90后玩游戏
你好，你这种情况，我只能告诉你一个处理的原则，就是岗位决定收入，你只能通过提升职位来达到目的。你只要一直当主管，你就只能值这个价，并且你去哪里都基本是这个工资价位，不会有太大的变化。你想要工资有大的变化，有更高的收入，你就必须且唯一通过升职来实现。
在任何私企里面，企业都是老板的，挣钱最多的当然是老板，永远不可能是员工。所以，你的老板很富有，而你很普通，这都是普遍现象。你如果因为这个原因想离开企业，那么我敢保证，你去哪里都是这种情况，绝对不会有意外。所以，你最好还是继续在该企业工作为好。
至于你说的在私企里面当主管，已经拿了几年的一万月薪，没有进步，这个我认为不能完全怪老板，你自己也要担责，而且内因是最主要的。也就是说，你几年过去了，还是主管，岗位没有提升，工资没有增加，最主要的原因还是你自己的问题，为什么你没有得到晋升？
可能你会说这跟公司的组织架构有关，因为在私企里面，更高岗位往往都是老板的亲戚在担任，你没办法再往更高的层级晋升了，或者已经到头了，这种情况下，确实是老板限制了你。
但并不能因此就把责任全部归咎到老板头上，因为你在老板的企业里没有发展了，难道不能选择离职去其他的企业发展？如果你明明知道自己在老板的企业没有上升的发展空间了，为什么不早点走呢？所以，你没进步、收入没增长的主要问题还是出在你自己身上。
另外一种假设更能说明是你自己的问题。
假设你的老板没有用亲戚当领导，你上面的部门经理也是一位打工者，这种情况下，你在部门经理手下当了几年的主管，你有没有学到部门经理的能力，有没有替代经理的能力？如果你有这个能力，就算在老板的公司里面没办法升职，那么你完全可以去外面的公司应聘经理岗位的，你为什么没有这样做呢？很显然，你这几年没有很努力的提升自己，你依然觉得自己不具备部门经理的能力，所以你不敢出去应聘部门经理岗位，因而只能选择在目前的公司干着压力不大的主管岗位。这说明你没有进步的根源还是在于你自己的身上。
所以，你在企业当了几年的主管了，老板变得越来越富有了，而你自己却没有任何变化，这种情况下，不进则退啊，你应该从自己的身上找原因，不能怪企业和老板，你还需要继续努力在企业工作才是，你要赶紧提升自己的能力，要往部门经理的位置上发展。
最后，我还想说一点，老板变得富有了，这说明老板的企业发展越来越好了，这种情况下，不是你一个主管的功劳，而是企业所有员工的功劳。你如果想要得到老板的认可和奖励，那就要独自做出更大的功劳才行，如果做不到这点，那就不要太在意老板的富有，也不要在意老板不给你涨工资。
总之，既然你自认还很普通，那么就继续的留在老板的企业里面工作吧，像你的经理学，像老板学，争取努力提升自己的能力，让自己不再普通，你就有进步和发展。
Sir聊HR
这个问题，我就不作其他的回答，是不是继续，这个看个人的想法。我就说一个身边的例子，仅作参考。
17年我在杭州的时候，是做天猫商城的，我其中一个店铺的运营，就叫小涛吧。他这个人很勤奋好学，14年年底的时候，他应聘我们公司的运营助理，从一个电商行业的小白，慢慢成长成了技术老练的运营，给他开的工资也从3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面几个月拿几千快钱工资之外，基本上每个月都有一万多的收入。小伙子人很好，好学，学得也快，这点是必须承认的。我们店铺在他运营下，也带来了些利润。在这里，我再次感谢他。
然后17年年底了，他突然跟我们说，他不想做了，他想回老家重新开始，他老家是河南的。我很诧异，对于一个刚毕业两年的大学生来说，每个月1.5万左右的收入，也不低了，到底是什么原因让他有这种离开的想法呢？然后我们约他喝茶，进一步了解他真实的想法，他的回答，确实让我对他刮目相看，现在的年轻人，有想法。
