有一親戚張A48歲，93年國內正規院校本科畢業生，曾在大型國企工作，九十年代中後期，因看到很多下海的同事朋友混得不錯，也跟著潮流下海跳槽到私企。那時岸上的收入確實沒有現在那麼吃香，也不像現在岸上的在編的人收入多又工作穩，也沒有那麼多人想削尖腦袋進去，那時下海的特多，在海里活得滋潤。這麼多年，張A私企幹著幹著年齡大了就失業了！如今已失業近一年，工作高不成低不就的，不好找，創業，幹不了，有網友戲謔：超過35找工作就很難了，超過45連某士康都進不了。身邊像他這樣老牌大中專學歷一手好牌打爛了的貌似還不少。
當年，很多工科生被分配到企業，後來由於企業改制，很多人出去單幹了，有乾的好，有乾的差。外面的風浪一般人哪承受得起，私企幹著幹著年齡大了就失業了！甭管當年重點大學畢業分到央企，後跳槽到私企，現在苟延殘喘有很多。國企養你一輩子，私企養你一時，體力精力跟不上了被裁員，國企不是這樣，只要人品沒問題，越老人家越給足你面子！當年這些理工科生如果轉文科，學財經、政法，人生軌跡就好多了。早年跳出來創業的，做生意開公司成功的極少數，大多混得比以前在岸上不動的人混得差，甚至有些人沒啥收入，到處混，這歲數了也沒單位要了。對自己能力沒有正視啊，要是沒有那麼大能力，就不該一時的高工資跳槽到私企或下海。這下涼了吧！衝動是魔鬼呀！
雖然是當年的大中專生，天之驕子，90年前後的本科，基本跟現在考985差不多難度，大專也跟考211差不多難度，但現在年紀大了，有特長或還好找活幹，還可發揮下餘熱，若是當年學管理學文科的，現在只能守門當保安，當五保了（保安，保潔，保姆，保險，保管)。人最重要的是看清自己，認清形勢，很多人就是這樣沒有看清趨勢，在國企幹得好好的幹嘛辭職？現在失業了，工作不好找了，高不成低不就的，一手好牌打爛了，真是可惜！初級管理職位誰還找大齡中老年？中高級職位卻不多，沒有相應的人際關係和社會關係，誰要？
此一時彼一時啊，時代在變化，環境在改變，觀念，科學，技藝統統在變遷，不會因為你是曾經的天之驕子就不淘汰你，我們這邊有個的西交大畢業的就是個小庫房管理員就等著下崗了，還有一個北大的技術員也馬上下崗了，也就五十來歲，很多人以前自己是大學生，天之驕子，以為已經很牛逼其實私企看上的是他當時的人脈等，人家達成目標目的了，他就可以靠邊了，在社會上混，你能力再強，情商不高，沒有領導賞識你也白搭。
失業了就是失業了，生活就這麼殘酷。擺在面前的就是何去何從，說一千道一萬是怎樣活下去，甭管你以前是騎電瓶車的還是開奔馳的，只要有智慧肯吃苦，還養不活這一百多斤？所以心態最重要。年紀大不是理由，沒能力才是根源，社會一天一變，本科就不學習了？原地踏步的結果就是被淘汰。現在無論是企業還是個人都是一個道理，必須得有獨門秘籍，不然的話，人工智能取代不只是50%人的工作，不能把學歷當成能力，必須活到老學到老！沒有一技之長，誰都可以替代你的位置，要麼混成行業高端人才，要麼攢點家底抗風險。中國最不缺的就是人，沒了你地球照樣轉，更何況一個員工？可替代性太強！
可以乾的事情太多了，關健是看你有沒有一顆靈活的大腦和一付捨得吃苦的身子。這個年齡要是稍微降一下崗位要求或者工資標準，還是挺好找工作的，現在比以前少賺了一半，但是人沒在家呆廢，關鍵是要有拿得起，放得下的心態。放低身段，當"五保戶“（保安，保潔，保姆，保險，保管)，也可以去送外賣開滴滴或開店創業當小老闆，生存第一，活命第一。
那個時候下海的一群人，有八成以上人確實混得沒有在岸上的人有身份有地位，說明選擇很重要，選擇高薪，承擔失業，平臺很重要，當時下海覺得自己很牛逼，覺得自己本事大，其實離開平臺自己啥都不是，一個人再有能力，也需要一個好的平臺來讓你展示讓你發展才可以，也說明沒有人際資源，現在的社會管你什麼學歷，也是照樣失業下崗的。
四五十歲，好尷尬的年齡，上有老下有小，即使對公司的各種不滿還得忍著，求職不容易，辭職需謹慎，在你身邊有貌似這樣的人嗎？四五十歲本科學歷，工作難找，好牌打爛了，只能幹“五保”了嗎？你有什麼好的建議嗎？小編拋磚引玉，歡迎大家在評論區各抒己見，謝謝！
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