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我們在單位裡出現勾心鬥角的事情是很正常的，但是這些事情你想躲是躲不掉的，要不以為你選擇迴避了，別人就會放過你，遇到這樣的事情，應該學會如何面對。

每一位員工都會經歷單位中的勾心鬥角，我們需要如何看待這樣的事情

1、在單位里人員複雜，每個人都有不同的心思，有時候因為利益的不同，還會產生一些摩擦，雖然表面上一團和氣，但是在背後卻勾心鬥角。

2、在單位許多勾心鬥角的事情，有很多是領導之間相互的矛盾產生的，從而慢慢延伸到他們各自的員工身上，影響了工作氣氛。

3、單位裡有些人是因為性格的原因，做事情不喜歡正大光明的進行，反而喜歡和同事玩一些小心思，通過這樣的方式來展示自己特殊的能力。

4、員工之間的勾心鬥角，其實領導是很願意看到的，只有員工之間產生了矛盾，領導才好從中調解，來從中提升自己的威望。

5、其實有許多員工不願意勾心鬥角，或者是在這方面鬥不過別人，只能淪落到被欺負的角色，心中難免會有怨言，在這種情況下，雙方矛盾會不斷加深。

在單位裡的勾心鬥角，如果鬥不過別人，我們應該怎麼辦？

第一、遇到事情要保持冷靜

我們在工作中難免要遇到勾心鬥角的事情，當遇到這樣的事情時，首先要保持一個冷靜的心態，不能讓怒火衝昏了頭腦，需要理智的分析事情找出根源。

只有你在保持冷靜的時候，才能夠認真清晰的分析這件事情，找到問題的關鍵所在，這樣就可以採用更穩妥的辦法來解決這個事情。

第二、認真工作少管閒事

我們在平時要認真的工作，不要去關注單位裡那些雞毛蒜皮的小事，因為許多勾心鬥角的事情都是因為別人的好奇心產生的。

有些人在工作中愛管閒事，但是這樣的閒事牽扯到雙方的勾心鬥角，如果這個閒事你處理不好，很可能得罪雙方的同事，做出出力不討好的事情。

第三、工作中我們不需要軟弱

我們平時不願意惹事，但是遇到事情以後，我們也不怕事。雖然平時你不擅長這種勾心鬥角的事情，但是也需要有一個強硬的態度面對，不能夠示弱。

那種喜歡勾心鬥角的人，他們首先選擇的對象也是那種平時非常軟弱的同事，所以遇到這樣事情，該出手時就出手，使對方不敢隨意找你的麻煩。

第四、在工作中學會成長

有些人在單位裡一遇到勾心鬥角的事情，就會選擇逃避，可是你能躲得了一次，能躲得了第二次嗎？任何事情你早晚都會面對，躲避並不是辦法。

每一個人不是天生都會勾心鬥角的，那是在工作中經歷的事情多了，才慢慢學會了如何勾心鬥角，你經歷這種事情，也是每個人成長的過程。

第五、這都是領導之間的博弈

在我工作中許多勾心鬥角並不是員工之間產生的，有很多都是領導之間的博弈，只不過是許多員工衝動了他們的馬前卒，為領導們進行衝鋒陷陣。

每一位領導都代表了一個小團體的利益，而當這個利益受到其他團體的影響時，他們之間就會產生一些勾心鬥角的事情，這時候你們如果無法避開，就要選擇站隊。

最後總結

我在工作的這些年裡，面對同事們之間的勾心鬥角，我總結了以下幾點：

一、遇到事情要冷靜，處理事情要果斷。

二、工作時間少管閒事，遇到事情也不怕事。

三、學會找領導撐腰，在勾心鬥角中積累經驗。

所以，在工作中面臨同事們之間的勾心鬥角，不要當成你工作中的洪水猛獸，應該把它當成你工作中的一種樂趣，這樣你才能在職場中生存下去。

