媒體大律師

“去你妹！”

有一天下班，剛剛在公司的活動室打完乒乓球，我就接到一個電話。

“老喻，你到我辦公室來一趟！”

我一看是陌生號碼，心裡已經猜到了個七八分，就回他：“你不是已經出差了嗎？”

對方就坡下驢：“是啊，我要跟你說個事，你現在趕緊找個沒人的地方，告訴你怎麼來找我。”

於是我就罵出了開頭的那句話，然後很快把對方號碼設置了黑名單。

這年頭，冒充領導和公檢法的騙子真不少。當領導的，你得先把自己的電話和姓名公佈出來，讓下面的人存著，才不會引起誤會。

如果你確認是領導的電話，聽出來也是領導的聲音，領導讓你去辦公室一趟，如果手頭上沒有特別緊急的事情，應該馬上放下手頭工作，去領導辦公室，這是最基本的禮儀。怎麼能說忙完手頭上的事情過去呢？

一個最簡單的對比：你手頭上的工作，能有領導喊你過去重要嗎？

我給你舉一個簡單的例子，你可能正在忙於一項工作任務，埋頭吭哧吭哧的幹，這時候領導電話讓你去他辦公室，假設你沒有過去，而是等到做完事情再去。這時候領導告訴那你，這個事情根本不用幹了。那你不是吃力不討好做無用功嗎？

如果真的有重要的事，比方說正在給員工發工資轉賬，也應該在電話中跟領導說明，不可能連一兩秒鐘插話的時間都沒有吧。

你要明白，領導突然打電話給你，往往是有更重要的工作交代給你，或者有什麼特別的事情。你竟然說要忙完手頭上的事情再去，這樣完全不把領導放在眼裡，不僅擺譜，而且可能會耽誤事兒，想想看，領導心裡會怎麼想？

除非你臨時有事，在外面去不了，或者被老闆叫去了，也應該通過微信、短信告知你的領導。

你這不僅是不妥，而且叫不懂事，完全是不把領導當幹部，以後還怎麼跟領導往來，我看你的位子是岌岌可危呀。

如果有機會，趕緊去找領導認個錯，表示自己一下子沒轉過彎來，以後再也不這樣了，或許對於大度的領導，就能夠原諒你了。

喻派職言

毫無疑問，你的做法確實不太妥當。

再闡述我的觀點之前，先簡單說一個身邊的案例：

曾經有一位同事，是一個情商比較低的小夥子。有一次，部門領導要給他安排工作，就走到他的工位上，聲音清晰地告訴他：“小徐，到我辦公室來一下！”

這時，這小夥正在打電話，他朝部門領導點了點頭，示意知曉了。領導轉身回到自己辦公室去了，可這小夥可能電話粥正煲到高興之處，居然不掛電話，接著聊。我們旁邊的人，都替他捏了一把汗，可是，他竟然接著又打了7、8分鐘電話。

這時，在辦公室等得不耐煩的領導，忍不住火冒三丈地衝到他的面前，直接呵斥：“電話打完沒有，叫你進來一下！”小夥子這才戀戀不捨地掛掉電話，跟著領導去了辦公室。

後來，這小夥當月的績效、半年的績效都被扣了一半，工作上被領導各種小鞋穿，最後呆了不長時間，主動辭職走人了。

說完案例，不妨來說說為什麼你的說法不太妥當。

首先，職場上，只有下屬等領導的規矩，卻很少有領導等下屬的特例。

雖然從工作上來說，無論是領導還是下屬，都是有自己具體的工作，但是，領導的工作面更廣，需要協調的事情更多，所以，領導的時間安排更緊湊，領導的工作更忙。

而你在接聽領導的電話時，領導是叫你立即到他辦公室去一下，這也就意味著，領導現在有時間和你交流工作，而你的回答是，等你做完手上的工作之後再去他的辦公室，這實際上就是讓領導來等你。你覺得這妥當嗎？

如果像你那樣回答，就會讓人感覺，你比領導還忙，你比領導還霸氣，要領導等著你！這明顯是有問題的。

所以，從職場倫理規矩的角度來說，無論是什麼單位，大概都只有下屬等領導的規矩，卻很少會出現有領導等下屬的特例。

職場基本的規矩一定要遵守，除非是特殊情況，你可以讓領導等你，否則，最好還是立即放下手上的事情，按照領導的要求去他的辦公室吧。

其次，什麼樣的情況之下，你可以要求領導等你？

雖然下屬等領導是常態，但在一些特殊情況之下，讓領導等等你也是可以的。

例如：領導打電話讓你去他辦公室一下時，你正好在其他領導的辦公室或者是在更高層領導的辦公室，這個時候，你就可以名正言順地給這位打電話的領導說明情況，讓他等等你。

再例如：你手上有一個非常急的事情，而且這件工作是這位打電話的領導的上司安排的，那這個時候你當然可以說明情況，你是在完成更高層級的領導指示，所以，需要耽擱一下，讓他等一會。

