日芯

教師“中人”退休金僅能領到退休前的一半金額，是實際情況，延遲退休沒有規定。

教師是全額事業編，參加2015年機關事業單位工作人員養老金改革。2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日一2024年9月30日之間退休人員為“中人”。除少數省外，目前絕大多數退休“中人”執行的是2014年9月30日前的退休工資標準。那麼對於“中人”來說，退休越晚退休後養老金和工作時相差越多。

例如:一個小學高級教師，中級職稱八級崗15級。

崗位工資:2013年790元，2015年1550元，2019年2200元。

薪級工資，2013年290元，2015年577元，2019年800元。

崗位工資+薪級工資，2013年1080元，2015年2127元，2019年3000元。

如果2019退休，仍然按照2014年9月30前領養老金，領退休前的一半金額很正常。

資料擴展:教師的工資是由三部分構成，即基本工資、績效工資、津貼補貼，基本工資佔了大頭，基本工資中包括崗位工資和薪級工資。薪級工資在一個人的人生檔案中非常重要，這是衡量工作年限的一個標準，參加工作之後按照工作年限增長工資，隨著工作年限的增加，晉級幅度越來越大。但是工作年限也沒有絕對的相應關係。比例一個本科生和專科生，學歷高低所造成差距在三年左右。

總而言之，薪級工資是工齡工資，崗位工資就是上班的崗位，崗位工資一共13個級別，薪級工資一共有65個級，崗位工資一般隨著職稱而變化，薪級工資一般隨著工齡而變化，也就是說崗位工資在變的情況下，薪級工資也會變化，漲工資的主要指標就是這兩項。

績效工資和津貼補貼，是根據各地的經濟發展決定的，發達地區高，中西欠發達地區低，同等級別相差很大。

龍泉居士abc

我是2015年4月退休的，5月份領到的退休工資是5056元、今年達到了5650元，雖然我的退休金不高，但我知道有比我高的，我同學是解放軍軍需大學的，退休時的退休金是9000多，現在11000多。我們學校有6000多的，7000多的，還有一萬多的，面對他們我很淡然，因為我深知一份耕耘一份收穫的道理，嫉妒恨沒有用，是你的不用爭，不是你的真爭不來。

春城白雪1

我剛退休不到10天副高7級工作38年退休前冊上工資7318，到工資卡每月實領5428。退休了領3815包括獨生子女10元，大家看看中人的退休金是多了還是少了，退休後不在有績效工資獎勵工資，住房公積金。中人哭吧

靜雲思源

中人養老金並不低，延遲與否沒關係！老師，你算錯了！

2018年12月份，我校原校長退休了，目前養老金打卡3400多元/月，比在職打卡工資低了1000多元。

原來這個錢數僅僅只是中人退休的臨時生活費，並不是真正的養老金。因為中人的養老金計算起來是非常麻煩的，涉及到“指數化月平均繳費工資指數”和四種養老金的計算（注：基礎性養老金、過渡性養老金、職業年金和個人賬戶養老金）。一旦這些中人的養老金計算完畢，差額部分會一次性補齊，之後就會按照正常的養老金標準發放了。

還是我校的一箇中人，男教師，38年教齡，退休之前月工資是4400多元，2016年退休時也是領取3400多元的臨時生活費，而他現在的養老金已經趕上了退休之前的打卡工資，所以說，他的養老金不比在職時低。

必須要承認，退休之後，沒有了獎勵性績效工資，因此，實際收入比在職要低一些。但是，他們現在和在職教師一樣有年終獎，也是很好的補充。

實際上，養老金的高低在其他條件相同的情況下，與個人的繳費基數和繳費年限有直接的關係，時間長，繳費基數高，那麼，他的養老金必然不低。而在這種情況下，延遲退休僅僅只是延長了繳費年限，增加了繳費總額，比早退休要好一點，但是和同樣的人相比較，養老金與不延遲退休基本持平。

諸位老師，看了就知道了吧。退休教師的養老金與是不是中人和是不是延遲退休沒有關係！

中小學教育者

教師作為事業編制人員，自然也參與了2014年10月開始的機關事業單位養老保險改革，從那以後，機關事業單位內就區分出了“老人”、“中人”和“新人”。

在改革之前退休的那部分就是“老人”，他們退休後的養老金是按照老的計發辦法計算的，也就是工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發。而改革之後參加工作的就是“新人”，他們退休後按照新的養老金計發辦法計算發放養老金。

