90後玩遊戲
你好，你這種情況，我只能告訴你一個處理的原則，就是崗位決定收入，你只能通過提升職位來達到目的。你只要一直當主管，你就只能值這個價，並且你去哪裡都基本是這個工資價位，不會有太大的變化。你想要工資有大的變化，有更高的收入，你就必須且唯一通過升職來實現。
在任何私企裡面，企業都是老闆的，掙錢最多的當然是老闆，永遠不可能是員工。所以，你的老闆很富有，而你很普通，這都是普遍現象。你如果因為這個原因想離開企業，那麼我敢保證，你去哪裡都是這種情況，絕對不會有意外。所以，你最好還是繼續在該企業工作為好。
至於你說的在私企裡面當主管，已經拿了幾年的一萬月薪，沒有進步，這個我認為不能完全怪老闆，你自己也要擔責，而且內因是最主要的。也就是說，你幾年過去了，還是主管，崗位沒有提升，工資沒有增加，最主要的原因還是你自己的問題，為什麼你沒有得到晉升？
可能你會說這跟公司的組織架構有關，因為在私企裡面，更高崗位往往都是老闆的親戚在擔任，你沒辦法再往更高的層級晉升了，或者已經到頭了，這種情況下，確實是老闆限制了你。
但並不能因此就把責任全部歸咎到老闆頭上，因為你在老闆的企業裡沒有發展了，難道不能選擇離職去其他的企業發展？如果你明明知道自己在老闆的企業沒有上升的發展空間了，為什麼不早點走呢？所以，你沒進步、收入沒增長的主要問題還是出在你自己身上。
另外一種假設更能說明是你自己的問題。
假設你的老闆沒有用親戚當領導，你上面的部門經理也是一位打工者，這種情況下，你在部門經理手下當了幾年的主管，你有沒有學到部門經理的能力，有沒有替代經理的能力？如果你有這個能力，就算在老闆的公司裡面沒辦法升職，那麼你完全可以去外面的公司應聘經理崗位的，你為什麼沒有這樣做呢？很顯然，你這幾年沒有很努力的提升自己，你依然覺得自己不具備部門經理的能力，所以你不敢出去應聘部門經理崗位，因而只能選擇在目前的公司幹著壓力不大的主管崗位。這說明你沒有進步的根源還是在於你自己的身上。
所以，你在企業當了幾年的主管了，老闆變得越來越富有了，而你自己卻沒有任何變化，這種情況下，不進則退啊，你應該從自己的身上找原因，不能怪企業和老闆，你還需要繼續努力在企業工作才是，你要趕緊提升自己的能力，要往部門經理的位置上發展。
最後，我還想說一點，老闆變得富有了，這說明老闆的企業發展越來越好了，這種情況下，不是你一個主管的功勞，而是企業所有員工的功勞。你如果想要得到老闆的認可和獎勵，那就要獨自做出更大的功勞才行，如果做不到這點，那就不要太在意老闆的富有，也不要在意老闆不給你漲工資。
總之，既然你自認還很普通，那麼就繼續的留在老闆的企業裡面工作吧，像你的經理學，像老闆學，爭取努力提升自己的能力，讓自己不再普通，你就有進步和發展。
Sir聊HR
這個問題，我就不作其他的回答，是不是繼續，這個看個人的想法。我就說一個身邊的例子，僅作參考。
17年我在杭州的時候，是做天貓商城的，我其中一個店鋪的運營，就叫小濤吧。他這個人很勤奮好學，14年年底的時候，他應聘我們公司的運營助理，從一個電商行業的小白，慢慢成長成了技術老練的運營，給他開的工資也從3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面幾個月拿幾千快錢工資之外，基本上每個月都有一萬多的收入。小夥子人很好，好學，學得也快，這點是必須承認的。我們店鋪在他運營下，也帶來了些利潤。在這裡，我再次感謝他。
