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很多人認為繳納社保是公司的事情，因此自己並不關注。但是現在我們的公司並不是過去的國有企業，不能倒閉。隨著社會經濟因素越來越活躍，不少企業破產解散改組等情況越來越多，甚至其實企業仍然存在也會裁員。2019年經濟形勢不好，確實不少行業出現了裁員的情況。據傳碧桂園集團職工2019年發佈的半年報顯示員工減少了1.5萬人。
當企業裁員，我們需要做的事情是這樣的：
第一，要求企業按照規定將剩餘的工資支付，離職後的最後一個月社保繳納，並辦理停保手續，辦理檔案關係轉移手續。
不能拖欠工資或者欠繳社保，如果沒有辦理解除勞動關係手續，是不能在新單位續保的。
第二，按照國家規定支付經濟補償金。在企業每工作一年支付一個月工資的經濟補償金，不足半年的按半個月計算。
經濟補償金的標準按照企業生產經營正常時勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資計算。
經濟補償金目前最高可達24個月的工資。如果個人工資標準超過了300%的社會平均工資，那麼經濟補償金最多發12個月。
如果我們在企業工作了14年多，差不多有14.5個月工資的經濟補償金呢。經濟補償金的標準是按照應發工資計算的，大家可不要在計算過程中吃虧。有這麼一筆經濟補償金，足夠大家堅持過很長一段的過渡時期了。
第三，按規定領取失業金待遇。根據失業保險的有關規定，領取失業金需要失業保險繳費滿一年以上，最長不超過24個月。非本的意願失業，有求職意願就可以領取失業金了。
當然，如果能接著找上工作更好了，中間社保也不會中斷。
領取失業金期間，國家會給代繳基本醫療保險，保障大家失業期間的醫療待遇。失業金的標準國家要求在2020年底之前，提升到最低工資的90%，這也是相當不錯的了。
第四，靈活就業人員參保。如題目所說的情況，可以通過自己繳納社保的方式享受參加基本養老保險。
按照有關規定，到達法定退休年齡養老保險累計繳費滿15年以上，就可以辦理退休手續。一定要提前設法繳費滿15年。為什麼呢？
只要經鑑定失去勞動能力，養老保險累計繳費滿15年以上，就可以辦理退職手續或者領取病殘津貼待遇，這就是社會的最基本保障，能夠起以防萬一的功能。
另外，如果自己是4050就業困難人員，在參加靈活就業人員社保的時候，可以申請靈活就業人員社保補貼。
靈活就業社保補貼是有國家補貼的針對就業困難人員降低社保繳費負擔的一種優惠政策。首次申請距離退休不足5年，可以享受到退休為止。最高補貼比例可以達到個人交費的66%，像青島市是500元每月。2019年青島市靈活就業人員養老和醫療兩險繳費僅僅1007元，能夠降低負擔一半左右。
綜上所述，萬一失業不要慌，一定要用法律法規維護好自己的權益，慢慢就能夠讓生活迴歸正常了。
暖心人社
社保交了14年公司解散了，你並不是只差一年。養老保險是可以累計的交足15，醫保是不可以累計的必須一次性交足20年，不交社保交不了醫保，只有三個緩衝期第四個不交進前面交的記錄全部清零。以後拿養老金會每個月扣除一大筆錢
隨便譚談
社保繳費14年，還差一年公司解散，這是很悲催的一件事情，不過不要著急，辦法總比困難多。
大家好，我是社保專家思之想之，你的社保已經繳納了14年，距離最低15年的繳費年限還差一年，但偏偏這個時候公司要解散了，該怎麼辦呢？
其實，只差1年，這不是什麼大問題，養老保險繳費要滿15年，還是比較容易的。
第一個方式就是繼續找一份新的工作，既然現在的單位已經解散，你還要繼續生活和工作下去，那麼勢必要找一份新的工作，而只要參加工作，單位就要給你繳納社保，所以你只需要找到一份新的工作，繼續交費一年就達到了滿15年的條件。
