經常在電視上聽到：“鐵打的營盤流水的兵”，這句話；其實在職場中也是這樣的，任何一家公司都無法避免員工辭職，當然公司也不會因為員工離職而倒閉；很多人都有離職的經歷，每次在簡歷上寫的辭職原因都是真的嗎？更多的人離職，無非是找個離開的理由罷了；從公司的層面來講，優秀員工的流失，對公司的影響非常大，有時候個別核心成員的離職，還影響團隊工作的正常開展，於是更多的公司都在想辦法留住優秀的員工；下面小編就來為大家分享，要想留住員工需要明白的三條規則，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、員工的付出與回報不成正比，會導致優秀員工離職
大學同學王磊，上學那會就比較聰明好學，在進公司後不久，就被提拔為小主管了；由於王磊平時帶團隊比較用心，公司裡每次新入職員工時，都會交給王磊去帶，結果新人在轉正後工資比王磊還要高；原因是王磊已經入職一年多了，工資中間只漲過一次，由於找不到人公司才高薪招人的，這種結果非常讓王磊傷心；一個剛剛進入公司的小白，都要比老員工的工資高，無論是誰遇到這樣的事情，都會選擇離職；沒過多久王磊就宣佈離職了，當領導決定給王磊漲薪留人時，可他頭也不回的選擇了離職，其主要原因是王磊的付出與回報不成正比，導致王磊非常的不開心；所以說，當優秀員工的付出與回報不成正比時，越容易導致優秀的員工離職。
二、寧願高薪招新人也不願意給老員工加薪，會導致優秀的員工離職
在很多企業中都有這樣的奇怪現象，寧可重新招聘新的員工，也不願意留下老員工；有不少的領導認為，老員工已經形成了固定的工作模式，雖然在工作中不會出現錯誤，但是這些人不會認同領導增加工作量，而且這些老員工經過長時間的工作，已經總結出快速完成工作的方法了，能夠在半天內完成一天的任務量，容易給其他新人一種清閒的感覺，也會被別人認為這是偷懶的一些人；領導喜歡招聘新人，目的就是讓新人的工作積極性，來刺激偷懶的老員工，目的就是達到所有員工都有熱情的目的；這也是很多公司嘗試招新人的目的；但是對優秀的老員工來說，卻是一種打擊，畢竟這些人已經為公司做出豐厚的業績了，在看到自己的努力和這些混日子的同時工資相同時，就會導致他們的心涼了，會選擇直接離職走人；所以說，寧願高薪招新人也不願意給老員工加薪，會導致優秀的員工離職。
三、天天努力工作卻得不到重視，會導致優秀的員工離職
很多人在職場中打拼，天天努力的用心工作，然而領導卻將好的機會留給別人，遇到這樣的情況肯定會說領導瞎眼了，這也是許多朋友的心聲；工作中埋頭苦幹的人得不到重視，那些天天就知道拍馬屁的人倒是能成為領導的心腹，出現這樣的情況，那些優秀的員工心理肯定不好受；當一個人在職場中打拼，發現自己已經成為只會拉磨的驢時，肯定會頭也不回的離職，畢竟領導的做法太讓這些人傷心了；所以說，天天努力工作卻得不到重視，會導致優秀的員工離職。
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