希望我的回答您能滿意

職場幸福路

單位裡，勾心鬥角那是很正常的！畢竟單位也是一個小社會，人際關係很複雜啊！我以前的公司有個女的，她仗著老公是經理助理，在單位上橫行霸道頤指氣使我行我素視公司規章制度為兒戲，，有次她上班遲到，小小的班長我說她幾句，就撒潑耍賴，對我諷刺挖苦說我把雞毛當令箭找她的毛病，以後，在經理面前告我的小狀！好在我行得端走得正，身正不怕影斜！奈何不了我，有次副經理檢查車間生產狀況，又早退，這次她碰上了硬茬，副經理剛正不阿，開銷了她。真替她惋惜，何必呢？做人還是要有底線，適可而止，別太張揚了。

一世真情63050352

給合我身邊親友的故事以及歷史故事給你提些建議

首先要端正自己的心態，你來單位是工作，不是勾心鬥角的！把自己的本職工作做好，儘量不要授人以柄，也不要拉班結派故意去孤立別人！可以不去討好，幫助別人，但是也不要去傷害別人，不惹事，不怕事！

對於那些想欺負你的人不要有害怕的心態，不惹事也不怕事！我哥在單位也是很正派的一個人，有個同事幾次想欺負他，但又不敢表現得很明顯！我哥哥把他約出來和聊了一次，問他：你對我有什麼意見嗎？我好像沒有什麼地方得罪你吧？能不能和平相處，如果能就好好相處，不能那我也不會害怕！！！那人被我哥的氣場嚇住了，再也不敢放肆了！不要害怕那些想欺負你的人，你一慫，他氣焰更囂張！平時注重你的儀容儀態， 要昂首挺胸，表現出一股神聖不可侵犯的氣場！對於一些小事沒必要和他們一般見識，保持距離，維護好表面關係，若對方再三侵犯你再搞他一次！

二戰時日本自我膨脹自不量力炸美國的珍珠港，（可能是恨美國支援某些國家抗日），最後被美國報復扔了兩顆原子彈，付出了沉重的代價！放心，惡人遲早會有報應的，不用你動手！強中自有強中手，惡人自有高手磨！

不要跟壞人學，更不要跟壞人比壞。厚黑學之類的書不要去看！

有句話叫寧可得罪君子，不可得罪小人。這話就有問題，為什麼要得罪君子，君子好欺負？要知道有的人表面上是君子，實際上是小人，你若這樣做你可能會付出代價！

我們可以不去幫別人，但一定不要去害別人，特別是不要傷害無辜的人！殺敵一千，自損八百，保護好自己即可！

劉備有一個謀士跟劉備出主意，說如果他恨誰就要他把防礙主人馬送給誰，劉備沒有這樣做，還罵他心術不正，這個徐庶有可能在試探劉備恨誰，然後從中挑撥！做人還是善良點好，不是說要為別人奉獻付出，但一定不要去害別人！你不善良，很有可能被別有用心的人利用！螳螂捕蟬黃雀在後！

儘量和那些小人保持距離吧，任何好處都不要接受！我有位大齡單身女性朋友，她親戚給她介紹了幾個條件很不錯的男性，儘管她年紀偏大，但還是婉拒了，因為她知道親戚內心陰暗扭曲，常挑撥他人關係，見不得他人好！

三國時有個姓趙的縣官要把他的寡嫂介紹給趙子龍，但是趙子龍謝絕了，因為他知道趙縣官心術不正，果不其然，趙縣官的目的是想讓寡嫂監視趙子龍！小人給你的好處千萬不要接收，他們給你的好處就像裡著蜜糖的砒霜，你接收了有可能會陷入萬劫不復的地步。

不要相信片面之言！永遠不要從別人的口裡去了解另外一個人！不要僅憑几件事就認為一個人是好人或壞人，“好人”可能是裝出來的，“壞人”可能是被毀謗的！瞭解一個人要和他長期相處才能作出正確決定！

