2019年只剩下48天啦
小夥伴有沒有啟動
今年的帶薪年休假？
根據《職工帶薪年休假條例》
年休假一般不跨年度安排！
所以要抓緊時間啦
這些與帶薪年休假有關的知識
你一定要了解哦
不然錯過等一年！！！
問題1：誰可以享受帶薪年休假
回答：《職工帶薪年休假條例》第二條規定↓↓↓
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
問題2：年假可以休多少天？
回答：《職工帶薪年休假條例》第三條規定：
■ 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
■ 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
■ 已滿20年的，年休假15天。
注意
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
問題3：年休假會過期嗎？
回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規定↓↓↓
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
■ 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
■ 單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
問題4：未休年假有補償嗎？
回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規定↓↓↓
■ 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
■ 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
問題5：哪種情況不能休年假？
回答：《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
注意
■ 職工已享受當年的年休假，年度內又出現以上第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
■ 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。
問題6：帶薪年休假是否只按照本單位工齡計算？
回答：在年休假天數認定上，一些企業只根據在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內。這種做法是不符合規定的。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定↓↓↓
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
關於年休假的這些知識點
你都清楚了嗎
還剩48天，抓緊~
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