的稻蝦共作產業。
譚利軍2008年從部隊退伍回鄉，2014年在村兩委換屆時被推選為村委會委員，當起了“村官”。然而，譚利軍發現，僅憑每年2萬多元的“死工資”，怎麼都不能滿足一家人的生活。
在村支書劉漢橋的鼓勵支持下，譚利軍於2016年承包了30畝地，搞起了蝦稻共作。現在每年有近20萬元的收入，做起事來也格外起勁。
“在我們村，每個村幹部都有自己的產業。”劉漢橋介紹，村裡鼓勵幹部搞自己的產業，尤其是譚利軍這樣的年輕幹部，只有讓他們把產業搞起來，才能更好帶動群眾致富，年輕幹部也才能安心紮根基層，更好為群眾服務。
近年來，嘉魚通過“千人計劃”和“一村多名大學生計劃”，選拔、補充了大批年輕幹部、後備幹部到村一級組織。基層幹部隊伍“進人難”的問題得到有效緩解，但“留人難”問題仍存在。
在潘家灣鎮，45歲以下的村“兩委”及後備幹部共65名，僅今年就有8人辭職。年輕骨幹力量的流失，給脫貧攻堅、鄉村振興、黨的建設等各項工作帶來不利影響。而很多年輕幹部也表露出工資低、養家難，想出去打工的念頭。
為穩定基層幹部隊伍，尤其是年輕幹部，潘家灣鎮在鼓勵村幹部發展產業上展開積極探索。一方面，充分利用農業技術、新型農業培訓等，加強相關技能培訓。另一方面，對符合條件的幹部種養殖戶，在相關產業扶持上，提供與其他種養殖戶同等的政策及資金支持。
“鼓勵、引導他們發展產業，能有效培育幹部紮根基層的土壤，也能更好起到示範帶動作用。特別是特色產業、新興產業培育上，基層年輕幹部在知識、年齡、技能結構上更具優勢。”潘家灣鎮黨委書記餘學文說，更重要的是他們有通過發展產業改善生活、成就自我的迫切需求和強烈願望。
今年4月當選為潘灣社區黨支部委員的張濤，在潘家灣村承包了20多畝土地，養起了黃骨魚和青蛙。他坦言，每年近20萬元的養殖收入是他安心工作的基礎。
“鼓勵幹部發展產業，在我鎮已成為共識。”餘學文表示，今後將積極探索建立一套行之有效的產業發展激勵、幹部管理考核和幹部監管機制，力爭為基層幹部隊伍建設提供“產業留幹部、產業穩隊伍”的“潘灣經驗”。
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