由此可見，假如你手上的活是非常緊急並且是這位領導的上級安排的活，那不妨就可以這樣說：

“王經理，剛才李總安排讓馬上做一個新產品的彙總數據表，一直正等著呢，所以，就要麻煩您稍等一會，我這裡做完馬上到您的辦公室去，您看如何？”

所以，除了這些特例之外，你如果接到領導的電話，讓你去他的辦公室，站在職場規矩的角度，你既必須馬上去，而不是隻顧自己手上的活而讓領導等著你。

綜上所述，職場上，領導叫下屬，基本上應該是隨叫隨到。如有特殊情況，應該明確向領導說明，而且，說的時候態度一定要好，用商量的語氣更佳。這樣才不會讓領導對你有不好的看法，才不會影響你職業前途。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

恕我直言，你這豈止是不妥，顯然是職場情商太低了。如果遇到心胸狹窄的領導，就這一句話，後果很嚴重！

有人可能說，有點危言聳聽。還真不是誇張，我就遇到過類似的事。幾年前，我在一個私企工作，老闆比較強勢。有一次會議開到半途，需要找生產部長了解情況，老闆打電話讓他馬上到會議室。當時，設備壞了，他正在組織搶修。生產部長說：“有一批緊急訂單，打包機趴窩了，我處理好馬上過去。”沒想到老闆勃然大怒，說：“一個破設備，別人不會修嗎？你不用來了！”不到三分鐘，生產部長氣喘吁吁地就趕到了會議室！

很多人不解：“我手頭的工作重要而緊急，處理完再過去怎麼了，都是為了工作，領導不至於小題大做吧。”做過領導都知道，管理有時候就必須小題大做。作為領導，要求下屬必須令行禁止。讓你來辦公室一趟，可能沒你手頭的工作重要，但這是領導權威的問題，更是執行力的問題。如果下屬隨便找個理由，都可以讓領導的命令大打折扣，團隊還怎麼帶？所以，這個口子不能開！

作為一個下屬，要想在職場吃得開、混得好、升得快、走得遠，必須時刻牢記一條職場鐵律：自己的事，再大也是小事；領導的事，再小也是大事！只有搞明白了什麼是大事和小事，你所謂的手頭重要的事，其實都不是事！記住，領導的事才是天大的事！

自己正在忙得不亦樂乎，接到領導的電話，讓馬上去他辦公室，應該怎麼辦呢？此時，哪怕是非常重要的事，比如正在跟客戶打電話，如果確定一兩分鐘內不能結束，要立即跟客戶結束交流，然後另約時間。然後，馬上趕到領導辦公室。不要讓領導等的時間太久，領導的時間永遠比你的寶貴！讓領導等自己，哪怕你是為了工作，也未必得到領導的理解！

管理那點事

只能說，你這個做法很大牌啊！

以我為例，我跟領導平時的相處是這樣的：

情景一

我在全神貫注地寫報告，眼看到電腦屏幕下方的微信頭像亮起來了，我就會馬上點擊查看誰找我。很多時候，領導都在微信裡@我一下，說“過來一下”。

此時，儘管我正在投入去寫報告，思緒打亂了就要重頭開始，但我也必須馬上拿去筆記本和筆，小跑過去領導的辦公室，看看他有什麼吩咐的，毫不怠慢。

情景二

有好幾次，到了午飯時候，我們同事都在飯堂吃飯。領導突然微信我，讓我過去他辦公室一趟。我馬上回復：好的，我現在從飯堂下來，剛剛上來吃飯了。

由於我們飯堂在寫字樓的頂樓，而我們辦公室在3樓，相隔26樓，我坐電梯下去也需要一段時間。此時，我的領導就會說：不急，你先吃飯，吃完過來找我。

大家看看以上兩種情景，不同的情況，就有不同的做法。就像情景一，如果你在辦公室，領導找到你，你必須要馬上到達現場的。不管你手上的工作多麼重要和緊迫，領導找你，必定是有事安排，如果你回覆領導說“做完手上工作再過來”，你說你是不是很耍大牌？

為什麼要馬上回復並及時趕到領導辦公室？

1、體現你的積極主動性

領導想找你，你第一時間出現在領導面前，這是體現出你對工作的上心，對領導的管理重視，也體現出你的積極態度。如果領導要求你去辦公室一趟，你還傲慢，滿不在乎的，給人一個耍大牌的感覺，你的職場之路大多數都不會順暢。

2、尊重領導權威

換位思考一下，如果領導急著讓下屬去辦事，下屬說“現在我沒空，有空再幫您”。你覺得，是不是自己的權威被挑釁了？對於管理者而言，這是莫大的不尊重啊。不服從管理的下屬，就如脫韁的野馬，存在十分大的危險！