然後17年年底了，他突然跟我們說，他不想做了，他想回老家重新開始，他老家是河南的。我很詫異，對於一個剛畢業兩年的大學生來說，每個月1.5萬左右的收入，也不低了，到底是什麼原因讓他有這種離開的想法呢？然後我們約他喝茶，進一步瞭解他真實的想法，他的回答，確實讓我對他刮目相看，現在的年輕人，有想法。
他說一個月工資一萬多是很多了，相對於其他同學來說，很多人依然還在4000左右工資掙扎，他已經很滿足了。但是畢竟老家是河南，而不是浙江杭州，在這裡就算掙的再多，他終究要回去，如果他繼續在杭州待幾年，除了工資之外，一無所有，不僅社會關係還是人脈資源，只要他一回到河南，那他就是從零開始，那時候就已經落後了別人好幾年了，還不如趁著年輕，趁著還有闖勁，回老家重新開始，哪怕掙的少一點也沒關係，在老家建立的關係，那就是長久的了，不會像杭州一樣，只要一離開就沒有了。對，沒錯，這話是他說的，從一個25歲年輕人嘴裡說出來的話。
不得不佩服他想的很長遠，懂得急流勇退的人，謂之知機。這樣的人，不管到哪都是個了不起的人物。知道誘惑，懂得抵住誘惑，堅持自己的原則，這樣的人想不成事都難。
符小三08
這種問題，我以自己的親身經歷和朋友的經理來回答您：
比較負責任的說一句，不要再繼續了，因為這個老闆太自私，不會幫你成長。
當年，馬雲說自己之所以成功，是因為從一開始，就願意把股份分給兄弟。許家印說，當年他給老闆賺了幾十億，老闆就給20萬，逼得他自己創業！
一萬月薪在一般二線城市算不得很多，關鍵是已經幾年如此了，幾年不長工資，考慮到通貨膨脹，相當於嚴重後退。我想，您的生活肯定不如幾年前風光，也肯定不如當時那麼有激情了吧。通過幾年的相處，基本可以認定，老闆是個比較自私的人，你就是幫他一年掙千萬，他未必願意分給你百萬。
這種老闆，應該遠離，去尋找自己的一片成長空間。
再舉一個我朋友的例子。
我朋友是北京985大學雙學士，後來跟一個老闆，做醫療器材銷售，由於能力出眾，老闆派他去開拓西北市場，自己去西安發展。
臨走前，老闆拍著他的肩膀說，好好幹，給你分公司30%股份，這個娃就天真的相信了。2年之後，西安市場做起來了，收益不錯，他跟老闆兌現股份，老闆立刻反悔了，還把他開除了！沒錯，就是開除了。
這個娃當初真是有點蠢，居然相信了老闆畫的大餅，沒有立即要求變更工商登記。結果就是，公司是老闆的，商標、專利都是老闆的，再加上平常工資低，他基本被淨身出戶。
後來他自己去創業，還在醫療器材銷售領域，現在正在發展。
總結一下：為富不仁的老闆多了去了，不要相信老闆畫的餅，發現苗頭不對，立刻走人，希望你成長的只有你自己，加油吧！
睿克人力
從問題描述看，題主是個企業管理者或者說經理人，我很奇怪為什麼會說出老闆很富，自己普通的吐槽之語。這不像是成熟的職場人士能說出的話，無論什麼時候，老闆多麼有錢都跟員工的待遇高低沒關係！老闆富了，就該給你多發錢？這是什麼道理？決定你能拿多少錢的籌碼是你的工作產出，如果對當前待遇不滿，應該從自身找原因，而不是泛酸地說老闆多麼有錢，自己多麼普通！
接著說要不要繼續的問題，不管是管理者也好，普通員工也罷，決定要不要另謀高就的因素就3條，列出來就看明白該怎麼辦了，沒啥好糾結的。
1.薪酬待遇
工作就是為了賺錢，所以薪酬待遇肯定是首選要素，經常瀏覽一下招聘信息，多打聽打聽同行業類似崗位的待遇水平，給自己一個合理估價，如果發現自己拿得少，那就放出簡歷，騎驢找馬總是沒錯的。
2.核心競爭力
