布衣梁平甫248830303

总在提倡延迟退休，不知道人到底能活多少岁，也不知能拿几年养老金……？

新56327162

企业辞退五十岁以上的工人，现在有这政策吗？就是辞退，企业要补很多钱，否则违反劳动法，可以申请劳动仲裁。

您问五十五到六十岁怎么办?只能把档案存人才，自己交，不想交，只要以前交够十五年，到岁数去办理退休就可以了。

五十五岁没工作没什么可怕，我们当年下岗才二十多岁，大批的人没有工作，那时找工作是真难，东奔西跑的，当地没出路，开始北漂，记得有一次回老家，碰到以前我们供销社的主任在蹬着三轮拉客，他当年差不多五十岁吧。在车站站着喊客，我低头走过，怕他尴尬。还有一邻居家的妹妹，跑去个体饭馆挨桌子给人家唱歌挣小费，心酸不心酸?一句单位解散，你们下岗就打发了。

我们是02年补了一笔钱才开始延续养老险，才有了退休的说法，之后一直自己交钱，二十几年，好像也没费多大劲，您只有5年，不用担心，轻松就到退休了。

王李

类似的情况20年前在东北就发生过了。只不过那个时候不叫辞退，叫“下岗”。

那时候退休年龄还是50岁-55岁，下岗职工多为50后和60后，在当时也就是40岁上下的年纪，正常还有8-10年才退休。

好一点的单位会“买断工龄”，基本上都是国企，给职工一笔钱，让职工回家自谋出路。有些单位连这笔钱也拿不出来，工资发不出来了，只好被迫回家。

那段时间我正在上中学，有点暴露年纪了…当时同学中就有父母下岗的。父母一方下岗了，家里还勉强能维持。要是双方都下岗了，家里的生活真的会一下子变得很艰难。

我来说说当时我知道的下岗职工是怎么“再就业”的吧，也许对现今被辞退的55-60岁，也就是还有几年才能拿到退休金的老工人们有个启发。

做点小生意的，比如说卖早点、学校旁边摆摊卖小商品。

了解东北这边的人都知道，老工业基地，大量国企面临转型，很多工厂都不得不裁员。

当年我们的父辈基本上都是从工厂出来，有些会技术，有些只会操作机床。 下岗了怎么办？只能赚点辛苦钱，做点小本生意。

能支摊卖早点、摆摊卖小商品的都算是有点头脑和魄力的。20多年前，做生意还被称为“下海”，摆摊还算是个小红利期。只要东西物美价廉，找准目标客户，维持生活还是没问题的。

打零工做各种兼职的。

有些人不敢做小买卖，怕亏钱，就断断续续打零工。不要以为糊纸盒赚钱是假的！真有这样的兼职，当时糊一个几分钱，靠量取胜。

那个时候为了补贴家用，不得不很辛苦的同时找很多份兼职来做。

凭借技术和本事找到新工作的，也有个别往南方发展的。

这种有，但是不多。能找到新工作的一般原单位也不会让他下岗。只有极少部分人在四十岁时又找到了新工作，一般都是合同制，能干几年算几年的那种。

我大爷算是自谋出路做的不错的。他画画好，又喜欢古玩，在古玩城开了家小店，倒腾倒腾仿古文物玉器字画之类的。三年不开张，开张吃三年。平日里也就是看看店，也有大把的时间画个画写个字什么的。

往南方发展的也有，我就听说过一个同学的爸爸去了。毕竟家里都有老人孩子，那个年代，过了四十岁的人很少会再离开家乡了。

也有就此给自己退休，赋闲在家的。

这样人也不多，通常都是有点家底的。或者年轻时攒下来钱了的。

毕竟也就再等几年，就能领退休金了。

过了20年，社会环境好了许多，就算失业了，选择也更多了。

尤其是快递、外卖行业的发展非常快，缺口也不小。我看到很多五十多岁的大爷现在就在送快递和外卖，有的是正职，有的也是兼职。闲不住想再工作几年的，还是有出路的。

【总结】近几年确实听说很多离退休还有好几年的人被迫离职，这种现象不知道是不是历史发展的一个必要阶段。无论打算怎么办，保持良好和积极的心态很重要，那么多的选择呢，也辛苦大半辈子了，也得对自己好一点。

另外需要提醒一下关于社保的问题，如果能继续缴到退休，那退休金可以更高些。如果需要自行再承担几年的社保比较困难，也一定要让已交社保的年限超过15年，这样退休之后才能顺利拿到退休金。