面對這種情況，要如何做？我建議：

1、按照情景一的案例，如果你身處條件允許的情況下，收到領導的吩咐，你必須第一時間趕到現場，看看領導有什麼安排。並且最好帶上本子和筆去做記錄，顯示出你的上心和積極性。

2、按照情景二的案例，當你暫時沒法抽身出來去領導辦公室的，你最好要跟領導簡單說說自己目前所在的位置比較遠，或者正在外面辦事，無法及時趕回來。首先表明自己的處境，然後再問問領導有什麼事情，再給領導承諾，大概什麼時候能趕回來找他。這樣把事情交代清楚，就不會引起誤會了。領導也能清楚你的動向，而不會怪責你的。

職場上除了拼智商，還要拼情商的。千萬別輸在了情商上。

羊仔的職場之路

謝謝！我來回答你的問題。

根據題主的題意，領導突然給題主打電話又不問你現在是否有事的情況下直接讓你去他辦公室 ，表明領導現在不方便問你是否有事忙或者時間有點緊迫，這個時候題主應該馬上放下手上工作，然後應領導要求去一趟他的辦公室。

所以題主說“我忙完手頭上的事就過來”，我認為就有點顯得不妥，因為你沒有在領導的電話中感覺到領導需要你馬上過去的意思。等你忙完再過去，可能就會耽擱領導的事情或者耽擱給你安排某些工作的時間，從而影響工作。

在正常情況下領導打電話要求他的下屬去他辦公室，時間允許的情況下，領導都會在電話中確認下屬現在忙不忙、手上是否有正在處理的事情。

但也不排除題主所述現象，領導可能急需要你馬上過去，馬上給你交待工作等。有些領導可能還會在後面加上一句，“馬上過來”的話，這主要看領導性格或者領導對你的瞭解。

如果領導性格隨合，大家合作時間也算默契的話，題主在不清楚具體事情的情況下說“忙完手頭上的事就過去”也是可以的，但這個主要視你與領導的關係與默契程度，一般情況下還是認真對待馬上過去較好。

如果關係不熟或者領導掌控欲比較強的性格，你這樣的回答，會讓領導多想，認為你不重視他給你安排的事情，不尊重領導等。

以上僅代表我個人觀點，如果大家有不同意見或者建議，歡迎通過留言告訴我。

如果大家認同我的觀點，請【關注】我，我專注職場領域，持續提供職場見解。

荷在職場

你這個情況相當於跟領導“耍大牌”。當然不妥啦！

你要知道，凡是被認為耍大牌的人，基本上都在職場中沒有好果子吃。或許你不認為自己耍大牌，但你這樣的行為就存在這種味道了。

有什麼事情比領導叫你重要嗎？

只要你晚一點，領導心裡的小九九就來了。領導心想，你這小子，翅膀硬了，這下要我坐在辦公室等你……

這類情況，好比，領導約你一起出差，已經商量好具體時間，你竟然遲到，讓領導乾等了半小時。所以於情於理，都是你的不對呀。

在這裡，說個真實例子：

我們公司老闆喜歡開會，經常時不時一個小會。

公司有個銷冠，可能是做事比較認真吧，每次開會他都是最晚一個到會議室，每次都要老闆與大家等他。

領導有次實在忍不住，問他怎麼每次這麼晚，他說，太忙了，剛好跟客戶聊著天。

哎，他這句話就真讓人不舒服了。難道領導不忙，難道我們其他人不忙？大家還不是早早到會議室等著開會嘛……

他在我們眼中，真的是情商夠低的，業績是做的好，但基本情商都沒呀。要不是我們這個領導好說話，不計較，他早就被隨便弄個理由炒掉了。

職場上，有兩種人喊你，是你需要馬上解決的。

第一種：客戶喊你。比如，客戶在產品上有問題，喊你出來解決，這種情況你必須得馬上解決。你試著拖客戶時間試試，客戶馬上就給你黑臉，甚至直接下次不在你這邊購買了。這類人，大家還是少得罪為妙。

第二種：領導喊你。領導，是你的上司，上司說話怎麼也得聽吧？你要清楚一點，領導喊你時，如果不是重要的事情，基本上不會喊你。因此，領導喊你時，一般都是比較重要的事情，因此你手頭不管有多麼重要的事情都得提前放下。

得罪領導就真的沒必要，畢竟想在職場上更進一步，離不開領導的提拔和關照呀。

總結：

這一次你是做的不妥的，最好與領導解釋下說清楚，讓領導不要放在心上，表表你的忠心。另外，以後凡是碰到領導有事喊你，你不管手上有多忙的事情也得先去應付領導。

華迪說

您好：類似這樣事情，幾乎是天天發生，我在單位就是這樣的，但領導卻很少叫我去他的辦公室，凡事出現這樣的事情，不管手裡有多忙，必須放下，到他的辦公室去看看啥事兒。我的領導再接通電話後，先問我在做什麼，然後再安排我去做什麼，如需要時，才告訴我，去他的辦公室，平時是不會發生這樣的事情，除非是有急事，電話裡不方便說。所以說，凡是告訴我去他的辦公室，也就是說，我不管有多忙，必須放下手裡工作。馬上地去。

