事業人員應該享受績效工資嗎，都有哪些區別和限制

績效工資分為兩種，一種是從工資裡面扣發的，一種是獎勵性質的。事業人員的工資構成裡面，除了基本工資、津貼補貼外，就包括了績效工資。這種績效工作是固定的，從工資中扣發，最後按個人考核結果補發。也就是大家平常所說的，用自己的錢，獎勵自己，或者獎勵哪些工作能力強、工作業績突出的工作人員。

從工資中扣發的績效工資，對於事業人中來講，都是一樣的，不管是全額、差額，都照此執行。比如義務教育階段的中小學校公職教師，屬於全額事業單位，但績效工資照扣不誤。區別就是，對於一些管理類事業單位，比如各部門的下屬事業單位中，承擔行政支持和輔助職能的事業單位，他們的績效工資是全扣全補，其實就是這部分工資半年一發，按月扣，統一發而已。而對於一些專業技術類事業單位，或者是差額事業單位，能不能全發，就要看個人工作表現了。

還有一種績效工資，是指獎勵性績效工資。這種獎勵性質的績效工作，不僅事業人員有，公務員也有。每年年終，按照年終考核等次，分不同數額臺階發放，少的幾千塊錢，多的幾萬、十幾萬都有，主要看地方經濟條件。至於名目，也各不相同，有這樣那樣獎的，可能最普遍的名稱就是“精神文明獎”了。不過在一些地方，發放的範圍，只有公務員，事業人員不發或者少發，或者區別不同的事業人員發放。這都是地方性政策，其資金來源也是地方獨自承擔的，發不發，發多少，發放的範圍大小，都由地方做主。