當前賺錢尚可，就可以無需考慮跳槽嗎？非也！你的工資高可能不是源於你能力出眾，而是公司整體效益比較好。把你的水準放在同行業競爭者當中看看，如果處於中下水平，那就需要警惕了，一旦公司效益沒這麼好了，自己能找到心儀的工作嗎？一份工作不只提供薪水，還有能力提升這一附加值，如果長時間沒有長進，或者掌握的東西不通用，是時候考慮換個地方了！
3.心情
人這輩子在工作上花的時間佔據很大部分，如果每天一想到上班就頭疼，同事難相處，領導穿小鞋，上個班兒感覺像上墳一樣難受，那就真心沒有堅持的必要了，首先，狀態不好勢必造成工作業績差，也就沒什麼發展的盼頭了；其次，工作是生活的保障，而不是心理負擔，更不是需要忍受的，外面地世界很精彩，何必在一棵樹上苦苦掙扎？
想不想離職，就看這三條，符合一條，果斷找下家吧。其他的因素說白了都是一時憤懣，不足以成為離職的理由。大夥兒覺得呢？
管理講壇
老闆拍拍你的肩膀，指著路邊的瑪莎拉蒂跑車，說，“只要你好好幹，明年我就可以換一輛跑車了”。
如果你給華為、阿里、騰訊打工，看見老闆幾千億身價，你才拿幾萬月薪，難道你還不幹了？聖人型的老闆，會帶領員工成長和致富，但99%的老闆按照市場規律辦事。你值月薪一萬就給你發一萬，你值月薪十萬就給你十萬。騰訊的張小龍年薪4億元，只要你有本事拿到。
第一，這種心態也不可恥，誰不想發財致富，讓家人過得好一點呢？
在大公司，員工也是攀比高管的年薪，我月薪一萬，他月薪十萬，不幹具體工作，指揮我們幹活，所有成績都是他的。職場成長和薪酬體系是金字塔型的，越往高處走，收入越高。你抱怨沒有用，唯一正確的心態就是，有一天我也要努力到達金字塔的塔尖。
在小公司裡，這種心態就更不平衡了。一個老闆帶幾個員工，拼死拼活打天下，結果老闆成為“富豪”，員工還是工薪族。員工心裡不平衡也是正常的，但是資本是第一要素，這個公司是老闆出錢的，哪怕他當年只出了一萬元，現在一個億也是人家的。與員工沒有半毛錢關係。
為了防止員工失衡，同時也是為了激勵員工，很多企業都開始推行合夥人制度，員工就是股東，員工與老闆是合夥人。大家一起努力，公司創造的效益，我們人人分享。只是，這個合夥人的門檻可不低。老闆又不是傻子，當然要選擇那些能創造巨大價值的人作為合夥人呀。
比如，阿里巴巴，就給優秀的員工股權，阿里巴巴的發展，帶動了成千上萬的富豪。還有一些創業型公司，給骨幹員工乾股，公司一旦上市，這些員工就“一夜暴富”。這類的公司，老闆是“大胸懷”，願意與員工分享，願意幫助員工成長，願意拉動員工緻富。
可惜，並不是所有人都有這樣的好福氣，加入這樣的公司。
第二，作為員工要把個人與公司區分開來，否則那些體制內的員工，心態更加失衡。
我們看那些央企、國企員工，收入並不高，但企業貢獻的利潤都是幾百億幾千億。可是一線員工的月薪不到4000元。他們默默承擔著巨大工程的落地，為這些利潤貢獻了青春，可以他們到退休也就三四千元的退休金。這些員工實際上是講奉獻精神的。當然有人反駁，這是市場化的大手在發揮作用。仁者見仁智者見智吧。
公司的發展與個人發展怎麼共同成長共同分享？這是企業管理的重大課題。
目前，很多企業都在探索企業與員工共同成長的機制。老闆只管自己發財，不管員工死活的局面，可能會進一步改觀。但也不要太樂觀，99%的老闆還是按照市場規律辦事的，你幹多少活掙多少錢，不勝任你就走人。你本事大，認為老闆給少了，你可以辭職走人。這種人力資源的市場化，目前依然是主流模式。
第三，作為員工如何應對這種失衡心理呢？
一是反思自己沒有進步的原因，是老闆不培養你成長，還是你的潛力到頭了。