因為養老保險最低15年的年限是累計計算的，也就是說，在不同單位繳納的繳費年限是可以合併計算的。
第二種方式，如果說你快到退休年齡了，不想再找新的工作了，那麼你可以選擇找一個公司代繳社保。
你可以找朋友或熟人的公司，在他們的公司掛靠代繳一年的社保就可以了。
當然，你也可以網上找第三方服務機構，繳納一定的服務費，自己負責單位和個人的全部繳費，進行社保的代繳，代繳一年也就達到了15年的最低條件。
不過，這種掛靠代繳社保的方式是有一定的法律風險的。
第三種方式，就是說你沒有找新的工作，也不想掛靠代繳社保，可以以靈活就業者的身份個人參保。
需要注意的一個問題是，如果你是女性的話，最後一年，已靈活就業者身份參保的話，退休年齡可能會有所延遲，因為女性靈活就業者的退休年齡是55歲，而企業的女工人的退休年齡在50歲就可以退休。
所以如果你現在50歲退休的話，不建議女性最後一年以靈活就業者身份參保，還是採用前兩種方式比較好。
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思之想之
樓主先不用擔心，這種情況非常好辦。交社保已交了14年了，離15年還差1年，公司要解散了，這個時候樓主可以有兩種方式繼續繳納社保：
一、失業期間，以靈活就業人員形式繼續繳納社保。
不管你接下來準不準備繼續找工作，在你失業期間，最好自己繼續繳納社保，以保證你的社保不斷繳，因為斷繳會帶來比較嚴重的問題，尤其是醫保，一旦醫保斷繳，那麼出現大病時將無法負擔昂貴的醫藥費。
至於怎麼續繳，可以自行到當地社保局繳納，只需要繳納養老保險和醫療保險，此時就是以靈活就業人員的形式了。以廣州市為例，靈活就業人員的養老保險繳納比例為20%，醫療保險繳納比例為7.5%，按照社保局規定的繳納比例繳費就是了。另外，靈活就業人員繳納社保一般會有國家補助，一般補助是三年，每年補助金額為所需繳納費用的50%左右，因此，以靈活就業人員的形式繳納社保還是蠻划算的。
因為你是被動失業，因此你還可以在社保局申請失業補助，每繳納一年的失業保險可以領取三個月的失業補助金，如果你的公司之前已經給你繳納了14年失業保險，那麼你總共就可以領取到42個月的失業補助金，但是不能一次性領取，只能逐月領取，補助標準當地社保局有相應規定。
二、找到新單位，將社保關係轉移到新單位，由新單位繼續幫你繳納社保。
原公司解散後，如果你已經找到了新單位，新單位會幫你辦理社保關係轉移和繼續幫你續繳社保，這個時候就不用自己操心社保的事情了。
單位繳納社保需要多繳納失業、工傷、生育保險，其中工傷和生育保險是不需要自己繳納的，單位會幫你繳納。因此在單位工作的話，也會多出這三項保障，比如前面說的失業之後可以領取失業保險金的原因，就是因為之前在單位有繳納失業保險。因此，單位繳納社保的保障會更加全面，但是靈活就業人員繳納社保在經濟上更加划算。
綜上所述，未繳納夠15年社保完全不用擔心，剩下一年完全可以自行繳納，而且現在社保局繳納社保還是非常方便快捷的。
另外一點值得注意的是，雖然養老保險是繳納夠15年在退休後就可以領取養老金了，但是醫療保險男性需要繳納25年女性需要繳納20年才可以在退休後永久享受醫保待遇，因此即使繳納夠15年養老保險之後不想再繳納養老保險了，也要繼續繳納醫保直至滿足年限要求。
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漫談低風險理財
親，社保交滿15年，如果年齡不到退休年齡，是無法退休，也無法領取退休工資的。所以要分2種情況來談。
A，交滿15年社保正好退休可以領養老保險
年紀大就業會變得困難，如果正好臨近退休，其實是幸運的。只差1年的社保繳納，解決辦法有好多。
1，以自由職業或者靈活就業人員身份，自行參保。
