趙愛虎
最近一直在做公司架構調整後的人員安置工作。從公司的角度出發，架構的調整必然會帶來部分員工的“流失”，只不過如何錨定這批應該“流失”的員工會花費比較大的精力。
殘酷的現實是，許多能力不行的管理者被列入了優化的名單；許多在專業通道上工作多年，看似兢兢業業，但潛力不足的員工，也進入了優化的視野。為什麼呢？因為一家企業的員工必須在相對穩定的同時存在一定的流動性，從我們人力資源的角度來講就是通過這種流動性來確保一個團隊不會出現“溫水煮青蛙”效應。
這就告訴我們，在職場，對於大多數職業來說，並不是資歷越老就一定越吃香。個人在職場的競爭力似乎應該是一個開口向下的拋物線，當我們踏過了黃金的職場年紀，我們就不得不面對所謂的職場生存危機。坦白了說，就是企業都講求僱傭的性價比，當有比你更年輕的人，可以拿著比你低的工資卻做出比你高的產出，那麼憑什麼企業一定要留你？這句話也同樣對自己說。
於是，我們可以來回歸正題，看看對於程序員這個當代最火的職業，是否也同樣面臨此類問題。
不得不說，如果放到10年前，我相信30歲的程序員不會遇到此類問題，因為當時對於程序員崗位的供求關係並不如現在這樣相對平衡。程序員少，而新興的互聯網公司開始增多，供求關係的失衡導致程序員可以輕而易舉找到工作。因而對於當時的程序員來講，並不需要如現在般感到危機，只要個人願意，可以一直在這個崗位上幹下去。
然而，時代變了，大學選專業的時候選擇計算機專業的學生變多了，這個市場開始逐步趨於供求平衡，因而，對於腦力、身體素質和時間都有要求的職業，上了30歲年紀的程序員顯然競爭力下降了。
那麼，作為這個年紀的程序員，應該如何規劃自己後30年的職業發展呢？本人認為，可以有以下幾個方面：
一、居安思危，開始從專業通道向管理通道轉型。
其實，程序員真正的職場危機並不是30歲，而是35歲的年紀。企業真正對30歲年紀的程序員動刀的很少，只有那些能力和潛力都確實不行的程序員，才會真正被人力資源部門約談。因而在30歲，可以向公司或所在的部門主管申請，嘗試性的去承擔一個獨立的項目，帶著1-2個人完完整整的把項目做起來，從中慢慢學習帶團隊的經驗，開始由一名純技術轉向一名懂技術的管理者。這類程序員，是企業缺乏的，也是不容易丟飯碗的。
二、學習新技術，向新技術崗位轉型。
三、深入瞭解業務，向產品經理轉型。
對於每家企業來講，懂業務的技術很缺，因而一名又懂技術又懂業務的產品經理就很貴。30歲的樣子正好是自己對技術有了一定沉澱的年紀，也是有了一定社會閱歷，能夠走近業務去和業務部門對話的年紀。如果發現自己在技術這條路上差不多已經難以跨越了，何不從技術慢慢向產品經理轉型，做一名複合型人才，來提升自己的價值。
四、拉一幫技術，單幹。
我當然並不鼓勵程序員出去就單幹。對於當下的整體環境來講，並不是創業的最佳時機，與此同時如果你一味的過去只做技術不懂市場和銷售，也沒有帶兵打仗的經驗，出去單幹很容易鎩羽而歸。但你可以做到的是未雨綢繆，在未來幾年有意識地“拉攏”一幫技術強的程序員，當機會合適了，可以選擇去單幹試試，或者通過網絡和周邊渠道去接幾個外圍的臨時單體驗一下。
以上，供參考。
職場HR老王
經過幾年的程序員工作到了三十歲，已經基本判定自己的職業發展方向。方向有四種1.專研技術2技術管理3自主創業，4適時轉型。選好自己的方向往前衝就好。但有三個培養規劃1鍛鍊好身體，2提升自己的內外修養3加強技術和業務水平
大白2029
看個人喜好吧，如果喜歡技術可以在技術崗位上繼續發展。能轉到管理崗是最好的，如果轉不了，可以根據個人的特長、興趣選擇方向。
Spark大數據
精英菌 一直認為，職業規劃是越早做越好，而不是需要的時候，才想起做職業規劃來，坦率的說，職業規劃並不能解決馬上面臨的問題，因為這是一個需要一定時長的工作。
國內的程序開發人員都非常年輕，如果到了35歲或者40歲，還在一線寫代碼，其實就會遇到一些問題，就是周圍都是年輕的小夥子，年輕有為，精力充沛，並且還是掌握最新的語言。但其實，隨著以後的人力資源越來越緊張，程序員其實也未必不是可以終身從事的一個職業。看看發達國家的一些情況就能瞭解一些，比如美國NASA，經常出現在屏幕面前的都是滿頭白髮的開發人員，還有日本等，這些國家的軟件開發人員平均年齡都不小。
所以，程序員在過了三十歲以後，其實，就應該檢視一下自己，規劃一下自己未來的路該怎麼走了。如果自己還是很喜歡程序開發這個行業，那麼就應該考慮一下，自己的方向，就是說，自己以前的知識儲備，是不是已經老化，新的知識更新是否跟的上，就是要隨時學習和強化新技術，新技能，這樣才能讓自己在將來的工作中有價值，有競爭力，而不是被淘汰。自己是否喜歡這個行業，其實還是最關鍵。
如果自己不想繼續在這個行業做下去，或者說，不想繼續從事程序員這個職業，那麼，可以考慮讓自己在相關行業，或者是在本行業轉崗，因為懂技術，並且也有行業經驗，可以考慮售前諮詢這個崗位，因為這個崗位轉崗難度最小，又不脫離行業，還可以長期做下去，相對來說，是比較受程序員的歡迎的。也可以考慮去相對小一點的公司，從技術崗轉到管理崗。
如果本身就不想在這個行業，那麼就可以考慮依託自己的資源，能力，還有人脈，找出自己感興趣的行業，慢慢的去積累，並積極準備，相信也一樣可以做出業績來。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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