职场绿皮书

这是个问题，我是98年转制下岗，才36。那时年轻做服装生意赚钱了。随着年龄的增大，我的货买不出去了，尤其是小姑娘小伙子，他们自己穿着做模特。我没有技术没有特长，终于做了保安，没办法，为了生存，面子也不要了。

用户3137051951982

己到五十了。该享受楼主的这种年纪了。我这样想。立个法让打麻将的人都按赌博论。关十年。好了。过了五十五就去找几个志同道合的打麻将。然后让他抓到。然后进去十年。在里面总有个伴。十年出来。再打一次。一生就OK了

用户1333527177404

我去过新加坡多次，很了解新加坡退休策略。新加坡法规明确规定，58岁以上的人员严禁辞退，除非不可抗拒因素，如企业破产倒闭，公司严重亏损。如果中国出台法律，无论国企，私企，必须遵守，没有减员增效，下岗，分流，等等花样，65退休又如何。唉，年岁大了不如狗。

用户3425746530513

职场现实就是如此残酷，你没有自己的核心竞争力，就无法自己掌握自己的命运。五十岁以上的中年危机，其实藏在你二三十岁时的职业规划中。

下面，就这个话题，我个人谈三点建议，希望可以给迷茫、困境中的朋友一些启发。

一、懂点劳动法，哪怕被辞退，也得保障自己应有的利益

50岁以上的大龄工人，往往是在一个单位工作了很多年的。

能否辞退，需要看你在这个单位已经工作了多长时间。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

如果你已经满足以上条件，理论上单位是无法合法解除你的，除非你严重违法了公司规章制度或者触犯刑法等。

那么如果单位非要解除你呢？那也得付出高昂的赔偿代价！

根据劳动法规定，单位非法解除劳动者的，需要给予赔偿金，赔偿金的标准是：劳动者在本单位工作年限*劳动者解除合同前十二个月平均月工资标准*2，简单举例，如果一个50岁员工在企业工作20年，前十二个月平均月工资为3000元，那么赔偿近=20*3000*2=12万元。

那么单位不按照劳动法辞退你，也不给予赔偿金怎么办呢？那就建议你直接找劳动部门举报或者直接进行劳动争议仲裁，维护自己合法的权益。

不懂程序的，现在也有很多劳动维权的律师可以公益协助你。

二、职场大龄员工真的失业了，该怎么办

作为职场大龄员工，如果真的遇到被企业辞退，不得不失业了，下一步该怎么办呢？

我提供几个思路参考：

第一，重新就业找工作

这个是大多数人都必须要面对的现实，比如职场50岁男性失业，离退休年龄还有10年之久，就闲赋在家确实也不是长久之计，还是得考虑重新找工作去。

这个时候找工作，一方面可以继续寻求对口职业的机会，比如你原来是做机械技工的，那么就继续应聘企业机械技工的工作，毕竟这也是你最拿得出手的技能了！另一方面，可以考虑转型，做一些适合大龄人员从事的职业，比如物业保安、家政服务人员等等，别觉得这些职业”低人一等“，能解决你谋生的问题又是正当职业就不错。

第二，寻求自由职业或者创业的机会

很多人觉得这把年纪了还要创业，是不是太傻了？我觉得不是，创业或者自由职业在任何年纪都可能，也许你年轻时就梦想过，只是没敢去实施而已。

举个例子，我以前公司有个领导就是50岁辞职做自由职业的，他只在家里炒股，因为以前工作时就对股票有过研究，现在年纪大了，经验更丰富了，干脆全职做股票，据他说一年下来也可以赚到几十万，比上班收入还高。

第三，有钱任性呗

现在许多农村的中年人家庭条件都不错，因为房子拆迁拿到了高额的补偿金，或者分到房子出租后的租金也不菲。那么这类人就真的有钱任性，离退休也没有几年了，干脆不工作，出去旅游或者做点自己喜欢的事情也可以。

此类情况，当然是少数人可以办得到，一般老百姓没法效仿。

三、职场年轻人想要大龄不失业，现在就该未雨绸缪，做好职业规划

50岁的职场中年危机，其实藏在年轻时的职业规划里。

我前段时间也给一位网友做过职业规划的辅导，他已经30岁的年纪，但感觉自己没有特长，一事无成，跳槽了很多行业，虽然做过不少岗位，但就是找不到未来的方向，挺担心到了50岁以后会被职场淘汰。

我给他了几条建议：

第一是没有确定自己的职业锚，即岗位做了那么多，但都不精通，没深耕一个垂直领域，所以才会如此迷茫。假如自己对财务感兴趣或者销售感兴趣，就需要分析下自己在这个职业方向的发展可能性，这个职业未来的前景如何？自己目前匹配的能力如何？下一步应该如何去提升等等。职业锚确定以后，你才能朝着一个方向不断去努力。

