梅碧巧
職場就是個小社會，這個社會里什麼樣的人都有。被輕視，被否定，有可能確實是自身存在問題；還有可能是威肋到別人，所以要用手段耍心計來打壓你。
若是自身確實有問題，則好好反省而後加以改正。人難免有犯錯，是平時的為人處理無心傷害到別人的話，被敵對真不能怨別人，因為別人沒有義務包容你的錯誤。
以前公司裡新進一個同事時，大熱天時因為她怕冷，將空調調到30度。一個同事很不高興，但也不好多說什麼，所以態度不算友好。結果那新同事還來問我，說那個同事平時都這樣嗎？完全沒意識到自己存在問題。
倘若確實很冷，可以跟大家商量一下。有個同事以前有一次被空調吹得冷到實在受不住了，將空調調高溫度之前先跟大家商量，讓遷就她一下，調高一點。這樣自己不至於太冷，別人也不至於太熱。並且和大家說第二天多帶件衣服，這樣既照顧到自己也考慮到同事，至少大家不會因此看你不順眼。
還有是否真的在工作中常常因為個人能力的欠缺導致別的同事被拖後腿？這樣的話，基本上只有一個解決辦法，就是儘快提升自己的業務能力。別人可以包容你一次兩次，但總讓人跟著受累，那就得承受為此帶來的後果。
還有一種原因就是你本身很優秀，但卻總被輕視否定，這樣的情況同樣存在職場中。有的同事水平可能不如你，你的存在會威脅到他在公司的利益時，對方就會先下手為強。不把你逼走也得讓你無出頭之日，這就是職場裡的勾心鬥角。
還有一種不是同事和領導對你否定，而是老闆。他明知你優秀，做事情需要你，但為了不給你高工資，就通過打壓式洗腦，讓你認為自己很差，在公司裡能保住飯碗都不錯了。
如果遇上這樣的老闆，那麼趕緊離開吧。包括上述所說被同事勾心鬥角這類的公司，除非你認為自己能跟他們鬥智鬥勇並最終取得勝利。不然呆在這樣的公司，根本不會有好的發展。
正午的驕陽
當別人不尊重你時不要難過，只有沒有素質的人才會不懂得尊重別人，何必跟這種人斤斤計較。
當別人不尊重你時就證明你還不夠優秀，你要努力提升自己，讓自己成為一個讓人仰望的人，這樣別人只會來巴結你，而不是不尊重你。
當別人不尊重你時要當做什麼事都沒有發生，自己沒什麼本事，得不到別人的尊重很正常，低調的提高自己才是最重要的。
別人不尊重你，是別人的素質問題，也是你個人不夠優秀的原因，得不到尊重要反省自己，光難過沒有，自己變得優秀了，別人自會來尊重你。
張雨桐老師
人與人之間，都需要互相尊重的，如果遇到這樣的人，你尊重他，他不尊重你，有一有二沒有三，對於這種自以為是，不自重的人，以後就不要理他，拿他當空氣好了！要知道，大千世界，無奇不有，不是所有人都值得你去尊重他，她！！
個人見解