甲聽乙的挑撥誤以為丙是壞人想害他，想了一個自認為神不知鬼不覺的辦法報復丙，被丙知道了反擊！丙冷靜下來發現是有人挑撥，對甲說你報復別人也要看清楚對象呀，你這個蠢傢伙，被別人利用了還不知道。 所以我們一定不要聽信別人的片面之言。

很多事情眼見不一定為實，耳聽可能為虛！你看到的，聽到的不一定是真的！有人善於製造假像，混淆視聽，斷章取義，要學會透過現象看本質！

對於身邊那些喜歡扯是非，傳不利於團結的話的人一定要小心，他們也許會偽裝成關心你的樣子！

A和B有矛盾，B將矛盾講給c聽，c老是打電話對A說B講了你什麼壞話，你這麼好我為你打抱不平。A剛開始很感動，對B更加痛恨，大吵了幾架，有人提醒c是在挑撥，A想起有次c問自己的工資，A如實回答，比c多多，之後c便頻繁打電話挑撥！A想罵c幾句，但想想沒什麼必要，只把c的所有聯繫方式加入了黑名單。

與他人發生矛盾，若是誤會或你的錯可以當面溝通，若不好意思當面講可以寫信！儘量不和第三方講，謹防有人從中挑撥離間，添油加醋。 若對方實在不肯原諒你，那就算了。若不是你的錯也沒必要過多的解釋，不信你的人你怎麼解釋也沒用，反倒變成此地無銀三百兩！或許有的人明知事情的真相，也要來故意詆譭你。你是什麼樣的人，自己清楚就行了，事實勝於雄辯。

我們在生活中也要做到看到別人有矛盾裝沒看到！別人沒提起千萬不要去問或做調解工作，除非當事雙方主動請求你做工作，否則對方會誤認為你在看笑話！

甲乙丙是同學，甲和乙吵架後又和好了，丙對甲說我看到你們和好了真的很高興！誰知甲說關你什麼事？丙那時年紀小不懂事，並沒有惡意！後來才明白了，甲以為他在看他的笑話。

厚黑學，宮鬥劇之類的東西最好是少看，鬥什麼鬥，有什麼好鬥的？不喜歡的人就遠離！多關注一些美好的東西，如輕喜劇，閱讀，音樂，健身，旅遊，多和寵物接觸，它們會給你帶來無窮樂趣，多提升自己，學一些技能，培養興趣愛好，在經濟條件允許的情況下對自己好一點！當你轉移關注點，你就不會想著去勾心鬥角了！別相信網絡上講的別人對我不好，我會對別人更不好之類的惟恐天下不亂的話！有時候別人並不是故意針對你的，或者有什麼誤會，別動不動就報復別人！

多獨處，多思考，別什麼事情都去問別人，那樣會顯得你很無能無主見！很多壞人常對無主見無腦子的人出餿主意害他們！多向網絡，書本請教！看書要結合社會現實去思考，盡信書不如無書！凡事多問幾個為什麼，帶著腦子去生活，有批判質疑思維，對別人的建議要學會辨別，給你提建議的人不一定是善意的，即便是善意的，也不一定適合你！多問問內心自己真正想要的是什麼？對別人的讚美不要全信，也許不一定是發自內心的，對別人的批評也要三思，是否客觀全面，有則改之，無則加勉，對於那些惡意的批評就當批評者放屁好了！

甲常對大齡未婚的乙說找個男人結婚別人不敢欺負你，可甲自己婚姻不幸，兩個女兒被老公家暴從不對乙說！你們說甲是真心關心乙嗎？

沁馨伊人

一般在單位裡勾心鬥角鬥不過別人的都是屬於比較老實的人，本來不想招惹別人，但別人總是來招惹我，嚴重影響到我的利益，不得不開始通過勾心鬥角反擊，但心機不夠，又鬥不贏別人，這看上去挺讓人崩潰的哈，但其實解決方法真的不難，接下來阿胖與你分享解決方法

