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“身在江湖，身不由己”一句话道出大多数职场人的无奈。上班时， 碰到一些不公平的事情，为了那五斗米，只能敢怒不敢言。
前几天，就有一个网友吐槽自己的公司老板太抠门，不为员工着想也就算了，还想尽办法压榨他们。
这位网友说：他们这些员工本来工作就很辛苦，老板为了提高公司业绩，还经常让员工们加班到10点。
加班也就算了，还不给加班费。很多员工想想到要养家糊口，只能强忍不满。即使这样，老板仍然没有看到员工的好，满脑子就是想着怎么压榨员工。
比如，员工只要迟到10分钟，就会被罚款50元，以此类推；甚至家里有急事，上班时间接个电话，老板看到了二话不说就罚款。
终于，这个网友忍无可忍，直接向老板提出了辞职，想着自己反正要走了，也没什么好顾忌脸面的事儿，就把老板抠门，不给加班费，但是迟到10分钟却要扣钱的事情，当做辞职的理由，向老板吐槽了一顿。
本以为老板看到他的吐槽，会有所反思，或者对其所作所为会有所改善，却没想到老板的回复让他更是气炸了。老板说：“能干干，不干早点走。”
看到老板的抠门行为和回复，很多网友评论说：这个老板做得太过分了！你压榨员工劳动力的时候，怎么就没想到让员工走呢？现在，员工提出不满了，居然还是这样的一个态度，真想让他们公司的员工都看到他的真面目，然后统统都离职。
当然也有很多网友表示有同样的经历，迫于生活的压力，只能当一只软柿子，让老板随便捏。
事实上，对于加班这件事，很多员工虽然极其不乐意，但只要是给了足够的补偿，大家还是可以接受的，上述那家公司的老板，不仅不给员工补偿，还总是想着克扣员工的工资，被员工点破了还这么厚颜无耻，真的是黑心老板没错了。
那么，我们作为员工如果面对这样的老板或者遇到这种职场不公平的待遇，既想获得应有的待遇，同时又能在职场立足，应该怎么做才好呢？
1. 遭到不公平待遇，要敢于表达不满，敢于说出自身诉求。
在职场中，遇到一些不公平的待遇是很常见的。本来这个项目自己出力比较多，但是功劳却被别人抢了。
本来加班应该有补助，老板却随意克扣工资。那么在这个时候，员工是要勇于把自己的真实想法说出来的。要敢于说不，敢于表达自己的不满，这样才能拿到本该属于自己的福利或者荣誉。一味的忍让，只会让别人得寸进尺。
2. 遇到不公平待遇，员工必须通过正常渠道维权
虽然在职场中，遇到不公平待遇很常见，但是员工们被欺负了，也是不能忍气吞声的。
一定要通过正常渠道维护自己的合法权利，比如说向上级领导反应，或者是直接找公司的老板，说明自己的不满以及对公司发展的建议，一个好的老板，是能够接受员工的合理建议的。
但是如果是离职后，公司随意克扣员工工资这种情况，那么找公司就没有用了，可以找相关的劳动部门维护自己的合法权益。
今日互动:面对老板的不公平待遇，你有什么想法和办法呢？请在下面留言。
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