他说一个月工资一万多是很多了，相对于其他同学来说，很多人依然还在4000左右工资挣扎，他已经很满足了。但是毕竟老家是河南，而不是浙江杭州，在这里就算挣的再多，他终究要回去，如果他继续在杭州待几年，除了工资之外，一无所有，不仅社会关系还是人脉资源，只要他一回到河南，那他就是从零开始，那时候就已经落后了别人好几年了，还不如趁着年轻，趁着还有闯劲，回老家重新开始，哪怕挣的少一点也没关系，在老家建立的关系，那就是长久的了，不会像杭州一样，只要一离开就没有了。对，没错，这话是他说的，从一个25岁年轻人嘴里说出来的话。
不得不佩服他想的很长远，懂得急流勇退的人，谓之知机。这样的人，不管到哪都是个了不起的人物。知道诱惑，懂得抵住诱惑，坚持自己的原则，这样的人想不成事都难。
符小三08
这种问题，我以自己的亲身经历和朋友的经理来回答您：
比较负责任的说一句，不要再继续了，因为这个老板太自私，不会帮你成长。
当年，马云说自己之所以成功，是因为从一开始，就愿意把股份分给兄弟。许家印说，当年他给老板赚了几十亿，老板就给20万，逼得他自己创业！
一万月薪在一般二线城市算不得很多，关键是已经几年如此了，几年不长工资，考虑到通货膨胀，相当于严重后退。我想，您的生活肯定不如几年前风光，也肯定不如当时那么有激情了吧。通过几年的相处，基本可以认定，老板是个比较自私的人，你就是帮他一年挣千万，他未必愿意分给你百万。
这种老板，应该远离，去寻找自己的一片成长空间。
再举一个我朋友的例子。
我朋友是北京985大学双学士，后来跟一个老板，做医疗器材销售，由于能力出众，老板派他去开拓西北市场，自己去西安发展。
临走前，老板拍着他的肩膀说，好好干，给你分公司30%股份，这个娃就天真的相信了。2年之后，西安市场做起来了，收益不错，他跟老板兑现股份，老板立刻反悔了，还把他开除了！没错，就是开除了。
这个娃当初真是有点蠢，居然相信了老板画的大饼，没有立即要求变更工商登记。结果就是，公司是老板的，商标、专利都是老板的，再加上平常工资低，他基本被净身出户。
后来他自己去创业，还在医疗器材销售领域，现在正在发展。
总结一下：为富不仁的老板多了去了，不要相信老板画的饼，发现苗头不对，立刻走人，希望你成长的只有你自己，加油吧！
睿克人力
从问题描述看，题主是个企业管理者或者说经理人，我很奇怪为什么会说出老板很富，自己普通的吐槽之语。这不像是成熟的职场人士能说出的话，无论什么时候，老板多么有钱都跟员工的待遇高低没关系！老板富了，就该给你多发钱？这是什么道理？决定你能拿多少钱的筹码是你的工作产出，如果对当前待遇不满，应该从自身找原因，而不是泛酸地说老板多么有钱，自己多么普通！
接着说要不要继续的问题，不管是管理者也好，普通员工也罢，决定要不要另谋高就的因素就3条，列出来就看明白该怎么办了，没啥好纠结的。
1.薪酬待遇
工作就是为了赚钱，所以薪酬待遇肯定是首选要素，经常浏览一下招聘信息，多打听打听同行业类似岗位的待遇水平，给自己一个合理估价，如果发现自己拿得少，那就放出简历，骑驴找马总是没错的。
2.核心竞争力
当前赚钱尚可，就可以无需考虑跳槽吗？非也！你的工资高可能不是源于你能力出众，而是公司整体效益比较好。把你的水准放在同行业竞争者当中看看，如果处于中下水平，那就需要警惕了，一旦公司效益没这么好了，自己能找到心仪的工作吗？一份工作不只提供薪水，还有能力提升这一附加值，如果长时间没有长进，或者掌握的东西不通用，是时候考虑换个地方了！
3.心情
人这辈子在工作上花的时间占据很大部分，如果每天一想到上班就头疼，同事难相处，领导穿小鞋，上个班儿感觉像上坟一样难受，那就真心没有坚持的必要了，首先，状态不好势必造成工作业绩差，也就没什么发展的盼头了；其次，工作是生活的保障，而不是心理负担，更不是需要忍受的，外面地世界很精彩，何必在一棵树上苦苦挣扎？