一、尋找本質原因

其實勾心鬥角這件事一定是有導火索的，在被點燃了之後，你一下，我一下，矛盾就會持續發生了。

所以，這意味著，只要能夠每次把勾心鬥角的火給掐滅，那就不會有持續的矛盾，勾心鬥角就消失啦~

你需要去尋找你和單位其他同事的矛盾在哪裡，找到之後解決就好。

這裡說一個比較常見的可能性：利益衝突

因為利益衝突而發生勾心鬥角的概率最大，該怎麼解決呢？

你說放棄自己的利益把，又心痛，捨不得，不放棄吧，對方又針對你，你又鬥不贏他，最終還是利益受損，那該咋辦？

其實每件事情除了輸贏這2種選擇，還有第3種選擇，叫做雙贏！

二、建立雙贏思維

在面對利益衝突導致的勾心鬥角時，我們可以開啟自己的雙贏思維。

先來了解一下雙贏思維到底是個什麼東西？

所謂的雙贏思維是指在行動上保證你贏我也贏的一種思維，這種思維不是兩者好處都減少，然後都有好處，而是兩者好處一點也沒減少，甚至更多。

舉個例子，你手裡有一個蘋果，現在要分給A與B，如果你一人一半，那就不是雙贏，因為他們都想要一個，但是現在只有一半了。

如果你種出一顆蘋果樹來，然後一人都有好幾個蘋果，那這就是雙贏。

那我們該如何運用這樣一個方法呢？

舉個例子，如果你和一位同事合作完成一個項目，結構這個項目搞砸了，你兩都有原因，如果不去用雙贏思維，肯定會各種甩鍋，到最後，總有一個人很慘。

那如果你具備雙贏思維，在行動的時候可以問自己一句：“我怎樣做，對2個人都有好處呢？”

比如在這件事上，你這樣想了之後，就會開始思考，最後得出的結論是，我們主動的做出一個項目彙報表，把事情表達的清清楚楚，之後提交給領導，會被批評，但也有可能是更多的鼓勵，損失都變少了，那不就是雙贏了。

如果2個人爭個你死我活，看似有一個人損失最大，但另一個人損失也不會小，領導又不傻。

三、及時撤退

還有一個方法，就是及時撤退。

有些單位的人已經習慣了勾心鬥角，你就算和他沒有利益衝突，他也還是會和你勾心鬥角，並且你怎麼用雙贏的方法去做，他也不會配合。

說明白一點，就是習慣勾心鬥角，我就是要和你勾心鬥角，就是不配合你，就是不讓你好過。

如果是碰見了這種人，不要再在這個單位浪費時間了。

你花了極大的力氣，可能可以勉強把單位的問題給解決了，但是吧這個付出和回報是遠遠划不來的，一旦沒解決，可能會對你造成毀滅性的損失。

所以，這時36計走為上策！

總結：人老實，心機不夠，在單位裡勾心鬥角，鬥不過別人，該怎麼辦

3個方法幫你解決

1. 尋找本質原因

2. 建立雙贏思維

3. 及時撤退

做好這3點，相信問題能夠被你解決！

阿胖讀書

我先講一個大學裡遇到的一個最善於勾心鬥角的人，然後你再考慮以後還要不要參加單位裡的勾心鬥角。

這是我見過內心最陰暗的人，因為他妒忌的是為何他人的心這麼純粹，而自己只剩齷齪（這是大學老對他的評價）？所以只要善良的人靠近他，他都會慢慢地去影響他們，期待別人和自己一樣置身地獄，不得安寧，如果你不能被他同化，他還會用一些特別惡劣的手段，比如指使別人無端辱罵你，自己躲在背後隔岸觀火，甚至故意散佈你的謠言。至今，每每想到這裡，還有些膽寒。