二是仔細分析自己的實力，如果你的翅膀硬了，能夠爭取更高的薪酬，完全可以與老闆理直氣壯地談判加薪的問題。
三是如果你有實力有魄力，老闆就是低估了你，你也可以自己創業當老闆，掙得錢也是你自己的。你當了老闆後，好好的幫助員工，與公司一起成長。
除此之外，我也沒有其他建議了。自己的命運把握在自己的手裡。看著別人吃肉，就要激勵自己也要有吃肉的本領。人家老闆掙多少錢是人家的事情，幫助你成長是情分，只管你發工資，也是本分。你不願意幹，人家還可以招聘別人幹。所以，要發財靠自己。
職場火鍋
好有場景感的問題呀——每天吭哧吭哧地努力工作，可是幾年下來薪資增加比例趕不上通脹，老闆卻換房換車、越來越有錢，想想這都是自己的“血汗”啊。
不用責怪自己檸檬精，這種“心裡不平衡”的感覺，特別容易理解；但是，要不要離開唯一需要問自己的問題是：離開以後，會不會比現在掙得多呢？
- 如果，出以後馬上收入翻翻，那說明現在老闆剝削你，咱們早就該離開啦。
- 如果，出去以後還不如現在，那說明現在老闆挺厚道，至少沒少給你，沒啥好抱怨的。
這並不是一個用於嘲笑題主（或有類似想法的朋友）的問題，它的目的在於：評估自己在哪啦，然後，確定接下來怎麼辦。
所以，不要被所謂“現實”擊垮了。即便現在出去掙的比現在少，也不建議退回到“感謝領導對自己的好，然後老老實實跟著老闆就好啦”的想法裡。
因為，感謝領導沒啥毛病，但完全退回去就更沒機會改變自己的現啦——這一份希望自己有所改變的不甘，哪怕被嘲笑自不量力、哪怕被嘲笑“你還沒擔老闆的風險呢”……等等，我們更需要意識到的是：它都是你實在的感受，未必是壞事。
並不是鼓勵“世界很大，勇敢去看看” 哈。具體是不是離開要評估你現在的競爭力、可選擇的機會、整體的利弊得失。。。等等，是一個需要綜合考慮的問題，不能衝動。
但是，“改變”可以有很多的方式啊！不如，就著這份不甘心，好好評估自己一下之後有一些行動，畢竟只是看著，老闆是不會主動給你加錢的。
第一步，你希望自己的收入增加到多少，不要說越多越好，那沒有意義。不管老闆掙多少，你希望自己掙多少，給個具體的範圍，比如，你現在提升30％。
第二步，實現這個目標有幾個途徑？比如內部提升，比如業績提升，比如技術提升，都可以，你覺得需要在哪個方向、或哪些方向努力，然後就開始行動，讓自己有薪酬提升30％的可能性。
第三步，不僅內部悄悄努力，也可以主動跟領導溝通，希望提升工資，看看領導對你有什麼要求。雖然，非常有可能對方只是畫餅而已，但他提出的很可能是真的需要的，也就是你更有價值點的地方，並不會白溝通哦。
第四步，如果你真的有提升薪酬的外部機會（一定要看看是否靠譜 不要只看薪酬），那麼，可以跟現在老闆談，也可以辭職後離開。
當然，如果，你真的獨當一面，也不排除自己創業的可能性。當老闆是一個收益大、風險大的崗位，要看看自己是不是適合啦，同樣也不建議衝動哦（雖然，實際上是有成功案例的）
為好優姐姐
我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~
在私企當主管，拿來幾年的一萬月薪，沒進步，老闆很富有了，自己還是很普通，建議你離職，原因如下：
1、你已經適應目前環境，變成“老油條”
在私企當主管，拿了幾年一萬元的月薪，從這裡可以看出你至少在目前公司工作已經是遊刃有餘，而且對於各項事情都能找到很圓滿的方法，而且讓領導或者客戶都滿意，這些都是因為你在現有的工作環境中“歷練”出來的，但是現在問題是，你已經慢慢有拒絕新事物，或者難以接受一些新的想法，就比如老闆富有，但是自己普通，這個你就無法接受。
