大前研一:職場人如何構建良好的社交圈?

大前研一:職場人如何構建良好的社交圈?

一個人事業的成功,80%來自於與別人相處,20%才是來自於自己的專業技能。人是群居動物,人的興衰成敗只能來自於他所處的人群及所在的社會,只有在這個社會中游刃有餘,才可為事業的成功開拓寬廣的道路。如果沒有一定的交際能力,就免不了處處碰壁。那些認為“萬事靠自己”、“一切單打獨鬥”的人如果不是真的有三頭六臂,就是十足的笨人。

大前研一:職場人如何構建良好的社交圈?


一些困惑的年輕人對大前研一(日本著名管理學家、經濟評論家)訴說心中的苦悶,說在公司裡交不到真正的朋友,大前研一對他們解釋說:“公司的同事也可能是競爭對手,無論如何,都會存在著微妙的利害關係。因此,你很難對同事說出自己發自內心的想法。同時,彼此之間也會有意無意地配合對方,維持表面的交往關係。因此我才主張,我們應該利用下班時間,結識一些工作以外的朋友。

面臨人際關係問題的上班族,通常都沒有工作以外的活動空間。聽說一些大公司的經理人,因為退休之後節日禮物與賀卡明顯減少而感到無法適應。與其等到退休之後才感到無法適應,不如從現在就開始努力尋找終生的朋友。結交新的朋友,首先,最重要的就是拋開羞怯,勇敢地向資深者學習。即使資深者的年紀較輕,也應該虛心地學習。同時如果能認真投入,不僅技術會進步,也會結交許多志同道合的好朋友。摒除功利的目的,在單純的人際交往中建立的友誼,會更有生命力。”

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丹尼爾是州里唯一的黑人眼科醫生,在該州是相當有名望的人物。

這位相當吸引人的年輕人是如何建立自己的聲望的呢?他知道聲望是無法借報紙、廣播來提高的,於是,他便選擇了為公眾服務的方式。果然,這種方法使他深得人心,也使他的事業走上了康莊大道。

丹尼爾的事業從他21歲時開始。開業後,他的第一件工作就是整理出所有曾經交往過的朋友名單,同時加入該城的黑人團體。不久,他便當上黑人協會領袖,並且連任兩屆。

他一度在黑人學校及業餘劇團中十分活躍,還經常參加體育、宗教及其他各類聯歡會。他抽空把到國外旅遊時的所見所聞製作成幻燈片展示給大家看,這個舉動使他與大家的心更接近了。

他的生活忙碌而多彩,但他仍然能抽出時間擴大自己的交際範圍。那麼,他對於參與社交活動的看法又如何呢?他的說法是:“能多參與社會性工作,被人們信賴的機會就較高,就隨時有可能把自己推銷出去。”

就是這樣,丹尼爾在極短的時間內得到了大眾的尊敬與信賴,不但使生活更為豐富,也使工作更加順手。他極高的聲望可以說是不斷擴大交際範圍的結果

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不管你未來選擇的道路如何,積極地參與社會活動都會給你帶來一定的益處。人際交往為人們提供了這樣的可能,即讓你結識他人,也讓他人認識你,當彼此的品行、才幹、信息得以相互瞭解的時候,這種交往就可能結出兩個甜美的果實,密切彼此的友誼和獲得發展的機遇。社會活動就是機遇的催產術,善於開發人脈資源,捕捉機遇,成功離我們就更近了!

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當你在職場中由於種種利害關係實在無法交到優質朋友的時候,不妨擴大自己的社交面,從自己的愛好入手,到職場之外的社會中去尋找知己:喜歡寫作的就多交些筆友;喜歡旅行的就多交一些驢友;喜歡健身的就多約著去健身俱樂部。以興趣愛好建立起來的友誼通常比以利益關係建立起來的友誼更加可靠。生活,不要孤單,人們需要朋友,也被朋友需要,良好的社交圈能大幅提升我們的生活品質。

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