辦公室鬥爭中，你獲勝了，是不是有種鬥上癮的感覺？是不是會覺得鬥在其中，其樂無窮，那你和那些參與辦公室鬥爭的人有何區別呢？白白消耗自己的青春和精力，你原本可以努力工作，做出成績，獲得內心的安穩與滿足。

假設你輸了呢？輸人又輸陣，從此以後被別人壓制，你還能有出頭之日嗎？除非你再次加入爭鬥，以待翻身，然後他輸了又繼續，兩敗俱傷，中國的國民性就是喜歡窩裡鬥，那些偉大的王朝，縱觀歷史，全都被自己人從內部打破，害人害己。

遇到辦公室鬥爭，無論如何你都要置身事外，如果鬥爭是圍繞你的，請你使出必殺技：裝傻賣乖，不接招。沒有人和他鬥，他也就無趣地退下了。

那麼關鍵的來了，不參與，不接招你就安全了嗎？不是的，你只有提升自己的競爭力，提高自身的價值，擁有強大的專業性和不可替代性，才沒有人敢輕易挑戰你。另外再給你提個醒，工作不是來交朋友的，你只需在該合作的時候學會合作，其餘時間裡閉上你的嘴，做好自己的事，下班回家吐槽就好。

寫就生活

第一、單位裡，勾心鬥角鬥來鬥去，這很正常。

有人的地方就會有利益紛爭。有利益紛爭的地方就會有爭鬥。動物世界如此，人類的世界也如此。人和人之間如此，國家和國家之間也如此。這是很正常的現象。所以不必過於貶低自己的爭鬥行為，也不必往自己臉上貼金。

第二，你鬥不過別人，說明你是弱者。

在同樣的一個食物鏈爭奪遊戲中。你幹不過別人，你輸了。這說明你不行，你是弱者。弱者就要承擔弱者的後果和代價。

第三，你還需要和別人勾心鬥角鬥來鬥去，也說明你是弱者。

不知道你看不看動物世界。動物世界中每一個動物團隊中的首領，都是不需要和別人爭鬥的。配偶他先來。好的食物他先來。好的地盤他先來。

你現在還需要和別人爭來爭去，說明你還是個弱者。在這個社會上，強者都是被人跪舔的。都是被人巴結的。諂媚逢迎都來不及，誰敢和強者去爭鬥啊。

如果你實力不夠強，你將會一直被人爭鬥。說的再直接一點，如果你實力不夠強，你會一直被人欺負和利用。

第四、要麼求和認輸，要麼繼續鬥。

既然已經深陷震動之中，既然勾心鬥角是不可避免。那你現在也沒有別的選擇。

要麼繼續幹下去，要麼認輸。

不管怎麼樣，你都要付出代價。

既然如此，那就想想辦法看看怎麼贏啊。可不可以在公司找到過硬的後臺和靠山呢？可不可以找到對手的破綻和小尾巴呢？

第五，洗心革面，重新做人。

鬥來鬥去，最後都是兩敗俱傷。

既然如此，那為什麼不洗心革面重新做人呢？

在公司裡上班，最重要的要把事情幹好，要把領導的關係處理好。

有了這兩點，你就可以升職加薪。

當你能夠升職的時候，你的對手和你就不在一個層次了，他還和你鬥個屁呀，自然就敗下陣來了。

這叫升維打擊。明白？

如果深陷其中，或者不可避免，那就正面硬剛。

1. 如果能升維打擊。那就果斷升！
   

2. 幹好工作是第一位的，勾心鬥角是第二位的。搞反了順序，老闆把你們倆一塊炒魷魚
   

3. 怎麼鬥都行， 千萬不要影響整個團隊。
   

職場學玩賺

職場上，如果你希望要靠勾心鬥角來”戰勝“別人，最後會發現傷痕累累還不見得有啥勝利的果實。

想要贏在職場，不能總是鬥爭的思維，你今天鬥贏了這個人，明天可以確保鬥贏另外一個人嗎？

下面，就這個話題，我個人說三點意見。

一、鬥不過別人，那太正常了！

勾心鬥角，鬥不過別人怎麼辦？按我說，這個太正常不過了！

你想想，一個單位裡頭，比你有背景，比你有錢，比你會做人的人太多了！每個人都是一種勾心鬥角的相處模式，那麼很可能劣幣驅逐良幣，你鬥贏不了所有人，總有比你更厲害更狠的角色存在。