第二是需要建立职业目标，并为自己制定不同阶段的行动计划。例如长期的目标是做到公司高管，那么十年、五年、三年内和近一年都要建立围绕这个总目标的子目标，并且每个子目标还应该分解为更加详细的行动计划出来。

第三是终身学习，这个时代永恒的主题就是”学习“，因为知识和技能的更新太快了，如果没有学习的意识，只靠着老本行混职场，一定是充满了危机的。哪天年轻人追上来了，你的岗位也许就会被替代。

以上几条，年轻时应该充分考虑，并保持持久的行动力，将来年纪大了，才更不容易被淘汰。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

这个问题确实值得思量，一个现实职场和生活的问题。但和现实可能会有所出入。

55-60岁的老人，现在在干啥？

我身边所有这个年龄段的人，无一例外，都是在家里安享晚年。同时，一边在家里帮忙带孙子孙女。

至于这个年纪段还出来就业的人，其实已经偏少数了。

另外我认为，人到了这个年龄段，确实可以松口气了。不需要拼搏，不需要想办法找工作养活自己。相对来说，人生进入晚年的安逸阶段。再者，工作到了55岁，难道还不打算歇下来休息休息么？

过去几十年的工作经验、阅历，以及金钱物质方面的，已经积累得差不多了。这个时候的年纪，身体不再像从前一般硬朗，凡事都要格外注重。

假如说，就是不想待着，偏要出来工作咋办呢？

国庆节的时候，我在医院里陪护爷爷的时候，就遇到了一位医院的清洁工爷爷。

年纪60多了，是老家那边的人，平日里在医院也不忙碌，就是做下楼层清洁。顺便热心地回答患者的一些问题，帮助指指路啥的。

其实社会在进步的同时，老龄化人口增多，不一定意味老人就没有就业岗位。在我老家那边，有很多老人大多做着一些打杂的活。

比如保卫科、清洁工、甚至是路边卖菜的，老年人的工作并不算普遍。再加上幸存者偏差，我们很少看到、或者说关注到老年人的生活和就业到底如何。

不过总的来说，有一份自己的收入来源总归是件好事，有底气，也更有安全感。

大童小逸y

没想到这道题有那么多人关注，老工人们并没有大家想象中的那么差，有些甚至于生活得还不错，他们面临的选择也不少。我想说是，很多人在看到这道题的时候，都抱着同情的心态，觉得55岁-60岁的老工人们被辞退后，生活一定很不容易。但是，情况没那么好，但也不至于那么差。

一、从家庭经济的角度，这一年龄阶段的人已经没有太大经济压力

55岁-60岁这一年龄阶段的人，子女都在25岁以上，已经出来工作，有经济独立的能力，不需要再“啃老”。当然，遇到“啃老”的子女，也只能说是很不幸，也只是少数。

大部分人在这个年龄都没有太大的经济压力，心态好的，就抱着“儿孙自有儿孙福”态度，任由子女自己折腾。心态没那么好的呢，就还得操心下子女的事，不过也是能帮就帮，帮不了也没办法了。

再加上这个年龄阶段被辞退，都会获得补偿，加上这些年的存款，虽说不能过得多好，但对老工人们来说，养老基本没太大问题，就是要节约一点。

所以，找工作并不是这一年龄阶段的必要性要求。但是，大部分人在这个时候还是继续找工作，主要原因有二：

1. 打工的惯性思维，趁还能干活，多赚点养老费是好事
2. 还没适应退休生活，希望维持工作的状态，让自己还有点价值

因此，对55岁-60岁的老工作，虽然没有找工作的压力，但还是有找工作的欲望，直白一点说，能找到当然好，找不到也没关系。毕竟，有的老工人还需要帮子女带娃。

二、对于职业，55岁-60岁的老工人可以做哪些职业

首先抛出一个知识点：到了55岁以上，女性找工作要比男性容易很多，可以说，很多适合55岁以上职场人士的工作，都更偏向聘请女性。

以我见过的老工人为例，主要工作可以有：

1、摆小摊

路边的小摊，不少是55岁以上的老人家，我以前就很喜欢在上班路上的一个小摊上买粥和茶叶蛋，就是一对老人家夫妻在卖的。有一次听他们说，就是因为到了年龄，被下岗了，所以才出来卖个早餐，赚点钱。

