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“身在江湖，身不由己”一句話道出大多數職場人的無奈。上班時， 碰到一些不公平的事情，為了那五斗米，只能敢怒不敢言。
前幾天，就有一個網友吐槽自己的公司老闆太摳門，不為員工著想也就算了，還想盡辦法壓榨他們。
這位網友說：他們這些員工本來工作就很辛苦，老闆為了提高公司業績，還經常讓員工們加班到10點。
加班也就算了，還不給加班費。很多員工想想到要養家餬口，只能強忍不滿。即使這樣，老闆仍然沒有看到員工的好，滿腦子就是想著怎麼壓榨員工。
比如，員工只要遲到10分鐘，就會被罰款50元，以此類推；甚至家裡有急事，上班時間接個電話，老闆看到了二話不說就罰款。
終於，這個網友忍無可忍，直接向老闆提出了辭職，想著自己反正要走了，也沒什麼好顧忌臉面的事兒，就把老闆摳門，不給加班費，但是遲到10分鐘卻要扣錢的事情，當做辭職的理由，向老闆吐槽了一頓。
本以為老闆看到他的吐槽，會有所反思，或者對其所作所為會有所改善，卻沒想到老闆的回覆讓他更是氣炸了。老闆說：“能幹幹，不幹早點走。”
看到老闆的摳門行為和回覆，很多網友評論說：這個老闆做得太過分了！你壓榨員工勞動力的時候，怎麼就沒想到讓員工走呢？現在，員工提出不滿了，居然還是這樣的一個態度，真想讓他們公司的員工都看到他的真面目，然後統統都離職。
當然也有很多網友表示有同樣的經歷，迫於生活的壓力，只能當一隻軟柿子，讓老闆隨便捏。
事實上，對於加班這件事，很多員工雖然極其不樂意，但只要是給了足夠的補償，大家還是可以接受的，上述那家公司的老闆，不僅不給員工補償，還總是想著剋扣員工的工資，被員工點破了還這麼厚顏無恥，真的是黑心老闆沒錯了。
那麼，我們作為員工如果面對這樣的老闆或者遇到這種職場不公平的待遇，既想獲得應有的待遇，同時又能在職場立足，應該怎麼做才好呢？
1. 遭到不公平待遇，要敢於表達不滿，敢於說出自身訴求。
在職場中，遇到一些不公平的待遇是很常見的。本來這個項目自己出力比較多，但是功勞卻被別人搶了。
本來加班應該有補助，老闆卻隨意剋扣工資。那麼在這個時候，員工是要勇於把自己的真實想法說出來的。要敢於說不，敢於表達自己的不滿，這樣才能拿到本該屬於自己的福利或者榮譽。一味的忍讓，只會讓別人得寸進尺。
2. 遇到不公平待遇，員工必須通過正常渠道維權
雖然在職場中，遇到不公平待遇很常見，但是員工們被欺負了，也是不能忍氣吞聲的。
一定要通過正常渠道維護自己的合法權利，比如說向上級領導反應，或者是直接找公司的老闆，說明自己的不滿以及對公司發展的建議，一個好的老闆，是能夠接受員工的合理建議的。
但是如果是離職後，公司隨意剋扣員工工資這種情況，那麼找公司就沒有用了，可以找相關的勞動部門維護自己的合法權益。
今日互動:面對老闆的不公平待遇，你有什麼想法和辦法呢？請在下面留言。
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