我以前公司裡就有個女同事，她個性好事，反正和誰有過節了，就明爭暗鬥地要搞對方，在職幾年樹敵無數。

雖然我也承認，她確實有些手腕，懂得利用關係，這些年敗在她手下甚至被擠走的同事都不少，可後來她還是被人給”鬥“倒了。據說是因為得罪了一個家裡很有背景的人，所以領導們不得不勸退了她。

我們私底下說：你看，如此狠角色都被人弄跑了，職場還是不要得罪人的好啊！

確實，人在職場，整天鬥來鬥去，累不累啊？你鬥不過別人一點不丟人，做好自己少得罪人才是重要的。

二、要立足職場，要改變鬥爭思維，轉換”共贏思維”

現代社會，哪家企業能依靠著強大的實力“鬥”掉所有的對手獨善其身的？

我看幾乎不太可能，即便是美國的谷歌、蘋果也是如此。不也照樣得和華為合作嘛？

企業是“你中有我，我中有你”的關係，我想個人也是一樣的道理。

大家在一家公司共事，如果有些矛盾出現或者遇到不和，就想著拿起“武器”鬥爭的話，只能損人不利己，這樣的思維太落伍了！也根本無法成功。

《高效能人士的七種習慣》一書中，提到了“共贏思維”，我認為在當今的職場非常有必要，當我們的方案有分歧，能否尋找到第三種方案，彼此都可以接受又能有利於雙方呢？

當你以這樣的思維模式去看待人與人的關係時，你就已經成功了一半。

共贏，就是1+1能大於2的效果，這從現實利益來說，遠比鬥爭要強的多。

三、提升自己的能力，以不變應萬變

如果從競爭的角度來看，勾心鬥角去排擠別人，在我看來是很難有把握做到的事情，搞不好自己都被排擠出局。

真正要讓自己立於不敗之，關鍵還是提升個人的職場競爭力。

說得直白一點，你的老闆離不開你，企業離不開你，那麼出矛盾了有問題時也會優先保護你，不讓你平白無故被人排擠出局。

企業終究還是講價值談貢獻的，誰能創造更多價值，誰就有更大的話語權和地位。

屆時，你想要勾心鬥角也不太有人敢來和你鬥，這不是最好的獲勝方式嘛？甚至無形中把敵人都轉變成友人了！

我以前公司有個業務經理，他從來不琢磨人際關係上的鬥爭問題。

他就是一門心思做業務，年年業績排行第一名，有次有人嫉妒他去領導那邊告狀，結果領導不僅沒理會還把告狀的人給痛罵了一頓，大概意思就是“少搬弄是非，有本事你也做出個業績來？”

道理確實就是這樣，你實力夠強，身邊好人就越多，只有你弱的時候，身邊才都是壞人。

這句話是黃渤所說的原話。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些參考，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

首先我給大家講個小故事貪官和珅曾花了一萬兩銀子買了兩個花瓶，得手後立馬砸碎了一隻花瓶，這樣全天下就剩下一隻了，那麼剩下的這隻花瓶價值立刻翻了十倍，職場中也是這樣，職員都是老闆眼中的花瓶，那麼有的人是希望老闆來砸這個花瓶，有的則是自己親手來砸。接下來我表明一下個人觀點：

要知道你是去單位工作是主要任務，老闆招聘時是需要工作能力，那麼不管是新人也好老員工也罷；你只要進入職場首先自己要心態良好，自己先不要勾心鬥角；任何人相處方式其實都是簡單的利益關係，你自己做好份內的工作交不到朋友也請不要沮喪，記住工作上最好的關係就是工作關係，下班要吃吃喝喝這都得看個人心情。