而“中人”因為改革前參加工作，改革後退休，因此養老金髮放比較複雜，特別是2014年10月至2024年9月這10年過渡期退休的這部分人，養老金需要新老辦法對比，保低限高。而因為新辦法涉及的參數遲遲未能確定，導致“中人”一直領取的都是按2014年9月的工資預發的養老金，這會比實際應該拿到的低了不少，這也是為什麼有部分人員會有延遲退休的想法。

不過退休是一件政策性非常強的事情，並不是你想延遲退休就能延遲退休的，除了黨和國家的高級領導幹部以及一些國家需要的特殊人才外，大多數人到達正常的退休年齡，也就是男性60週歲、女性55週歲肯定是要辦理退休的。

當然，對於女性同胞來說還有一種特殊情況，就是縣處級及相應職務層次的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，可以推遲5年，年滿六十週歲退休。

其實“中人”領取的養老金低只是暫時的，2018年開始已經有多個省份對“中人”的養老金進行了核算補發，因此並不需要擔心，該領到的錢還是可以拿到的。

流雷電

這是個假設性議題。

退休“中人”一詞，出現在2014年10月1日機關事業單位和企業人員退休養老金制度並軌之後。在此之前退休的稱為“老人”，2024年10月1日後退休的稱為“新人”，只有2014年10月1日至2024年9月30日這10年過渡期內退休的人員，才稱為“中人”。自2014年10月1日開始，伴隨著“中人”的陸續退休，“退休金”已被“養老金”所替代。

一、關於“中人”退休養老金的幾個誤區

1、退休“中人”養老金僅是退前工資的一半嗎？

以下是當地2018年4月份退休的一位“中人”教師的養老金審批表：
表注：

a、表中為人社部門核定發放的月基本養老金數額，由社保中心按月劃入個人帳戶。滿35年工齡按照原基本工資90%的最高標準計算，該退休教師的養老金是6694元/月。

b、原義務教育階段教師基本工資提高10%部分，退休時滿30年教齡的繼續享受，一次性發給180個月（15年）的。該退休教師為4.3萬元，月均240元。

c、退休教師屬獨生子女父母的，享受基本工資5%的獨生子女補貼，一次性發給180個月（15年）的。享受10%加提的不再計發，即原來說的退休金不能超過在職工資的100%。

d、地方性住房補貼根據當地劃定的工資比例計提，按月發放。該退休教師730元/月。

上述後三項，由本級地方財政核發，均以2014年9月份個人基本工資為基數、加上歷年增長係數計算。目前，該退休教師養老金及補貼收入7664元/月。

以下是2018年4月份該教師退休前最後一個月的工資表：
注：表中該教師實發工資總額7990元/月。

以上圖表及註釋兩相對照，教師“中人”退休後養老金減少一半的說法，不攻自破。

2、退休“中人”比“老人”養老金低嗎？

就這個問題，筆者曾調查過在2014年10月1日前後退休的教師同行和同學，同等情況人員其退休養老金並沒有多大差別。即使個別數額有所不同，也僅是在百元之內，其原因主要是工齡教齡、職稱晉級早晚造成的，而且越早退休的養老金越低。這種“中人”和“老人”短時期的微小差別並不是並軌政策帶來的。

儘管“中人”的養老金是按2014年9月份個人基本工資為基數計算的，看起來好象比退休時基數低了，但不要低估了工資政策的連續性和設計者們的平衡能力，起碼從兩個方面給予了保障。一是在個人原基本工資基數的基礎上，增加了之後歷年的工資收入增長係數，如同銀行存款的複利；二是增加了個人4%、單位8%的職業年金補充機制，確保了“中人”與“老人”退休金不致出現大的差距。

因此，退休“中人”比“老人”養老金低的說法，也不符合實際。

3、“新人”以後的退養金一定比“中人”高嗎？

這個說法有點杞人憂天。隨著經濟發展，10年之後的養老金肯定會比現在要高，但“中人”的也會隨之水漲船高，不可能出現大的差距。請相信工資專家的智商和現代化大數據，一旦出現這種情況，一定會有新的應對辦法，這便是養老金制度的合理之處，也體現了社會制度的優越性。