史遠有

是的，這樣做非常不妥。你可能覺得你手上的事比較要緊，但是領導叫你必定有更重要的事要與你商量，所以孰輕孰重就很明白了。

先給分享一個我在職場中出現的類似問題。

就在前不久，我手頭忙著一個項目，每天忙得不可開交，連喝口水的時間都很難擠出來。這個項目是董事長一直都非常關注和寄予厚望的項目，所以我做得也非常細心和認真。

有一天上午，我的領導給我打電話，讓我和馬上來的客戶對接一下，並且一起到他辦公室談論一些事情。可是我當場就拒絕了，我說現在手頭的事情還沒處理完走不開，沒辦法來您辦公室，等我忙完就過來。

說完這句話後，馬上就被領導罵了：你走不開，那請你安排一位同事去接待一下客戶！說完，還沒等我回應電話就已經掛了。當時我就意識到這件事我沒處理好，只顧著自己的事情，卻把領導給我安排的任務擱置了。

等我忙完後，專門去了一趟領導辦公室，他給我講了兩點事情。

1、做事情要分清主次，重要的優先做，次要的最後做

你手頭的事情確實要緊，不能有一點馬虎。但是我臨時安排的事情絕對是最重要的，不然我也不會隨意給你聯繫。這個客戶對我們的業務非常重要，所以需要安排人手來接待一下。正好我手裡有董事長安排的事情需要處理，忙不過來才安排你們。

而你說你也很忙，請問一下：我該怎麼處理這件事？不好處理吧！你在忙，可以安排相對不是很忙的同事來把這件事情處理好，非得要我來提醒你嗎？一個人是把所有的事情做不完的，需要大家相互協調和幫助，你現在比較缺乏管理經驗。往後再遇到類似的事情，好好安排和協調好人員哈。

2、要培養自己的協調能力和管理能力

正如上文所講，我當時遇到兩件事情有衝突的時候，我沒有分清主次關係，更沒有想到可以去協調同事來處理。這就是典型的缺乏協調能力和管理能力，事情一多就忙不過來，體現在工作上就是一個人“累死累活”，做事效率還低。

要想晉升為管理層，這些能力還是必須的具備，要不然會幹的很心累。因為領導肯定有當領導的能力，不僅需要有過人的業務水平，還要有超強的為人處事能力。

3、結語

題主這樣做是很不妥的，首先對領導的事情置之不理是一種不尊重的表現，其次缺乏協調能力和管理能力。

所以，工作中領導臨時安排的事情一定要及時的去處理。你要相信，領導不會無緣無故的就給你找事，本來每個職位都有很多事情要處理，領導也一樣，他臨時安排你，只是他暫時忙不過來，需要相互體諒和支持，也算是給你一次鍛鍊的機會。

閆如魚

我們平時做事，可定要分輕重緩急，有個優先級。最重最急的，就是領導的吩咐了。所以，如果接到領導的電話說，你到我的辦公室來一趟，作為下屬，無論多忙其實都應該放下手頭的工作，立馬趕到領導辦公室。在我們看來，這就是一個時間先後而已，但是，領導解讀的可複雜的多。

所以，一般接到領導的吩咐，安排，都應該第一時間響應。手頭的事情再重大，應該也沒有領導的吩咐這個事大，這個是態度。平時，我們很多人都在抱怨，領導不給機會，領導對自己不公平什麼的，領導只照顧自己身邊人。其實，很多時候，有一些機會的，但是，往往因為不敏感，而自己把這些機會喪失了而已。

不過，回覆說，忙完手頭的事情就過去，這個回覆有問題嗎，其實，如果採取事後補救的辦法，就問題不大。比如放下電話後，覺得這樣回覆不妥，立馬趕到領導辦公室，這樣就沒有問題了，反而還給領導留下了你很忙的印象，也算是有所補救吧。

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

我找工作對直屬領導有點要求，認可的領導我對他言聽計從，直屬領導找你，正常情況下，肯定是馬上到位，至於更高層領導交代的工作，肯定是接到任務就向直屬領導彙報，每天自己的工作要讓直屬領導心知肚明。不是任何人都可以來安排我的，部門裡面要同心協力，整個部門強大了，領導在公司更有話語權，底下員工也更好操作。不要一會一個領導安排一樣，我不能接受，甚至以離職作為代價也不屑。

關鍵字: 接到 就坡下驢 職場