2，找第三方社保代理機構，代為辦理保險。
3，找朋友公司掛靠身份，自己出公司成本和個人繳納費用，以在職員工身份繳納社保。
4，繼續找一份適合中老年人的工作，完成最後一年的社保繳納。
B，交滿15年社保但沒到退休年齡無法領取養老保險
如果22歲大學畢業參加工作，每家公司都正常繳納社保，中間沒有裸辭經歷，那麼社保交滿14歲，只有36歲，即便是最享受提前退休待遇的高溫井下這種工種，也得等到45歲才能退休。這時候繼續找下份工作就可以了，找到了就繼續交。退休工資領取條件，會看你社保的累積繳納條件是否拿到，中間斷開不影響退休金領取。如果再就業找個和以前一樣收入的工作困難，可以降低要求去找，也可以自己做些低成本創業，自己給自己交社保。
織碼開門
你好，你社保已經交了14年了，還差一年就滿15年，只要交滿15年以後就可以退休領養老金，偏偏這個時候公司要解散了，導致你社保沒辦法交夠15年。這種情況下其實還是有其他辦法解決的，你大可以放心，你的社保一定能夠交夠15年。
我給你推薦三個比較實用的方法吧。
第1個方法，你就在當地重新找一家有社保待遇的公司，在裡面幹夠一年以上，你的社保繳納年限累計就可以滿15年，你以後退休就可以享受養老金待遇。如果你能找到新單位繳納社保，那麼最好長期幹下去，甚至幹到退休都行，這樣的話，你社保繳納的年限越長，你退休後領取的養老金就越高。
第2種方法，如果你們公司解散之後，你暫時找不到工作，或者你找的工作沒有社保待遇，那麼你可以找一個專業的社保代理公司繳納社保，這樣的話你起碼可以累計交夠15年，但由於社保費用全部由你自己承擔，所以你能繳納支撐多長時間就要視你的經濟條件而定。
第3種方法，如果你是在外面打工，現在公司解散了，那麼你也可以將社保轉回你戶籍所在地的社保局，然後自己在戶籍所在地繳納養老保險。同樣，如果你的經濟實力可以，那麼可以一直在戶籍所在地持續交下去直到退休，你也可以交滿一年養老保險之後選擇停繳。
以上三種方法都可以，但我最認可第1種方法，因為對你最為有利，主要是自己承擔的社保費比較少，而且退休後領取的養老金最高。因此你要努力找到一家好一點的公司，爭取入職或轉正之後可以繳納社保。這樣的話，你以後就可以選擇在當地退休，一般來說比你在戶籍所在地退休要拿到養老金高一些。
以上就是我的一些個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
1.交了14年社保，重要的是裡面有個失業保險。那你可以領失業金。具體去社保局大廳辦理企業業務的窗口，按你在的城市標準算，能領多少，和辦理手續。還要去勞動就業局問。我們這邊湖北四線小城市，社保交了14年，能領2,3萬吧。
明確一點，我們這裡領失業金是要求，離職證明上是公司辭退，不是個人原因離職。具體問公司辦理社保的人員
2.還有1年。你等公司社保正式把你減下來了，帶著身份證去社保大廳，靈活就業窗口諮詢，交哪個基數檔，看自己的了。
3.交夠15年，到退休時間能領多少養老金，你問下咯。太低的話，你有能力的話，再交幾年吧。
4.一句話，啥不清楚去社保大廳問
逗逗哈嘍
社保差1年不足15年，卻碰巧公司要解散，大多數人聽到都感覺糟糕透了，萬一沒辦法辦理退休可咋辦？
想要自己補齊15年的養老金其實有很多種方法。
那麼我現在就已經繳費滿15年了，
是不是從現在開始就可以不交了？
別傻了！相信你就慘了！
中華人民共和國社會保險法》第16條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
15年是繳納養老保險的最低年限，也就是說，繳費不滿15年的，不能領取滿15年以上才具備享受養老保險待遇的資格。
想要自己補齊15年的養老金其實有很多種方法。