工作中勾心鬥角無非就是個人利益關係，可能別人優秀了我就看不慣了！其實你心態好，你就會發現這些勾心鬥角的人可笑又好玩，他們互相傷害，有的是內心深處怨恨得激情澎湃也阻止不了你工作實力的存在。也就是說膚淺知道嗎？勾心鬥角之人沒有團隊合作精神，也沒有團隊敬仰精神，還有就是可能整個公司的氛圍就是這樣，你處在了一個氛圍就是這樣滋生的勾心鬥角環境當中。整天大家一起來上班主要任務不是解決工作事情，而是大家一起來勾心鬥角了，勾心鬥角成工作了所以方向錯了。

最後個人意見，堅持自己的工作能力！堅持自己良好心態！以敬仰之心團結工作夥伴，時間會讓你越來越優秀，蓮出淤泥而不染，別把工作的時間拿去聯誼了，因為對你沒有任何幫助。古人留下職場黃金八律:

一：覺人之詐，不憤於言

二：受人之悔，不動於色

三: 察人之過，不揚於他

四：施人之惠，不記於心

五：受人之恩，銘記於心

六：受人之魚，而學之漁

七: 識人之才，授之於權

八：善於謀人，有容乃大

在滬阿榮

這麼些年以來，我就是題主所說的那個人——一個不善於勾心鬥角的人，而且我比較厚道，雖然我不想讓自己吃虧，但發現很難辦到，我總是被人設計，屢屢碰的頭破血流也死性不改。

沒辦法，我知道自己這一輩子都做不了壞人和惡人，我確實也鬥不過別人，也沒有別人的政治頭腦，還是覺得做回厚道的自己才更適合我。

當然，我作為一個厚道人，也悟出了一些生存之道，或許可以給你一些借鑑！

簡單來說，鬥，那是需要才華+個性的，不適合每個人。

能鬥出風采、鬥出水平的，更是鳳毛菱角。只有偉人才敢說：與人鬥，其樂無窮！

與其處處與人爭鬥，不如示弱、繳械投降，或者裝孫子、裝孬都行。只要還能在單位生存下去，就有機會，留得青山在，不怕沒柴燒，學學人家司馬懿，鬥不過曹操，還熬不過你嗎？

所以最好的策略，就是龜縮起來，好好鍛鍊身體，把本職工作先幹好，真有人阻撓，也得想辦法排除萬難，裝出一副老實人的樣子，這樣才能長久。

你要明白，大丈夫能屈能伸，不要處處強出頭，什麼都要爭個高下。

一個有智慧的人，不是去勾心鬥角，更不會自己去身犯險境，而是要找到自己的生存之道，否則就會與自己的目標背道而馳。

該躲起來的時候就躲起來，不爭，故天下莫能與之爭。

該裝孫子、臉皮厚的時候必須厚起來，哪怕炮彈打到臉上也能彈回去。要有這個本事！看看韓信，不就是從人家胯下鑽過去嗎？照樣能名垂青史，必須學著點。

總結起來，其實就是兩個字：忍、等。誠如《基督山伯爵》中的最後一句話：

當機會真的出現了，你就應該毫不猶豫的出擊，徹底的將對手打倒爬不起來，或者去尋找那個更適合自己發揮的舞臺。

你現在做的就是認輸，不要跟對方鬥了，因為明知道鬥不過還去斗的話，那就是傻子，只會貽笑大方，只會讓人記起你是個失敗者。

“把全部鋒芒藏起，無形中發出一擊！”，唯有此，你才能達到自己的目的。你說是嗎？

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。

喻派職言

我的觀點:對於勾心鬥角，在戰略上採用老子的“無為而無不為”策略，保留自己的實力，在自己可控的領域做到極致，讓對手無懈可擊；在戰術上向刺蝟學習，平時注意防範對手，不讓對手抓住把柄，關鍵時刻給對手致命的一擊。

