近日有消息稱，天潤集團總裁張晉元將於2019年11月底離職。據此，記者向張晉元本人求證，對方表示目前仍在天潤集團，至於下一步計劃，對方並未透露。
今年4月，張晉元從泰禾（SZ.000732）離職，隨後加入天潤集團。若消息屬實，據此推算，其在天潤集團的任職時間剛滿半年。
張晉元的履歷堪稱明星經理人的典範。他早年畢業於斯坦福大學，曾在（SZ.000002）、華夏幸福（SH.600340）等擔任高管。2016年，張晉元入職泰禾，並擔任泰禾北京區域總。2017年，在其帶領下，泰禾在北京銷售額首次登頂，泰禾集團也如願躋身千億集團。由此，張晉元升任集團副總裁，負責公司運營工作。
資料顯示，天潤集團已成立了30餘年，曾開發北京IFC大廈、北京天潤財富中心等項目。雖然企業規模不大，但老闆賈樹森卻對做大規模充滿了渴望。
據悉，早在2018年，天潤內部已明確戰略，要實現快速、跨越式增長。在張晉元入職後，天潤集團提出要在5年內實現上市。從2018年下半年開始，天潤集團在杭州、張家港、雲南昭通、徐州、臨沂等地拿下不少地塊。不過，隨著張晉元被傳離職，天潤未來發展亦充滿變數。近半年來，有關天潤集團拿地的消息很少見諸報端。
近兩年來，龍頭房企去“明星經理人”的趨勢愈發明顯。在此環境下，2019年以來，越來越多的房地產明星經理人選擇加盟中小房企。如張晉元入職天潤，朗詩（HK.00106）總裁向炯加入了長城實業，龍湖（HK.00960）出身的馮勁義加盟三盛地產。但雙方能否互相適應，亦為業內人士所擔憂。
有業內人士指出，職業經理人可以帶來先進的管理理念，管理方法，實戰技巧，搭建內控體系、標準流程、優化產品。但是，這取決於是否能夠與企業融合，快速帶來實效，並得到公司內部的認可。張晉元的例子似乎可以證明，明星經理人降維跳槽中小房企，看似一場雙贏的選擇，不過卻也充滿了風險。
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