老萬
先說說真跳槽到央企去，然後再說為什麼事業單位的人明明錢少，還不跳到央企去。
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- 跳到大型央企
比如中國核工業集團、中國航天科技集團、中國石油天然氣集團、國家電網、國家電力投資集團有等實力雄厚的企業。
如果能有實力、有關係跳到這類企業，那是值得的。
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首先錢的問題解決了。相比事業單位發給職工的那點小錢，有實力的大型央企，可真是值得一去。
而且個人發展是可期的。許多事業單位其實發展的路子很窄，沒門路調走的，就得在單位一點一點往上熬。等熬到了，這輩子也差不多了。當然，許多人到最後也沒熬上。
但在央企，因為企業體量大、項目多，可乾的事很多、可走的路不少，只要腦袋靈活，快速發展還是有希望的。
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- 跳到小型央企
除了大型央企，這世界上還存在著不少的“小型央企”。遠的不說，一些事業單位的二級單位裡面，就有央企。
這類“央企”，名頭聽著挺大，有些還掛著“國”字頭，但內裡早已空虛一片，要啥沒啥了。
在這類“央企”，要錢是沒有的，要人是妄想的，要物是倒欠的，要企業文化是不可形容的，要前途是不可想象的。
只要腦袋正常，還有路可走，就不會真的從事業單位“勇敢地”跳到這種單位去——事業單位工資再低都不去。
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- 大型央企並不好進
因為待遇好、平臺好，所以裡面人才濟濟，各個位置都擠滿了人，想要跳進去並獲得一定的職位、有一定的發展，不是那麼容易的。除非有一定的“通道”，或者自己優秀到人神共憤。
- 至於小型央企，請都不去
要社會地位沒有、要錢沒有、要途沒有，只要不是真瘋，就不會真去。
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- 再說事業單位明明錢少，卻不跳到央企去
事業單位錢再少，也有它本身的魅力在。
如穩定、錢不是看起來那麼少（各項隱性福利），以及可轉化為個人資歷和機會的平臺、社會信譽度、晉升機會（國有通道）等。
總之，綜合實力不是普通央企可比的。
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當然，也不排除因為穩定而不想動、不願動、不敢動、不能動的事業單位人，總之每個選擇各有原因。
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人往高處走，水往低處流，身在事業單位，平時的抱怨歸抱怨，但真要跳槽的時候，自己單位的“綜合實力”的魅力，卻是絕對不容忽視的。
也許雜談
事業單位的工資這麼低, 為什麼很少人跳槽去企業。其實有很多人跳槽去過企業，比較來比較去還是事業單位綜合評分高所以就跳槽回來了。
我有一次去一個事業單位辦點事情，正好碰到他們正在舉辦面試，大廳裡面或坐或站都是來參加面試的人，很多人一臉稚氣一看就是畢業不久，他們為了表示對面試的重視，特地穿了白襯衫和黑色西服，我當時和那個單位的一個老師說：一看就是沒畢業多久的，這衣服不該這麼配，看著像是制服。那個老師點頭表示同意。
我們因為在等上面領導的意見，所以有空坐在大廳裡面一邊對那些人評頭論足一邊聽著那些等待面試的人聊天。
很多面試的人都非常緊張，有些人是從比較遠的地方趕過來的，還帶了行李箱，箱子裡裝著正裝，特意到這裡換上。每個人談論的話題都圍繞著：會出什麼面試題目，往年的題目是哪個方面，評分標準如何等等。
但是也有些看上去就飽經風霜的人在一旁聊著別的。
一個30出頭的男的一邊抽著煙一邊和旁邊的男性聊著他的經歷。他畢業的時候考上了事業單位，過了面試以後就開始上班，他說“錢太少了，事情又蠻無聊，一輩子都看得到，我就跳槽了。”他邊說邊吸菸“後來到了企業，累死。天天到處出差到處跑，錢賺的多點命都快沒有了，然後我就又考了個事業單位，又過了筆試面試，進去了快一年，我開始的時候覺得蠻好，後來又蠻無聊，錢也少，死錢，我就又跳了。”