在現有的環境中已經是溫水煮青蛙，會讓你喪失對於外界或者工作的一些敏感，每天都是處理相同的事情，可能現在對於有些事情，你閉眼都能處理了，但是恰恰這種不變的環境給你造成的假象就是不變，對於工作已經沒有熟練了。
2、你缺少前進的動力
正是因為你缺少前進的動力，所以會有現在幾年都是那月薪一萬的情況，其實在幾年前月薪一萬還是很高的（當然可能跟你所在的城市也有關）但是你自己認為這個月薪一萬已經達到你的標準了，所以在心裡就會默許自己可以放鬆，不去努力，也不會想著去了解一些新鮮的事情，接受一些同行業最新的消息或者行業一些新鮮玩法。
可能對於老闆來說，你能做做好目前的事情，不讓他出錯或者出現太大的差異，現階段保持就好，但是對於你來說是一個可怕的決定，因為從此刻開始可能你就變了“一臺機器”只是單純重複的勞作。所以你需要自己前進或者改變的目標。
3、你已經有很強的仇富心理
拿了幾年一萬元的月薪，老闆已經很富有，但是你並不是如此，在現在的民企或者私企，這種情況很少見，乃至那些因為經濟不景氣，導致“開國員工”被開除的現象都有，何況你只是沒有長工資。而且在任何一個公司，員工的薪水跟老闆的富有沒有太大的關係，老闆富有隻能說公司在不斷變化，而且對你而且就會相對穩定，相對安全一些。
在公司員工的薪資直接跟個人的價值或者帶給公司的利潤有關，在前幾年你做到主管的位置，拿到一萬元的月薪，說明公司很重視你，這個也是你的價值體現，但是幾年過去了，你的工資仍然沒有變化，說明你的價值在降低，如果再無法挖掘新的價值或者給企業帶來的利潤點，可能離下一步裁員不遠了。
4、你需要在新環境中歷練
鑑於提問者這個問題，建議你離開現有的環境，去新的公司嘗試一下，或者你會發現自己需要提升或者關注的東西更多，如果能找到一個合夥制這種更好，在鍛鍊自己的同時也能掙到讓自己滿意的薪資，只有自己處於不同的視角去看待問題，才會發現自己之前的問題是多麼幼稚。
凌凌跑跑跑
別繼續了，你還是回去當老闆吧，繼續留著只會坑了你現在的老闆。
路人觀點：老闆富有關你什麼事，別人少你工資了還是怎麼滴？你要不要繼續取決於你的能力和薪資匹配，而不是老闆富有！
一萬月薪拿了幾年沒進步，這個問題你應該反思。
在私企當主管，連續幾年都是一萬月薪沒有什麼進步，這時候我覺得最要做的就是反思。首先思考一下自己周邊的其他人有沒有進步，到底是公司內部的制度不行你沒有進步，還是別人都進步了就你在原地踏步。如果是公司平臺問題，大家普遍沒進步，那麼就要思考我們不要繼續的話方向在哪裡？找到方向和自己下一步的期望，再去找對應的機會！如果是個人問題，那我們就要思考一下，這些年別人比我們多做了什麼？為什麼就我們沒有進步。
老闆富不富有不是你要考慮的，更多的去思考我們要什麼
老闆有再多的財富那都是別人的，你怎麼酸也沒有用，他的錢不會平白無故分給你，除非你能把握住老闆的命脈，讓他願意分享財富給你。不然，就你現在的狀態和心態，我認為你的老闆給多了。我們要想的不是看別人得到了多少，而是我們應該得到多少，能力和期望匹不匹配，自己幾年沒有進步，還是老一套的東西，那樣的情況完全在於自己不爭氣。如果是覺得翅膀硬了，外面也有很多更好的機會，那麼選擇離開跳槽也非常不錯！
僅是路人
這兩年經濟不景氣，別衝動啊！
當然了，不衝動不代表不動，還是要動腦筋想想未來。
這裡主要有兩個問題：一個是心態問題，老闆富了，自己就活該普通嗎，如何看待心態的問題；二個是連續幾年的薪酬都沒進步。
01
