经常在电视上听到：“铁打的营盘流水的兵”，这句话；其实在职场中也是这样的，任何一家公司都无法避免员工辞职，当然公司也不会因为员工离职而倒闭；很多人都有离职的经历，每次在简历上写的辞职原因都是真的吗？更多的人离职，无非是找个离开的理由罢了；从公司的层面来讲，优秀员工的流失，对公司的影响非常大，有时候个别核心成员的离职，还影响团队工作的正常开展，于是更多的公司都在想办法留住优秀的员工；下面小编就来为大家分享，要想留住员工需要明白的三条规则，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、员工的付出与回报不成正比，会导致优秀员工离职
大学同学王磊，上学那会就比较聪明好学，在进公司后不久，就被提拔为小主管了；由于王磊平时带团队比较用心，公司里每次新入职员工时，都会交给王磊去带，结果新人在转正后工资比王磊还要高；原因是王磊已经入职一年多了，工资中间只涨过一次，由于找不到人公司才高薪招人的，这种结果非常让王磊伤心；一个刚刚进入公司的小白，都要比老员工的工资高，无论是谁遇到这样的事情，都会选择离职；没过多久王磊就宣布离职了，当领导决定给王磊涨薪留人时，可他头也不回的选择了离职，其主要原因是王磊的付出与回报不成正比，导致王磊非常的不开心；所以说，当优秀员工的付出与回报不成正比时，越容易导致优秀的员工离职。
二、宁愿高薪招新人也不愿意给老员工加薪，会导致优秀的员工离职
在很多企业中都有这样的奇怪现象，宁可重新招聘新的员工，也不愿意留下老员工；有不少的领导认为，老员工已经形成了固定的工作模式，虽然在工作中不会出现错误，但是这些人不会认同领导增加工作量，而且这些老员工经过长时间的工作，已经总结出快速完成工作的方法了，能够在半天内完成一天的任务量，容易给其他新人一种清闲的感觉，也会被别人认为这是偷懒的一些人；领导喜欢招聘新人，目的就是让新人的工作积极性，来刺激偷懒的老员工，目的就是达到所有员工都有热情的目的；这也是很多公司尝试招新人的目的；但是对优秀的老员工来说，却是一种打击，毕竟这些人已经为公司做出丰厚的业绩了，在看到自己的努力和这些混日子的同时工资相同时，就会导致他们的心凉了，会选择直接离职走人；所以说，宁愿高薪招新人也不愿意给老员工加薪，会导致优秀的员工离职。
三、天天努力工作却得不到重视，会导致优秀的员工离职
很多人在职场中打拼，天天努力的用心工作，然而领导却将好的机会留给别人，遇到这样的情况肯定会说领导瞎眼了，这也是许多朋友的心声；工作中埋头苦干的人得不到重视，那些天天就知道拍马屁的人倒是能成为领导的心腹，出现这样的情况，那些优秀的员工心理肯定不好受；当一个人在职场中打拼，发现自己已经成为只会拉磨的驴时，肯定会头也不回的离职，毕竟领导的做法太让这些人伤心了；所以说，天天努力工作却得不到重视，会导致优秀的员工离职。
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