旁邊的男性笑死了“然後企業做快累死了，又考事業單位？”那個男的點點頭“又考上了這個，再看吧，反正都不是蠻滿意。”
我和那個老師相視一笑，這個男人的心態就是大部分人的心態。
總結一下：
1.事業單位裡面所有的福利工資待遇都是根據文件來的，領導再討厭你也不能剋扣你。企業就不一樣，員工的薪酬和待遇很多時候就掛在直接領導的嘴上。
2.事業單位的工作有時候非常繁瑣和無聊，讓人沒有成就感。企業裡面工作天天倒班出差，到處跑來跑去，剛開始覺得自己很重要但是熟悉了以後，也一樣覺得無聊和沒有成就感。
3.事業單位錢少但是按時上下班，節假日不能剋扣。企業裡面錢多，但是經常要求加班，如果節假日有需要是要隨時待命的。
職場力哥
我覺得我來回答比較合適，畢業之後在江蘇某省級機關直屬事業單位工作四年，目前每個月到手工資在八千左右，年底還有不到兩萬的績效工資，公積金三千七，吃飯單位有食堂，每個月卡里會打四百塊錢，早午飯足夠使用，這就是目前的現狀
行動193232108
事業單位就像是一座圍城，城外的擠破頭想進來，城內的人卻想出去！多數情況也就是想想，到最後城內的人終究是沒有勇氣出來，他們也許已經習慣了裡面的氣氛，已經很難離開自己的舒適圈！難道從事業單位跳槽去企業工資就高了嗎？下面就以四五線城市為例說說我的看法。
1.事業單位的工資並沒有你想的那麼低，多數都在當地中等水平
很多人普遍認為事業單位工資低，其實我覺得這個是比較錯誤的觀點！不是工資低，而是當地收入水平都不高。我就生活在無線小城市，身邊也有些朋友是在事業單位工作，他們工資根據不同事業單位有高有低。在銀行工作的稍微高點，屬於我們這中上等水平，有當中專老師的，還有再辦事大廳工作的，收入也就是2-3千的樣子，算是平均水平。
然而在我們當地，很多工作的平均月收入都在2-3千，當地除了工廠、超市好像也沒有太像樣的企業，這類工作的平均工資也就是2-3千這樣，如果能到裝修公司做個設計師，加上提成平均每月會有個5-6千。
2.沒有勇氣離開事業單位的舒適圈，也可能不差錢
在事業單位工作可能一輩子工資都不會有太大的浮動！這點確實很穩，也是大家比較嚮往的一個重要原因，工資養家餬口是沒有任何問題的。其中也有人會想要離開事業單位，但是這需要多大的勇氣來做這個決定！當初拼盡全力考進來不就是為了一個穩定的工作嗎？
事業單位雖然工資不高，但是各種福利加起來也不比去企業強！最起碼每月發工資還是很準時的。還有一類人可能是不差錢，就是能有個輕鬆的工作，工資多少無所謂，夠花就行。
3.離開事業單位還能輕鬆月入2-3千嗎
事業單位的工作都是按照規定流程來操作的，沒有什麼工作難度，只是工作量的多少！沒有太多的專業性要求，對多數人來說還是比較輕鬆的一份工作！在事業單位工作久了，個人的工作能力可能達不到企業的用人標準！
最重要的是離開事業單位還能輕鬆月入2-3千嗎？在我們這五線城市肯定是不能的，就算要去超市當理貨員、導購員，每個月都要上滿最多給你休息3-4天，這工作量遠超事業單位，更別說還有其他福利！
最後總結：每個人都有自己的想法和追求，到事業單位工作也許就上他們的追求。並且事業單位工資並不是那麼低，至少退休後不工作還有工資，到企業工作頂多也就50-60就幹不動了。綜合算下還是在事業單位比有性價比！
南伯one
事業單位工資低，為什麼很少人跳槽去企業？小編認為有以下幾點原因：
1、環境安逸
相對於企業而言，事業單位環境較為安逸，沒那麼大壓力，而且上班時間固定，不怎麼加班，對一些年齡大的人來說，有利於身體健康；
2、做兼職
事業單位因為上班時間比較固定，所以有更多空閒時間。那麼可以充分利用空閒時間做兼職副業掙錢，補貼家用。可能部分人根本不靠事業單位的那點工資生活，說實話，事業單位的工資確實很低，所以可以充分利用多餘空閒時間來幹兼職。兼職做的好的話，可能薪資比全職薪資還要高哦；
3、陪家人
事業單位由於壓力小，空閒時間比企業單位的空閒時間多，所以有更多的時間陪家人，照顧孩子、照顧老人；
4、福利待遇
雖然事業單位的薪資低，但是各項福利待遇還是非常不錯的，再加上年終獎、其他各項獎金，其實薪資綜合起來也並不低，所以，這也是有些人不願意離開事業單位的很重要的原因。
說句實話，無論是事業單位，還是企業，只要自己做得開心，就是值得的～
90後生活指南
