不二心19290273
我就是一個曾經在私企工作了3年的人。每天工作12小時，公司除了淡季訂單減少需要休息之外，幾乎全年無休，更別說什麼法定節假日了。工資由當初的底薪2400元，增加到後來有5000多元。公司不能請假，請假一天，工資倒扣200，當天還沒有工資。公司提供中餐工作餐，早晚自給。沒有五險一金。上下班交通工具自備。還有，公司產品不合格，扣工資的%1。
這樣的工資，在我們普通打工族看來，似乎很平常。其實要真正算下來，我們吃了大虧。沒有休息日，我們的身體也吃不消。誰沒有個頭疼腦熱，沒有五險一金，還要個人自付，更主要的是如果請2到3天的假，那工資就所剩不多了。不過，這樣公司留不住人，我辭職了。
但是，我的侄女就不同了。她是編制老師，在我們鄰鎮的中學教初中。剛去的時侯，工資底薪2800，每月加績效提成400。逐年增加。雙休，法定節假日還有福利，有五險一金。免費提供全天餐飲，宿舍。有夢想的人，還有升職空間。這樣的工資加福利，相比我們的5000多元的工資，可能更加誘人。
當然，我只是一個普普通通的打工者，不能和編制內的打工朋友相題並論。他們都是有文化，有資厲的人。無奈我沒文化，真可怕。我也只有打苦工的命了！！！😃😃😃😄😄😄
鋒語情29
沒去過編制內的人，工資真以為是工資啊。私企5000塊一個月基本上是這個收入，而編制內的，工資加獎金，還有五險一金，另外還有各個節的福利，半年獎金，年終獎金，七七八八加起來一年最起碼6萬以上了，我們這一般一年都在10來萬。還有編制內很多工作崗位的工作強度讓你閒的慌。
無力反抗123
鄉鎮和私企都是很忙的，事業編現在基本沒有進步的空間，私企5000元一言不合就被炒魷魚。如果讓我選的話都不去，努力考公務員或者考進國企
週一板8090
如果沒有經濟壓力，追求穩定，或者說有人脈關係的，可以選擇事業編。
如果家裡急需用錢，喜歡挑戰高強度工作，不懼壓力，越挫越勇，追求高薪，喜歡打拼天下的，可以進私企。
天中教渝
事業編工資低那就到私企去工作吧有人換。別忽悠了，那最低和最高比什麼時候也不能比，企業有1千2百元你不比，自討煩腦。辭職吧，企業永遠歡迎您！
宇宙66788
有編制不更好。我們協管沒編制。工資2200塊。你能給我們轉編。何樂而不為。你說企業給5000。告訴你給五萬也不可能去的。因為城建辦擔負鄉鎮城鎮規劃。。身為中國人，不守好家鄉最後一關。為了錢出賣家鄉去！ 等哪天當了領導。城鄉規劃到自己手中。自然國家給鄉鎮的福利與發展資金自然就能很好的落實下去。而非用錢砸衛生的形象工程！
赫里尼克羅斯漢
這是哪裡的啊，這麼低，一般事業編年薪至少十五萬！
用戶5917369721436
首先要做好兩個評估，一是評估“在編身份”的這一無形資產，在職的旱澇保收、公積金、節日慰問、13個月工資、帶薪休假等福利待遇，還有退休時領取的退休金往往是當地國企的2、3倍，比起很多私企的就更多了；二是評估要去的私企的穩定性、眼大利益和發展空間，是否值得去。去了私企眼前利益會多些，私企老闆都是商業運作，管理缺少人性化，辦得好的只是少數，多數不怎的，去了私企將面臨三大問題，一是工作量大，經常加班，壓力大，身心疲憊；二是入職後大多數人難升薪，升薪是在與虎謀皮，除非你是老扳專門挖來挑大樑的；三是不知哪天會被炒掉，或老闆卷錢關門走人。現在私企有學歷的年輕人考在編的多，而在編辭職去私企的少，如果你是在編，想辭職去私企，應慎重考慮，綜合權衡利弊，應與家裡人充分商量，做足心理準備，衝動是魔鬼，跨出這一步就無法返回的。本人見過這樣的例子不少，出去的人，混一段時間後，不少想返回，但一個都返回不了。
手機用戶59055281070
2500元是基本工資各種補助遠不止了，補助獎勵是工資的幾倍呢
用戶73677455288
不要2600工資，給1500元我也願意去事業單位。高福利待遇退休能拿高出幾倍普遍工人的工資待遇，誰會傻子似的去私企。
