近年來，隨著幹部人事檔案專項審核工作、造假專項治理工作的開展，幹部人事檔案在服務幹部方面的作用越來越凸顯。檔案工作作為幹部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將檔案審查貫穿其幹部選育管用全過程各環節，全面服務幹部工作“五個體系”和人才培養體系建設。
幹部選拔任用方面。強化“勤查檔、勤用檔”意識，嚴格執行幹部人事檔案任前審核制度，並提前到動議即審，按照“誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”的原則，嚴格落實檔案審核責任。填寫《幹部選拔任用工作審核表》，要求審核人員和考察組長雙簽字，對情況清楚、符合條件的人員，進入任免程序；發現問題一律先調查核實清楚再進入後續程序，防止“帶病”檔案矇混過關。近3年，全州共有20人因檔案材料存疑、有問題，而取消提任、推薦資格。
幹部教育培養方面。按照中央、省委關於大力發現培養選拔優秀年輕幹部會議和相關文件精神，建立了131名科級優秀年輕後備幹部庫，將幹部人事檔案與年輕幹部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕幹部成長情況，對年輕幹部實行動態管理、全程跟蹤。
幹部監督管理方面。進一步加強對幹部違紀違法信息以及紀檢監察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔。將檔案檢查納入幹部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”，積極配合巡視、審計、紀檢等部門調閱檔案120餘人次。
幹部利益維護方面。在黨員信息錄入、退伍軍人信息核實、職務職級晉升、公務員身份確認、工齡追加等方面提供相關信息資料，有效維護廣大幹部的合法權益。
分享到:
閱讀更多 玉樹黨建 的文章