勾心鬥角在職場是比較常見的事，畢竟蛋糕就這麼大，大家都想從中分一點，不可避免會出現勾心鬥角，但是我們也要把正常的競爭和勾心鬥角分開來，勾心鬥角是一種非白即黑的站隊，而競爭未必就是一個雙輸的局面。

一、識別勾心鬥角和競爭

勾心鬥角是一個貶義詞，用來形容各用心計，互相排斥，相互攻擊；而競爭是一箇中性詞，良性的競爭是指雙方在同一規則下比拼，競爭不是非黑即白的，有可能是雙贏的。

小明和小王是同學，畢業後進入同一家公司，同一個部門。小明專業能力比較強，能解決很多難題；小王性格開朗，溝通和組織能力較強，在公司的人際關係不錯。老闆要從他們兩個人中選擇一個部門經理。當老闆宣佈是小王時，大家都議論紛紛，覺得對小明不公平，但是小明卻欣賞接受這個結果，並且讚揚了小王，後來老闆也覺得小明專業能力不錯，調他去另外一個部門做主管了。

競爭可能我們還是朋友，而勾心鬥角我們則是敵人了，為了利益可以不擇手段了。

二、正對對待勾心鬥角

毛主席說過：人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。勾心鬥角是客觀存在的事實，我們沒有辦法完全避開它。一旦被勾心鬥角纏住了，我們不惹事，但是也不要怕事，必要時要予以反擊。

1、不惹事

我們來公司不是來勾心鬥角的，而是來工作的。我們要主動避開公司的勾心鬥角和人事紛爭，把重心放在工作上。如果遇到勾心鬥角，我們要裝傻，能避開就儘量避開，不要陷入無謂的紛爭中去。

此外，我們平時不要鋒芒畢露，要悶聲大發財，啥事不要強出頭。

2、不怕事

如果擺脫不了勾心鬥角，也不要怕，怕只會給你帶來更大的麻煩。我們要巧妙地進行處理，必要時要果斷出擊，把對手打疼。

有些人你越怕他，他就越整你；有些事，你越拖延去解決它，最後會變得越來越難處理。只有讓對手知道你不是好欺負的，你才安全。

三、處理勾心鬥角的方法

1、讓自己強大起來

黃渤有次在採訪中說道：當你強大，身邊全是好人，所有人都和顏悅色。“富在深山有遠親，窮在鬧市無人問”。社會就是這麼現實，當你自己強大了，你的朋友會越來越多，潛在敵人會越來越少。讓自己強大起來是對付勾心鬥角的首先辦法。

2、和高層保持良好的關係

我們並不是要刻意去給高層領導拍馬屁，但是必要的關係維繫還是需要的。不能平時不睬領導，要用到領導時才想起領導。“朝中有人好做官”，我們不希望能做很大官，但是你和上面領導的關係不錯，別人也不會輕易給你下套。

3、要懂得讓利

李嘉誠有一個“六分利”原則，就是說如果一件事情有十分利，他只取六分，剩下的四分讓利於合作者。

我們在平時工作當中也是這樣，自己取得成績時，要把功勞歸功於領導和團隊，要懂得分享，這樣才能得到大家的認同，才會少樹敵。

4、避免被人當槍使

要保持清醒的頭腦，識別哪些人是對自己有敵意的，平時儘量不要讓他們抓住把柄，少犯錯誤，謹言慎行。遇到這些人對自己獻殷勤時，也要保持警惕，防止糖衣炮彈襲擊。

綜上，我們要把正常的競爭和勾心鬥角分開來。對於勾心鬥角，儘量不要參與進去，要讓自己變得強大起來，讓別人無懈可擊。當勾心鬥角甩不掉時，我們也要採取必要的策略和措施進行反擊。

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