布衣梁平甫248830303

總在提倡延遲退休，不知道人到底能活多少歲，也不知能拿幾年養老金……？

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企業辭退五十歲以上的工人，現在有這政策嗎？就是辭退，企業要補很多錢，否則違反勞動法，可以申請勞動仲裁。

您問五十五到六十歲怎麼辦?只能把檔案存人才，自己交，不想交，只要以前交夠十五年，到歲數去辦理退休就可以了。

五十五歲沒工作沒什麼可怕，我們當年下崗才二十多歲，大批的人沒有工作，那時找工作是真難，東奔西跑的，當地沒出路，開始北漂，記得有一次回老家，碰到以前我們供銷社的主任在蹬著三輪拉客，他當年差不多五十歲吧。在車站站著喊客，我低頭走過，怕他尷尬。還有一鄰居家的妹妹，跑去個體飯館挨桌子給人家唱歌掙小費，心酸不心酸?一句單位解散，你們下崗就打發了。

我們是02年補了一筆錢才開始延續養老險，才有了退休的說法，之後一直自己交錢，二十幾年，好像也沒費多大勁，您只有5年，不用擔心，輕鬆就到退休了。

王李

類似的情況20年前在東北就發生過了。只不過那個時候不叫辭退，叫“下崗”。

那時候退休年齡還是50歲-55歲，下崗職工多為50後和60後，在當時也就是40歲上下的年紀，正常還有8-10年才退休。

好一點的單位會“買斷工齡”，基本上都是國企，給職工一筆錢，讓職工回家自謀出路。有些單位連這筆錢也拿不出來，工資發不出來了，只好被迫回家。

那段時間我正在上中學，有點暴露年紀了…當時同學中就有父母下崗的。父母一方下崗了，家裡還勉強能維持。要是雙方都下崗了，家裡的生活真的會一下子變得很艱難。

我來說說當時我知道的下崗職工是怎麼“再就業”的吧，也許對現今被辭退的55-60歲，也就是還有幾年才能拿到退休金的老工人們有個啟發。

做點小生意的，比如說賣早點、學校旁邊擺攤賣小商品。

瞭解東北這邊的人都知道，老工業基地，大量國企面臨轉型，很多工廠都不得不裁員。

當年我們的父輩基本上都是從工廠出來，有些會技術，有些只會操作機床。 下崗了怎麼辦？只能賺點辛苦錢，做點小本生意。

能支攤賣早點、擺攤賣小商品的都算是有點頭腦和魄力的。20多年前，做生意還被稱為“下海”，擺攤還算是個小紅利期。只要東西物美價廉，找準目標客戶，維持生活還是沒問題的。

打零工做各種兼職的。

有些人不敢做小買賣，怕虧錢，就斷斷續續打零工。不要以為糊紙盒賺錢是假的！真有這樣的兼職，當時糊一個幾分錢，靠量取勝。

那個時候為了補貼家用，不得不很辛苦的同時找很多份兼職來做。

憑藉技術和本事找到新工作的，也有個別往南方發展的。

這種有，但是不多。能找到新工作的一般原單位也不會讓他下崗。只有極少部分人在四十歲時又找到了新工作，一般都是合同制，能幹幾年算幾年的那種。

我大爺算是自謀出路做的不錯的。他畫畫好，又喜歡古玩，在古玩城開了家小店，倒騰倒騰仿古文物玉器字畫之類的。三年不開張，開張吃三年。平日裡也就是看看店，也有大把的時間畫個畫寫個字什麼的。

往南方發展的也有，我就聽說過一個同學的爸爸去了。畢竟家裡都有老人孩子，那個年代，過了四十歲的人很少會再離開家鄉了。

也有就此給自己退休，賦閒在家的。

這樣人也不多，通常都是有點家底的。或者年輕時攢下來錢了的。

畢竟也就再等幾年，就能領退休金了。

過了20年，社會環境好了許多，就算失業了，選擇也更多了。

尤其是快遞、外賣行業的發展非常快，缺口也不小。我看到很多五十多歲的大爺現在就在送快遞和外賣，有的是正職，有的也是兼職。閒不住想再工作幾年的，還是有出路的。

【總結】近幾年確實聽說很多離退休還有好幾年的人被迫離職，這種現象不知道是不是歷史發展的一個必要階段。無論打算怎麼辦，保持良好和積極的心態很重要，那麼多的選擇呢，也辛苦大半輩子了，也得對自己好一點。

另外需要提醒一下關於社保的問題，如果能繼續繳到退休，那退休金可以更高些。如果需要自行再承擔幾年的社保比較困難，也一定要讓已交社保的年限超過15年，這樣退休之後才能順利拿到退休金。