心態問題，老闆賺得很多，員工工資變化不大，這個是私企一個現象。
你是主管，相信你在設計部門工資的時候，會得到這樣的授意——每個員工的工資每年基本在一個幅度。
哪怕業績增長一倍，第二年提成比例，基本工資也會相應壓縮下來。
不可能業績增長一倍，員工工資也增長一倍，能有個2成增長就不錯了。
許多老闆可能明白員工賺得多，自己也賺得多的道理，不過面對傳統，面對成本各種壓力，都會有意去控制。
有些企業出現問題也不願意去改變，反而一些輕資產企業老闆願意改變，比如連鎖專賣店，老闆願意接受員工賺得多，我也賺得多。
所以，作為主管對這個問題，你可以更快想通，或者想不通的話，就換一個老闆。
02
一萬的工資，這個水平放在全國，除了一線大城市也是可以的。
幾年都是一樣的工資，可能有人說沒進步，在私企特別是車間類主管，是很穩定的一份工作，至少你擁有一技之長。
如果你打算繼續在這個企業養老，那麼就看看公司的產品是不是穩定，雖然說現在企業的存活率不高，
不過，許多產品穩定，每年逐步推新的企業，生存10年，15年都是有的。
這裡面也的確現在員工把公司當成一個穩定的平臺，願意一直工作下去。
如果公司波動比較大，3年都不知道能不能看到頭，那還是多一份準備的心思。
03
如果對薪酬不滿意，打算跳槽換位置。
那要好好看看你的職位，你的個人價值，在外面大概是什麼市場價。
一般人願意跳槽，工資需要高個2成、3成。
多向同行打探打探，現在好些人換工作也願意換個城市，不同的城市給出的幅度波動比較大。
如果不打算跳槽，那你要考慮從主管升職到更高一層的管理人員。
從你的描述看，老闆更富有了，說明業務增量是可以的，
而給主管的工資幾年不變，說明不是每年調薪。
這種情況，每一層級的管理人員工資差距還是比較大的，比如你的是1萬，你的下屬一般只是你的一半。
只有跳到更高一級管理人員，老闆才捨得給你更高的工資，屁股決定物質條件。
結語
接受、跳槽、升職，職場還是給我們提供了豐富的套餐，根據自己的情況，慎重選擇。
如果選擇後兩項，對應的應該做好準備，畢竟現在環境不好，動動容易傷筋動骨。
神彩梧桐
需要澄清一下：任何時候，老闆的富有，都不能作為你心裡發酸辭職的由頭，這樣極不理智。是否要繼續在這家企業工作，需要分析一下你的境況。
1、能力與職位的匹配度
你在企業幹了幾年，如果能力很強，但是老闆一直不給你晉升，始終在主管這個位置上徘徊，這說明要麼是老闆不願意分享經營成果，要麼是老闆不諳用人之道。無論是哪一種，你都可以辭職另謀高就。
2、薪資與市場的匹配度
一萬塊的月薪到底是多是少，這要看地域、行業、企業規模、經營效益等。所以，題主可以把自己的薪資放在同業中比較一下，如果中等偏上，說明老闆給你的報酬比較合理。你辭職折騰一回，也未見得能比現在好。如果偏下，要麼跟老闆爭取升職加薪的機會，要麼辭職走人另謀高薪職位。
3、職業發展前景與個人發展預期
有時候，個人的職業成長緩慢是由客觀原因造成的。比如有些職業，一直做簡單的重複性工作，職業發展很快就達到天花板。隨著年齡的增長，被年輕人替代的可能性越來越大。
對於這樣的職業，題主需要結合個人的職業發展預期，早做打算。是轉行幹其他的工作，還是在本行業的上下游中尋找合適的崗位？這些都是需要考慮的問題。
無論在哪裡工作，看人看長處，觀己看短處。
老闆很富，你可以想想，他身上有哪些值得你學習的東西；你很普通，你可以想想自己有哪些需要彌合的短處。
正如《呂氏春秋·用眾》所言：“物固莫不有長；莫不有短；人亦然。故善學者假人之長以補其短。”
