分項來看，退回2016年度資金628.18萬元，其中黨委書記劉彥學退回336.63萬元，黨委副書記張濤退回291.55萬元；在2017年度，退回資金1264.53萬元，其中劉彥學退回598.67萬元，張濤退回419.44萬元，工會主席徐成退回246.42萬元。
《國際金融報》記者從多位銀行業內人士處獲悉，銀行高管出現退薪現象在業內早有先例，屬於尋常現象，並不會對銀行日常經營情況產生較大影響。
“盛京銀行是地方性國企，政策對國企高管有明確的‘限薪’要求，如果高管通過多發獎金形式來增加薪酬，當國資委紀檢委等人員檢查之時，自然會要求其將多餘的資金退回。”某銀行業資深人士對《國際金融報》記者表示，其他銀行也曾出現此類情況，並非個例。
據悉，《瀋陽市深化市屬國有企業負責人薪酬制度改革的意見》（沈委發〔2017） 39號）規定，經測算，瀋陽市屬國有企業正職負責人2016年度薪酬最高不得超過72.7萬元，2017年度薪酬最高不得超過75.61萬元，副職負責人按正職負責人0.6至0.9倍確定。
此外，《國際金融報》記者也對該行近年高管薪酬梳理，發現該行2016年度及2017年度財報高管薪酬數據中，並未體現上述3人具體薪酬。不過，2018年度財報顯示，劉彥學薪酬為361萬元，其中袍金4.7萬元，薪金223萬元，酌定花紅117萬元，定額供款退休金計劃供款16.5萬元。
整體來看，2016年，盛京銀行執行董事薪酬多數在300萬至310萬元、非執行董事大約50萬至58萬元，獨立非執行董事約為230萬元、個別監事薪酬有300萬元左右；在2017年度，執行董事薪酬約為310萬至340萬元、非執行董事多數為19萬元、獨立非執行董事約為195萬至210萬元，監事薪酬相對波動較大，在20萬至300萬元不等。
“雖然監管機構對銀行高管有限薪要求，但其也與所完成績效及任務關聯，對於部分銀行高管能夠拿到300萬元以上薪酬也是合理的。”上述人士坦言。
本文源自國際金融報
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