職場綠皮書

這是個問題，我是98年轉制下崗，才36。那時年輕做服裝生意賺錢了。隨著年齡的增大，我的貨買不出去了，尤其是小姑娘小夥子，他們自己穿著做模特。我沒有技術沒有特長，終於做了保安，沒辦法，為了生存，面子也不要了。

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己到五十了。該享受樓主的這種年紀了。我這樣想。立個法讓打麻將的人都按賭博論。關十年。好了。過了五十五就去找幾個志同道合的打麻將。然後讓他抓到。然後進去十年。在裡面總有個伴。十年出來。再打一次。一生就OK了

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我去過新加坡多次，很瞭解新加坡退休策略。新加坡法規明確規定，58歲以上的人員嚴禁辭退，除非不可抗拒因素，如企業破產倒閉，公司嚴重虧損。如果中國出臺法律，無論國企，私企，必須遵守，沒有減員增效，下崗，分流，等等花樣，65退休又如何。唉，年歲大了不如狗。

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職場現實就是如此殘酷，你沒有自己的核心競爭力，就無法自己掌握自己的命運。五十歲以上的中年危機，其實藏在你二三十歲時的職業規劃中。

下面，就這個話題，我個人談三點建議，希望可以給迷茫、困境中的朋友一些啟發。

一、懂點勞動法，哪怕被辭退，也得保障自己應有的利益

50歲以上的大齡工人，往往是在一個單位工作了很多年的。

能否辭退，需要看你在這個單位已經工作了多長時間。《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

如果你已經滿足以上條件，理論上單位是無法合法解除你的，除非你嚴重違法了公司規章制度或者觸犯刑法等。

那麼如果單位非要解除你呢？那也得付出高昂的賠償代價！

根據勞動法規定，單位非法解除勞動者的，需要給予賠償金，賠償金的標準是：勞動者在本單位工作年限*勞動者解除合同前十二個月平均月工資標準*2，簡單舉例，如果一個50歲員工在企業工作20年，前十二個月平均月工資為3000元，那麼賠償近=20*3000*2=12萬元。

那麼單位不按照勞動法辭退你，也不給予賠償金怎麼辦呢？那就建議你直接找勞動部門舉報或者直接進行勞動爭議仲裁，維護自己合法的權益。

不懂程序的，現在也有很多勞動維權的律師可以公益協助你。

二、職場大齡員工真的失業了，該怎麼辦

作為職場大齡員工，如果真的遇到被企業辭退，不得不失業了，下一步該怎麼辦呢？

我提供幾個思路參考：

第一，重新就業找工作

這個是大多數人都必須要面對的現實，比如職場50歲男性失業，離退休年齡還有10年之久，就閒賦在家確實也不是長久之計，還是得考慮重新找工作去。

這個時候找工作，一方面可以繼續尋求對口職業的機會，比如你原來是做機械技工的，那麼就繼續應聘企業機械技工的工作，畢竟這也是你最拿得出手的技能了！另一方面，可以考慮轉型，做一些適合大齡人員從事的職業，比如物業保安、家政服務人員等等，別覺得這些職業”低人一等“，能解決你謀生的問題又是正當職業就不錯。

第二，尋求自由職業或者創業的機會

很多人覺得這把年紀了還要創業，是不是太傻了？我覺得不是，創業或者自由職業在任何年紀都可能，也許你年輕時就夢想過，只是沒敢去實施而已。

舉個例子，我以前公司有個領導就是50歲辭職做自由職業的，他只在家裡炒股，因為以前工作時就對股票有過研究，現在年紀大了，經驗更豐富了，乾脆全職做股票，據他說一年下來也可以賺到幾十萬，比上班收入還高。

第三，有錢任性唄

現在許多農村的中年人家庭條件都不錯，因為房子拆遷拿到了高額的補償金，或者分到房子出租後的租金也不菲。那麼這類人就真的有錢任性，離退休也沒有幾年了，乾脆不工作，出去旅遊或者做點自己喜歡的事情也可以。

此類情況，當然是少數人可以辦得到，一般老百姓沒法效仿。

三、職場年輕人想要大齡不失業，現在就該未雨綢繆，做好職業規劃

50歲的職場中年危機，其實藏在年輕時的職業規劃裡。

我前段時間也給一位網友做過職業規劃的輔導，他已經30歲的年紀，但感覺自己沒有特長，一事無成，跳槽了很多行業，雖然做過不少崗位，但就是找不到未來的方向，挺擔心到了50歲以後會被職場淘汰。

我給他了幾條建議：

第一是沒有確定自己的職業錨，即崗位做了那麼多，但都不精通，沒深耕一個垂直領域，所以才會如此迷茫。假如自己對財務感興趣或者銷售感興趣，就需要分析下自己在這個職業方向的發展可能性，這個職業未來的前景如何？自己目前匹配的能力如何？下一步應該如何去提升等等。職業錨確定以後，你才能朝著一個方向不斷去努力。