二、延遲退休不是每個人都能選擇的

目前，國家制度層面的大範圍延遲退休方案還沒有出臺，具體辦法眾說紛紜，真正付諸實施尚需時日。小範圍的延遲退休辦法，僅限於縣處級女領導幹部和副高以上職稱的女性專業技術人員（包括教師），個人自願申請，可選擇在55歲或延遲到60歲退休。對其他大部分人來說，還沒有延遲退休的選擇機會。

三、為什麼會出現“中人”養老金誤區

退休“中人”養老金出現誤區、造成疑慮，主要原因是養老金政策宣傳不到位，具體計算辦法和標準細則相對封閉，單位財會人員對養老金業務不熟悉，主要參照數據指標個人不知情，社保部門與單位及退休者本人缺乏溝通交流等。

希望相關部門和業務人員加強這方面的工作，讓退休“中人”退得舒心，養老金領得放心。

小結：

從以上分析看出，教師“中人”的養老金不會僅領到退休前的一半，延遲退休也不是每個人都能選擇的。應當為“中人”養老金正名，消除“中人”低於“老人”、更低於“新人”的疑慮，丟掉退得越晚養老金越高的幻想。

鷹眼看教育

首先，教師“中人"的正式退休金不可能只是退休前工資的一半金額。

其次，教師作為事業編制的人員，除了有高級職稱的女教師按政策可以延遲到60歲退休外，其他人都不能選擇延遲退休。

2014年10月1日，機關事業單位推行養老保險制度改革後，由於“中人"養老金計算在視同繳費指數、.工資增長率、過渡性養老金、職業年金計算參數等諸多方面的複雜性，致使養老保險制度改革後歷經幾年，中人的正式養老金待遇卻一直沒有理順、兌現。也使得各地自養老保險制度改革以後陸續退休的人員都仍然按照2014年9月以前的工資標準計算預發養老金，也叫臨時生活費。顧名思義既然是臨時生活費，教師“中人"的退休金僅能領到退休前工資的一半也就不奇怪了。

但這個僅僅是預發養老金，當“中人"正式養老金待遇理順後，由於國家對“中人"養老金釆取了視同繳費年限、過渡性養老金、10年過渡期內釆取新、老兩種方法對比計算等一系列限高保底措施，所以“中人"的正式退休金待遇絕對不可能會是退休前工資的一半。當“中人"正式退休金理順、兌現後，會按照本人正式養老金的標準，從退休的次月起逐月進行補差。

從四川省、浙江象山縣丶江西贛州市、山東濰坊市、安徽肥西市等地巳經理順、兌現“中人"正式養老金待遇的情況來看，都是這樣執行的。

葉公來幫忙

教師“中人”的退休金只能領到退休前的一半金額，這種說法是不負責任的。

我國從2014年10月推動機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位也需要交納養老保險，退休後也可以領取養老金了。

什麼叫做“中人”呢？主要是指在2014年10月以前參加工作，2014年10月以後辦理退休的機關事業單位工作人員。如果是2014年剛剛考上機關事業單位的24歲的年輕人，未來60歲退休時，可能需要2050年。即使是這樣，他們也是“中人”。

中人的養老金計算，比2014年10月之後參加工作之後退休的新人，要多出一部分過渡性養老金。過渡性養老金實際上是針對2014年10月之前參加工作，由於沒有建立養老保險制度，沒有個人賬戶養老金和職業年金，因此國家做出的一種養老待遇補償性措施。因此，過渡性養老金的計算時間都是2014年10月之前的視同繳費年限。

按照四川省的養老金計算方式，假設本人的視同繳費指數和平均繳費指數都是1.5，累計繳費年限按40年計算，視同繳費年限35年。這樣基礎養老金是50%的退休上年度社會平均工資，過渡性養老金，高達73.5%的退休上年度社會平均工資。合計123.5%。如果社平工資是5800元，光基礎養老金加過渡性養老金就能達到7163元。如果職業年金和個人賬戶養老金能領取350元左右，這樣新辦法計算的退休待遇就能拿到7500元。

