5月1日勞動節為法定休假日 ，因此用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；
5月2日、3日為前後2個週日調休而來，4日為週六；因此用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費計算公式
1. 休息日加班（不補休的情況下）=本人日工資*200%
2. 法定休假日=本人日工資*300%
（法定休假日不能用補休替代加班費）
注：
（1）21.75天為平均每月計薪天數。
（2）在確定加班工資的計算基數時：
勞動合同中對工資有明確約定的，按不低於勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，按集體合同約定執行。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
（3）如上述辦法計算出的基數低於本市最低工資標準的，按最低工資標準計算。
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