第二是需要建立職業目標，併為自己制定不同階段的行動計劃。例如長期的目標是做到公司高管，那麼十年、五年、三年內和近一年都要建立圍繞這個總目標的子目標，並且每個子目標還應該分解為更加詳細的行動計劃出來。

第三是終身學習，這個時代永恆的主題就是”學習“，因為知識和技能的更新太快了，如果沒有學習的意識，只靠著老本行混職場，一定是充滿了危機的。哪天年輕人追上來了，你的崗位也許就會被替代。

以上幾條，年輕時應該充分考慮，並保持持久的行動力，將來年紀大了，才更不容易被淘汰。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

這個問題確實值得思量，一個現實職場和生活的問題。但和現實可能會有所出入。

55-60歲的老人，現在在幹啥？

我身邊所有這個年齡段的人，無一例外，都是在家裡安享晚年。同時，一邊在家裡幫忙帶孫子孫女。

至於這個年紀段還出來就業的人，其實已經偏少數了。

另外我認為，人到了這個年齡段，確實可以鬆口氣了。不需要拼搏，不需要想辦法找工作養活自己。相對來說，人生進入晚年的安逸階段。再者，工作到了55歲，難道還不打算歇下來休息休息麼？

過去幾十年的工作經驗、閱歷，以及金錢物質方面的，已經積累得差不多了。這個時候的年紀，身體不再像從前一般硬朗，凡事都要格外注重。

假如說，就是不想待著，偏要出來工作咋辦呢？

國慶節的時候，我在醫院裡陪護爺爺的時候，就遇到了一位醫院的清潔工爺爺。

年紀60多了，是老家那邊的人，平日裡在醫院也不忙碌，就是做下樓層清潔。順便熱心地回答患者的一些問題，幫助指指路啥的。

其實社會在進步的同時，老齡化人口增多，不一定意味老人就沒有就業崗位。在我老家那邊，有很多老人大多做著一些打雜的活。

比如保衛科、清潔工、甚至是路邊賣菜的，老年人的工作並不算普遍。再加上倖存者偏差，我們很少看到、或者說關注到老年人的生活和就業到底如何。

不過總的來說，有一份自己的收入來源總歸是件好事，有底氣，也更有安全感。

大童小逸y

沒想到這道題有那麼多人關注，老工人們並沒有大家想象中的那麼差，有些甚至於生活得還不錯，他們面臨的選擇也不少。我想說是，很多人在看到這道題的時候，都抱著同情的心態，覺得55歲-60歲的老工人們被辭退後，生活一定很不容易。但是，情況沒那麼好，但也不至於那麼差。

一、從家庭經濟的角度，這一年齡階段的人已經沒有太大經濟壓力

55歲-60歲這一年齡階段的人，子女都在25歲以上，已經出來工作，有經濟獨立的能力，不需要再“啃老”。當然，遇到“啃老”的子女，也只能說是很不幸，也只是少數。

大部分人在這個年齡都沒有太大的經濟壓力，心態好的，就抱著“兒孫自有兒孫福”態度，任由子女自己折騰。心態沒那麼好的呢，就還得操心下子女的事，不過也是能幫就幫，幫不了也沒辦法了。

再加上這個年齡階段被辭退，都會獲得補償，加上這些年的存款，雖說不能過得多好，但對老工人們來說，養老基本沒太大問題，就是要節約一點。

所以，找工作並不是這一年齡階段的必要性要求。但是，大部分人在這個時候還是繼續找工作，主要原因有二：

1. 打工的慣性思維，趁還能幹活，多賺點養老費是好事
2. 還沒適應退休生活，希望維持工作的狀態，讓自己還有點價值

因此，對55歲-60歲的老工作，雖然沒有找工作的壓力，但還是有找工作的慾望，直白一點說，能找到當然好，找不到也沒關係。畢竟，有的老工人還需要幫子女帶娃。

二、對於職業，55歲-60歲的老工人可以做哪些職業

首先拋出一個知識點：到了55歲以上，女性找工作要比男性容易很多，可以說，很多適合55歲以上職場人士的工作，都更偏向聘請女性。

以我見過的老工人為例，主要工作可以有：

1、擺小攤

路邊的小攤，不少是55歲以上的老人家，我以前就很喜歡在上班路上的一個小攤上買粥和茶葉蛋，就是一對老人家夫妻在賣的。有一次聽他們說，就是因為到了年齡，被下崗了，所以才出來賣個早餐，賺點錢。