你以為企業工資很高嗎，一樣低啊。每個月也就基本3000-4000元，綜合收入和事業單位沒什麼區別啊。但是同樣的收入，事業單位各方面都優於企業。
事業單位比企業更加的穩定。
事業單位的工作強度比企業低得多。
事業單位作息時間比較規律。
事業單位的福利政策更好、執行更到位。
事業單位員工的社會地位，在實際生活中高於企業員工。
事業單位的晉升制度更加全面、合理、規範。
事業單位的收入會隨著時間平穩的增加。
事業單位退休後的保障比企業好的多。
事業單位的工資低不奇怪，主要是看綜合收入。再說，在事業單位拿不到高工資，憑什麼說跳槽去企業工資就高呢？這不科學。要拿高工資，關鍵還是大部分的努力和小部分的運氣
總之，事業單位有很多好處，而且融入到生活的方方面面。雖然這些好處不大，但是架不住數量多，量變會引起質變的。所以，很少人會跳槽去企業。
磐石底座
看追求和個人能力，跳槽去企業，你會做什麼工作？有什麼特長和技能？能為企業帶來多大效益？大學學的專業沒忘記嗎？
假設你自身有技能，比如會計證書（中級、注會）、人力資源工作經驗、註冊建築工程師、java開發能力等，那大可以辭去事業單位工作，去企業應聘高薪的工作。
非技能型工作，文員、前臺、行政之類，企業裡這樣的人才待遇不高，沒準還沒有你在事業單位的待遇好。
你剛說到事業單位隊伍中，有高學歷高能力的人存在，他們中有的是通過人才引進方式進入事業單位隊伍，學歷在碩士及以上，福利待遇很不錯；也有通過公招考試進來的，還有的是第三方派遣到事業單位，或單位自行對外招聘的合同工（非編制）。
每個崗位、工種、待遇都不一樣，如果你是普通的事業單位在編工作人員，在小城市月的收入只有2000多元，但你的公積金、社保買的多，工作又穩定不用擔心失業，還有其他福利。
小城市除了機關事業單位、國企，去民營企業工作，也許月收入都差不多，社保公積金可能沒有，工作又不穩定，哪天業績不達標，或老闆裁員，就失去了工作。
總之一句話，想挑戰高薪實現人生價值的，去企業打拼；想安穩不擔心失業，不求大富大貴的，選事業單位和公務員。
換位思考，如果是你，你會去企業工作，還是考公？
並說說你的理由。
四川中公教育
跳槽也要跳到更好的地方去吧？
雖然在一些有能力的人眼中來看事業單位的工作簡直就是雞肋。就我看到的情況，進事業單位的大部分都是裙帶關係而且是能力不咋滴的裙帶。真正官二代有本事的都自己做生意當老闆去了，剩下一些二世祖就塞到事業單位來了。這些事業單位也大部分沒啥正經活幹，一年到頭絕大部分時間在搞黨建、政治學習加打醬油，人待久了智商都降低了好多，執行力、工作能力那都是戰五渣，換工作去外面誰要？而且在一些四五線城市或者一些偏遠縣區，周邊更好的工作也不多啊，水往高處走，這些地方也沒高的地兒啊！讓這些二世祖去北上廣深嗎？那不是分分鐘沿街乞討。
最後這些事業單位又不像企業要盈利，反正都是包吃包喝，逢年過年多少有點福利，如果手裡有那麼一點權力的，還會有點灰色收入。
有鑑於此，中央要求2020年底完成全國的事業單位改革，承擔行政工作的就轉行政，公益的事業保留，經營性的事業一律轉企。說白了就是要把這群好吃懶做混吃等死，內鬥內行、幹活外行的二世祖全部掃地出門。
以後沒有想不想辭職這個說法了，國家養不起這麼多二世祖了！
鴻蒙投資
2019年10月份統發工資
應發工資合計: 5597.8元
特殊崗位津貼: 616.8元
崗位工資: 1620元
薪級工資: 436元
移動通訊補貼: 300元
交通補貼: 250元
基礎性績效工資: 1425元
獎勵性績效工資基準部分: 950元
工資扣減項合計: 1184.43元
住房公積金: 606元
醫療保險: 84.11元
失業保險: 19.59元
養老保險: 313.47元
職業年金: 156.73元
補釦職業年金: 4.53元
實發工資合計: 4413.37元
工作兩年三線
非噓
事業單位工資待遇！
要知道，事業單位，工資收入只是其中的一部分。
其收入總共有，工資收入，各種車補，餐補，加班補貼，過節補貼，級別補貼等等，另外還有年終獎。這些個獎金加補貼大概佔收入的一半到六成，甚至更多。
而平時說的事業單位工資不高，僅僅說的只是工資而已。
另外事業單位繳納的五險一金都是按照頂格的比例繳納，這部分佔收入的六成，就公積金這一項就比普通的高一大截，不用說退休金了。
最後就是穩定，不存在下崗的風險，甚至還有工齡工資等等！