2014年10月至2024年9月，我們國家還在實行10年機關事業單位新老辦法待遇計算過渡期。在這10年之內，以老辦法待遇為基礎，如果新辦法待遇高，就發放新辦法比老辦法待遇的高出一定比例。如果2019年退休發放50%，假設老辦法退休待遇是5500元，由於新辦法退休待遇是7500元，那麼2019年退休的養老金就是6500元。如果是2024年，那麼是按7500元發的。

可是，如果說中人繳費年限只有20年，按照退休待遇新辦法計算，其他條件相同情況下，基礎養老金是25%的退休上年度社會平均工資，過渡性養老金只有31.5%的退休上年度社會平均工資，職業年金和個人賬戶養老金350元。社會平均工資5800元的情況下，計算出來的養老金也不過3627元。

這種情況下，如果老辦法退休待遇高，那麼就會按照5500元的養老金待遇發放。如果超過2024年，不再有老辦法退休待遇兜底兒了，自然就會按照3627元發放。當然未來的社會平均工資會更高，結果也是不一樣的。

近年來，我們教師的待遇也在不斷提高。2018年新的事業單位工資表，直接將義務教育階段的教師基本工資設立了單獨的標準，將過去的10%提額直接納入到基本工資中。如果說未來退休我們繳費年限短的情況下，肯定會出現退休金不足養老金一半的可能。但是，這是一個緩慢的過程。

國家的目的就是為了要破除養老保險制度雙軌制，消除機關事業單位和企業的人才流動體制障礙，實現職工基本養老保險的社會化供養。未來會是更加公平的。

暖心人社

教師“中人”的退休金僅能領到退休前的一半金額，能選擇延遲退休嗎？中人退休金只有退休前一半應該不可能，除非只是一個臨時性的退休金，而不是全部退休金。至於說選擇延遲退休，這隻有高級職稱女老師才有的權利，男老師和女中級職稱老師是沒有選擇權的。

一、老師“中人”退休金的計算方式。所謂“中人”就是指2014年10月至2024年10月退休的老師，屬於中人，2014年10月前退休的叫“老人”，老人老辦法。而2024年以後退休的叫“新人”。

1、中人的養老金的計算方式。中人的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金組成。基礎養老金：跟繳費年限成正比，跟你每月繳納金額成正相關。個人賬戶養老金。假設老師60歲時個人賬戶已有10萬元，60歲退休，計發月數為139個月，100000/139=719元。過渡性養老金則是你2014年10月前工作時間視同繳費時間所享受的養老金。

除此之外，還有一個職業年金，單位和個人分別以8%和4%工資基數進行扣繳。職業年金是養老金的有益補充，按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。

2、為什麼感覺中人的養老金比老人的養老金少。是因為中人的養老金計算比較麻煩，現在發放的只是按2014年的基礎性養老金標準發放的退休金，並不是全部的養老金。等到中人的養老金計算完畢，差額部分會一次性補齊，之後就會按照正常的養老金標準發放了。其實現在有些地區已經在對中人進行補差了，補完後，就按你真正的養老金標準發放，這時你的養老金絕對不會比老人的養老金少，因為國家對中人養老金實行的“限高保低”政策，確保中人的養老金不低於老人的養老金。

二、延遲退休只有女高級老師才有的權利。現行政策規定，女工人退休年齡為50歲，女老師55歲退休，而女高級老師可以選擇到60歲退休。而男人不管是工人還是老師一律是60歲退休，不能提前退休，也不能延遲。所以女高級老師可以根據自己的意願選擇55歲退休或60歲退休。

以上就是我所瞭解的情況，你們那中人的養老金完全按標準發放了嗎？又有多少女高級老師選擇延遲退休的呢？歡迎大家留言評論。

良心老師

吉林省長春地區退休教師工資多少呢？我剛剛退休，退休前八千三百多，高中教齡三十八年，副高職稱二十年多年了。退休後，五千。職稱低的三四千，說是什麼臨時的，但是什麼時候？？

那位先生解釋解釋吧？

我心態很好，都沒去學校問過我工資，給多少是多少。

關鍵字: 職場 退休 教師