2、清潔工

不必說，很多公司，還有小區裡面的清潔工，都是55歲以上的老人家。一方面是人力成本低，另一方面下崗的老人家幹清潔工作不怕苦累，幹得也認真，正合適。

3、飯堂阿姨

這個需要針對女性，尤其是一些小公司，還有學校的飯堂，會聘請附近的阿姨來洗菜、煮飯和洗碗等。

4、環衛工人

這份職業可以說是廣為人知，大家也可以看到，環衛工人基本都是老人家，不少都是下崗工人，或者是聘請本地的老人家來做。

很多人都說環衛工人辛苦，我也和幾個環衛工人聊過，每天確實辛苦，但也沒像網上說的那麼誇張。一方面他們早就習慣這樣的作息，對這些工作也算是得心應手，另一方面其實很多城市對環衛工人並沒有很嚴格地說，要早上5點多起來，有些都是7點多開工。

在這個基礎上，其實55歲-60歲的老人想找工作，還是可以找到的，而且也有不少選擇。只不過，看他們自身想不想而已。

最後，建議這個年齡階段的人，還能工作的話，還是找些活，對緩解衰老很有幫助。

我是學習委猿，10年職場高管經歷，學習學習再學習！我們一起職場進化。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對委猿是個鼓勵！】

學習委猿

其實，雖然退休的年齡延長了，但是對於大多數公司來說，一旦員工到了一定年齡被辭退是很普遍的事情，那麼這個時候到底該怎麼做呢，我簡單說點我自己的看法：

和公司協商，可以憑藉豐富的經驗，擔任技術指導

很多人他們雖然年紀大了，但是他們在這一行已經工作了二三十年，有著非常豐富的經驗。但是年紀大了之後很容易出現紕漏，那麼公司呢，為了防止這種可能，肯定會把他們給辭退，那麼這種情況下有沒有什麼兩全其美的方法呢？

其實最簡單的方法就是，去跟公司溝通一下，可以憑藉豐富的經驗擔任技術指導，也就是說公司肯定要注入新鮮血液，但是這些新人他們可能是沒有經驗的，在很多認知上是有盲區的，那麼這個時候，當有一些有經驗的老人去指導他們的時候，對於公司或者老人本身都是有利的，所以說這不失為一個兩全其美的好辦法。

當然這有個前提就是說你的經驗要非常豐富，你的專業知識要過硬，不然公司是不會給你妥協的。

利用自己這些年的經驗積累，另闢蹊徑

第2個方法是你可以利用這些年的經驗積累去另闢蹊徑，去謀生。

我就見過一些老人，他們本來在一些大公司工作，隨著年齡的增長被公司給辭退，但是對於他們來說，這麼多年的工作積累，讓他們在寫作能力、總結能力、邏輯能力上非常強，那麼被辭退之後，他們就業餘的當起了作家。

他們在吉他自媒體平臺上發佈文章，傳授經驗，也獲得了不菲的收入，而且非常輕鬆。

所以說你可以反思一下，自己自己有沒有哪些經驗是可以去延伸的，能夠發揮價值的，那麼如果有的話你就可以往這方面去走。

找到需求點，自行創業

第3個方法就是，你要對商機有敏銳的觸覺，能夠去找到需求點，自行創業，自己當老闆。

很多人說：哇，這很難呀。其實對於這些上年紀的老人來說，他們的經歷非常多，他們的經驗非常的豐富，他們的嗅覺更加的靈敏，所以說他們是很容易找到商機的。

哪裡有商機呢，其實每一個問題背後都是一種商機，就像題主今天在這裡提問，55歲到60歲之後的老人要怎麼辦？那麼其實這是不是一個商機呢？你可不可以開設一個課程就是幫助這些老人發展未來之路？你可不可以把這些老人團結在一起做一些事情？

商機哪裡都有，哪裡有需求哪裡就有商機，但是關鍵看你明白這個商機之後，你去不去做一些事情。

所以說不管多大年齡了，不管退休與否，你都可以找到需求點，然後去自行創業，當你自己當老闆，你就不會有這種危機，不會有這種問題存在。

提前退休也未嘗不可，哪一種選擇都是人生的一種經歷

當然很多人說提前退休就好了，沒錯，提前退休也未嘗不可，因為人生本來就是一個享受的過程，在這個漫漫長路里，你可能體驗到各種場景的生活，對你來說都是一種積累，都是一種財富。

所以說，當被公司辭掉之後，也是可以選擇提前退休的，可以養養花，找一些地方去旅遊一下，放鬆一下自我，哪怕在家帶帶小孩，享受天倫之樂，都是可以的。

總之，不要害怕問題，方法總比問題多，所有的問題都是你自己產生的，那麼你自己產生的問題，其實相對來說，你也是有能力去解決的，無非是在這麼多條路之間做一個取捨的選擇而已。

關鍵字: 職場 能活 延遲