北碚區在人才工作上，緊緊圍繞產業發展，集聚人才、用好人才、培育人才、服務人才，使人才成為創新驅動發展內生動力。

　　在人才工作上，北碚探索出一條“四才並舉”的引才用才路子，集聚起一大批支撐北碚經濟和社會發展的“縉雲英才”。

產業聚才——上十萬名各類人才支撐北碚發展

　　落戶北碚的重慶工業大數據創新中心有限公司，是一家高新技術企業。北碚區在引進這家企業的同時，也同步引進來高層次人才。目前，這家公司已引進國家海外高層次人才計劃人選2名、博士3名、碩士生14名，公司的所有員工學歷都是本科以上。

　　北碚緊緊圍繞產業定位引才聚才，並讓產業成熟度成為人才集聚的最大吸引力。

　　目前，北碚正在深入實施“園城帶動”，著力培育新一代信息技術、生物、新能源三大產業鏈，形成了以先進製造、現代服務、休閒度假旅遊、都市現代農業為主導的產業體系，高新技術產業和戰略性新興產業發展迅速，是重慶市工業大數據製造業創新中心和新材料示範產業基地、傳感器特色產業基地。

　　“我們圍繞產業規劃定位集聚人才，已取得好的效果。”北碚區委人才辦負責人說，比如在集聚高新產業人才中，就通過推行人才團隊、技術力量、資本實力、環境代價“四位一體”招商引資項目准入評價標準，打捆推介人才扶持、項目資助政策，在引進包括世界500強、中國500強等企業的同時，也同步集聚了一大批經營管理、專業技術及技能人才。

　　據不完全統計，目前，北碚產業人才隊伍中，已擁有經營管理人才7965名、專業技術人才43464人、技能人才108923人、兩院”院士5名，各類市級以上高層次人才達500人，各類研究人員逾1萬人。

創新用才——上百個平臺讓人才盡情展示才能

　　重慶浦洛通生命科技集團有限公司是一家專業從事基因醫學檢驗和診斷的生物高科技企業，這家公司集聚起一支包括海外院士在內的海外高層次人才創新創業團隊。

　　在為這批高層次人才提供展示才能的平臺中，北碚區支持該公司擁有一代測序儀、二代高通量測序儀、熒光定量等先進實驗設備，建高等級實驗室，在公司具有強大的臨床基因醫學自主研發及項目承擔能力後，使高層次人才發揮出了自己的作用。目前，這家公司的研發人員已進行了2100項技術開發，其中有200項進入市場應用，並獲得17項專利技術發明、15項軟件著作權證書。目前正在申請專利22項、遞交NMPA(CFDA)申請3項、在申請軟件著作權55項，並發表了125篇SCI文獻。

　　在北碚，已經形成用好人才，發揮人才作用的大環境。

　　“用好人才，讓人才充分發揮作用，這與引進人才同樣重要。”北碚區委組織部負責人說。因此，北碚區委、區政府千方百計從技術、資金等要素供給上，為發揮人才作用創造好的環境。

　　搭建人才事業平臺，加強技術供給，是創造人才作用發揮良好環境的重要一步。北碚區通過努力，已建起市級院士工作站5家、市級海智工作站7家，培育國家級高新技術企業92家、市級科技型企業520家，打造出孵化、雙創基地等供人才創業的基地17個。

　　在搭建平臺的同時，北碚還盡力從資金要素上對人才進行扶持，讓他們能夠發揮好創新才能。目前，首期設立了1000萬元人才發展專項資金、1000萬元科技創業投資種子基金、1000萬元知識價值信用風險補償基金，推動技術供需有效對接和科技成果轉化。

合作育人——環西南大學創新生態圈促人才成長

　　除引進人才外，北碚區還與西南大學等駐區高校和科研院所合作，培育人才。

　　北碚區與西南大學共建環西南大學創新生態圈，就是合作培育人才的成功實踐。這一創新生態圈圍繞校地合作，在西南大學周邊實施西南大學（重慶）產業技術研究院建設、北碚國家大學科技園加速器、北碚億達創智廣場、北碚朝陽文創大道、天生麗街商圈升級、環西南大學城市品質提升“六大工程”，並完善政策支持、先進技術研發、創新人才培育、創新資本扶持等“四大鏈條”。

　　環西南大學創新生態圈已成為北碚校地合作培育人才的重要載體。如校地合作建立的西部地區首個民營經濟學院——中國（盧作孚）民營經濟學院，成為培育優秀民營企業家隊伍的搖籃。

　　這一創新生態圈還成為西南大學等人才創業實踐、科技成果轉化的平臺。如校地合作建設的“天生有為眾創空間”內，目前已經入駐西南大學學生的創新創業團隊22個。西南大學學生周經倫在眾創空間裡組建起自己的創業團隊——沙鼠科技，帶著10多位同學已經創出了自己的產品，並推向市場。西南大學老師張雄在北碚國家大學科技園創辦了一家科技公司，運用自己研發的技術，以北碚靜觀臘梅為原料，提取高檔原料，生產出高檔化妝品。目前，他的這種技術與當地原料結合的成果轉化方式，已成功複製到“一帶一路”沿線國家埃及。

服務留才——政策和保姆式服務讓人才進得來留得住

　　在“四才並舉”中，北碚還堅持以服務來留住人才。

　　北碚區委書記周旭與向仲懷院士等西南大學和四聯集團的高層次人才建立起聯繫服務關係，經常上門關心聯繫對象的生活和工作，邀請他們為北碚創新發展獻計獻策。他還專程到袁隆平院士工作地，聘請其擔任北碚區政府顧問。

　　北碚區區長何慶牽頭幫助北碚區第一批“縉雲英才”艾純所經營的神馳機電股份有限公司，尋找新的利潤增長點，通過政企聯合，盤活閒置工業樓宇，培育工業互聯網、智能傳感器等新興產業鏈和生態圈。

　　在服務人才中，北碚區的各級組織和黨員領導幹部聯繫服務近500名各行業高層次人才，為他們解決工作、生活中的困難。

　　做好政策服務，也是北碚留住人才的重要舉措。北碚出臺了“碚有引力”產業聚才計劃，對來北碚創辦實體或引進的7大類人才，給予住房補貼、入職履職獎勵、科技成果轉化獎勵、生活關懷、培智融智、項目扶持、落戶居留支持、人才平臺建設支持等19項獎勵扶持。同時，創新人才評價激勵機制，對有突出貢獻的技能人才、創新人才、創業人才、公共基礎事業人才、經營管理人才和助推重點工作的人才頒發“縉雲英才卡”，對持卡人提供醫療服務、子女教育、安居補助、休假療養、文化生活等9個方面的優惠待遇。

　　北碚區人才管理部門協調相關職能部門對人才進行保姆式服務。中科院重慶綠色智能技術研究院研究員魏興戰是引進的一名高層次人才，北碚按政策為他落實住房團購優惠，並幫助其解決孩子學前教育等難題，讓魏興戰一家人安心在北碚生活、幹事創業。