2、清洁工

不必说，很多公司，还有小区里面的清洁工，都是55岁以上的老人家。一方面是人力成本低，另一方面下岗的老人家干清洁工作不怕苦累，干得也认真，正合适。

3、饭堂阿姨

这个需要针对女性，尤其是一些小公司，还有学校的饭堂，会聘请附近的阿姨来洗菜、煮饭和洗碗等。

4、环卫工人

这份职业可以说是广为人知，大家也可以看到，环卫工人基本都是老人家，不少都是下岗工人，或者是聘请本地的老人家来做。

很多人都说环卫工人辛苦，我也和几个环卫工人聊过，每天确实辛苦，但也没像网上说的那么夸张。一方面他们早就习惯这样的作息，对这些工作也算是得心应手，另一方面其实很多城市对环卫工人并没有很严格地说，要早上5点多起来，有些都是7点多开工。

在这个基础上，其实55岁-60岁的老人想找工作，还是可以找到的，而且也有不少选择。只不过，看他们自身想不想而已。

最后，建议这个年龄阶段的人，还能工作的话，还是找些活，对缓解衰老很有帮助。

我是学习委猿，10年职场高管经历，学习学习再学习！我们一起职场进化。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对委猿是个鼓励！】

学习委猿

其实，虽然退休的年龄延长了，但是对于大多数公司来说，一旦员工到了一定年龄被辞退是很普遍的事情，那么这个时候到底该怎么做呢，我简单说点我自己的看法：

和公司协商，可以凭借丰富的经验，担任技术指导

很多人他们虽然年纪大了，但是他们在这一行已经工作了二三十年，有着非常丰富的经验。但是年纪大了之后很容易出现纰漏，那么公司呢，为了防止这种可能，肯定会把他们给辞退，那么这种情况下有没有什么两全其美的方法呢？

其实最简单的方法就是，去跟公司沟通一下，可以凭借丰富的经验担任技术指导，也就是说公司肯定要注入新鲜血液，但是这些新人他们可能是没有经验的，在很多认知上是有盲区的，那么这个时候，当有一些有经验的老人去指导他们的时候，对于公司或者老人本身都是有利的，所以说这不失为一个两全其美的好办法。

当然这有个前提就是说你的经验要非常丰富，你的专业知识要过硬，不然公司是不会给你妥协的。

利用自己这些年的经验积累，另辟蹊径

第2个方法是你可以利用这些年的经验积累去另辟蹊径，去谋生。

我就见过一些老人，他们本来在一些大公司工作，随着年龄的增长被公司给辞退，但是对于他们来说，这么多年的工作积累，让他们在写作能力、总结能力、逻辑能力上非常强，那么被辞退之后，他们就业余的当起了作家。

他们在吉他自媒体平台上发布文章，传授经验，也获得了不菲的收入，而且非常轻松。

所以说你可以反思一下，自己自己有没有哪些经验是可以去延伸的，能够发挥价值的，那么如果有的话你就可以往这方面去走。

找到需求点，自行创业

第3个方法就是，你要对商机有敏锐的触觉，能够去找到需求点，自行创业，自己当老板。

很多人说：哇，这很难呀。其实对于这些上年纪的老人来说，他们的经历非常多，他们的经验非常的丰富，他们的嗅觉更加的灵敏，所以说他们是很容易找到商机的。

哪里有商机呢，其实每一个问题背后都是一种商机，就像题主今天在这里提问，55岁到60岁之后的老人要怎么办？那么其实这是不是一个商机呢？你可不可以开设一个课程就是帮助这些老人发展未来之路？你可不可以把这些老人团结在一起做一些事情？

商机哪里都有，哪里有需求哪里就有商机，但是关键看你明白这个商机之后，你去不去做一些事情。

所以说不管多大年龄了，不管退休与否，你都可以找到需求点，然后去自行创业，当你自己当老板，你就不会有这种危机，不会有这种问题存在。

提前退休也未尝不可，哪一种选择都是人生的一种经历

当然很多人说提前退休就好了，没错，提前退休也未尝不可，因为人生本来就是一个享受的过程，在这个漫漫长路里，你可能体验到各种场景的生活，对你来说都是一种积累，都是一种财富。

所以说，当被公司辞掉之后，也是可以选择提前退休的，可以养养花，找一些地方去旅游一下，放松一下自我，哪怕在家带带小孩，享受天伦之乐，都是可以的。

总之，不要害怕问题，方法总比问题多，所有的问题都是你自己产生的，那么你自己产生的问题，其实相对来说，你也是有能力去解决的，无非是在这么多条路之间做一个取舍的选择而已。

關鍵字: 职场 能活 延迟