1、可以去社保局辦理個人社保，按年交社保。這樣的好處就是不用求人，不需要單位直接就可以辦理。但是壞處就是隻能繳納養老和醫療。
2、找中介公司代理繳納社保，需要繳納一定的費用，而且需要找可信的機構辦理哦。
3、就是找一家新公司，讓新公司為自己繳納社保。
小滋潤
樓主先不用擔心，這種情況非常好辦。交社保已交了14年了，離15年還差1年，公司要解散了，這個時候樓主可以有兩種方式繼續繳納社保： 一、失業期間，以靈活就業人員形式繼續繳納社保。 不管你接下來準不準備繼續找工作，在你失業期間，最好自己繼續繳納社保，以保證你的社保不斷繳，因為斷繳會帶來比較嚴重的問題，尤其是醫保，一旦醫保斷繳，那麼出現大病時將無法負擔昂貴的醫藥費。 至於怎麼續繳，可以自行到當地社保局繳納，只需要繳納養老保險和醫療保險，此時就是以靈活就業人員的形式了。以廣州市為例，靈活就業人員的養老保險繳納比例為20%，醫療保險繳納比例為7.5%，按照社保局規定的繳納比例繳費就是了。另外，靈活就業人員繳納社保一般會有國家補助，一般補助是三年，每年補助金額為所需繳納費用的50%左右，因此，以靈活就業人員的形式繳納社保還是蠻划算的。 因為你是被動失業，因此你還可以在社保局申請失業補助，每繳納一年的失業保險可以領取三個月的失業補助金，如果你的公司之前已經給你繳納了14年失業保險，那麼你總共就可以領取到42個月的失業補助金，但是不能一次性領取，只能逐月領取，補助標準當地社保局有相應規定。 二、找到新單位，將社保關係轉移到新單位，由新單位繼續幫你繳納社保。 原公司解散後，如果你已經找到了新單位，新單位會幫你辦理社保關係轉移和繼續幫你續繳社保，這個時候就不用自己操心社保的事情了。 單位繳納社保需要多繳納失業、工傷、生育保險，其中工傷和生育保險是不需要自己繳納的，單位會幫你繳納。因此在單位工作的話，也會多出這三項保障，比如前面說的失業之後可以領取失業保險金的原因，就是因為之前在單位有繳納失業保險。因此，單位繳納社保的保障會更加全面，但是靈活就業人員繳納社保在經濟上更加划算。 綜上所述，未繳納夠15年社保完全不用擔心，剩下一年完全可以自行繳納，而且現在社保局繳納社保還是非常方便快捷的。 另外一點值得注意的是，雖然養老保險是繳納夠15年在退休後就可以領取養老金了，但是醫療保險男性需要繳納25年女性需要繳納20年才可以在退休後永久享受醫保待遇，因此即使繳納夠15年養老保險之後不想再繳納養老保險了，也要繼續繳納醫保直至滿足年限要求。
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這種情況其實很好解決:
第一，儘快找工作重新把社保在新的單位續上;
第二，如果暫時找不到工作的話，要麼也靈活就業人員身份在社區繼續參保，要麼找社保中介公司解決，只是這兩種方法的成本都比在單位里正常參保要高得多，相當於單位繳納的社保費用部分也要自己承擔;
第三，公司解散的情況要注意經濟賠償的金額是否符合法律規定的情況。
第四，已經參加工作十四年了，相信年齡也到了三十多歲比較尷尬的時期，而且你一直在同一間公司工作十四年，忠誠度方面肯定沒問題。不知道你是從事什麼崗位，但我碰過很多這種情況的老員工換工作是很有難度的。除非是有一技之長或者能力非常牛的管理高層，不然的話社會競爭力比起其他的常跳槽的人員要低。
曾經面試過一位四十歲的財務主管，她的上一個公司做了十二年也是解散了，由於工齡比較長，她本來在原來公司每月工資能達到8000，而且工作輕鬆，每天上班六個小時左右就可以下班。可是當她現在重新出來找工作卻只能找四千到五千左右的普通財務或行政工作，這種巨大的落差也是很有可能存在的。
所以，你的想法做好基礎的社會保險保障是對的，但同時也要儘快為自己鋪好後路！