想不想离职，就看这三条，符合一条，果断找下家吧。其他的因素说白了都是一时愤懑，不足以成为离职的理由。大伙儿觉得呢？
管理讲坛
老板拍拍你的肩膀，指着路边的玛莎拉蒂跑车，说，“只要你好好干，明年我就可以换一辆跑车了”。
如果你给华为、阿里、腾讯打工，看见老板几千亿身价，你才拿几万月薪，难道你还不干了？圣人型的老板，会带领员工成长和致富，但99%的老板按照市场规律办事。你值月薪一万就给你发一万，你值月薪十万就给你十万。腾讯的张小龙年薪4亿元，只要你有本事拿到。
第一，这种心态也不可耻，谁不想发财致富，让家人过得好一点呢？
在大公司，员工也是攀比高管的年薪，我月薪一万，他月薪十万，不干具体工作，指挥我们干活，所有成绩都是他的。职场成长和薪酬体系是金字塔型的，越往高处走，收入越高。你抱怨没有用，唯一正确的心态就是，有一天我也要努力到达金字塔的塔尖。
在小公司里，这种心态就更不平衡了。一个老板带几个员工，拼死拼活打天下，结果老板成为“富豪”，员工还是工薪族。员工心里不平衡也是正常的，但是资本是第一要素，这个公司是老板出钱的，哪怕他当年只出了一万元，现在一个亿也是人家的。与员工没有半毛钱关系。
为了防止员工失衡，同时也是为了激励员工，很多企业都开始推行合伙人制度，员工就是股东，员工与老板是合伙人。大家一起努力，公司创造的效益，我们人人分享。只是，这个合伙人的门槛可不低。老板又不是傻子，当然要选择那些能创造巨大价值的人作为合伙人呀。
比如，阿里巴巴，就给优秀的员工股权，阿里巴巴的发展，带动了成千上万的富豪。还有一些创业型公司，给骨干员工干股，公司一旦上市，这些员工就“一夜暴富”。这类的公司，老板是“大胸怀”，愿意与员工分享，愿意帮助员工成长，愿意拉动员工致富。
可惜，并不是所有人都有这样的好福气，加入这样的公司。
第二，作为员工要把个人与公司区分开来，否则那些体制内的员工，心态更加失衡。
我们看那些央企、国企员工，收入并不高，但企业贡献的利润都是几百亿几千亿。可是一线员工的月薪不到4000元。他们默默承担着巨大工程的落地，为这些利润贡献了青春，可以他们到退休也就三四千元的退休金。这些员工实际上是讲奉献精神的。当然有人反驳，这是市场化的大手在发挥作用。仁者见仁智者见智吧。
公司的发展与个人发展怎么共同成长共同分享？这是企业管理的重大课题。
目前，很多企业都在探索企业与员工共同成长的机制。老板只管自己发财，不管员工死活的局面，可能会进一步改观。但也不要太乐观，99%的老板还是按照市场规律办事的，你干多少活挣多少钱，不胜任你就走人。你本事大，认为老板给少了，你可以辞职走人。这种人力资源的市场化，目前依然是主流模式。
第三，作为员工如何应对这种失衡心理呢？
一是反思自己没有进步的原因，是老板不培养你成长，还是你的潜力到头了。
二是仔细分析自己的实力，如果你的翅膀硬了，能够争取更高的薪酬，完全可以与老板理直气壮地谈判加薪的问题。
三是如果你有实力有魄力，老板就是低估了你，你也可以自己创业当老板，挣得钱也是你自己的。你当了老板后，好好的帮助员工，与公司一起成长。
除此之外，我也没有其他建议了。自己的命运把握在自己的手里。看着别人吃肉，就要激励自己也要有吃肉的本领。人家老板挣多少钱是人家的事情，帮助你成长是情分，只管你发工资，也是本分。你不愿意干，人家还可以招聘别人干。所以，要发财靠自己。
职场火锅
好有场景感的问题呀——每天吭哧吭哧地努力工作，可是几年下来薪资增加比例赶不上通胀，老板却换房换车、越来越有钱，想想这都是自己的“血汗”啊。
不用责怪自己柠檬精，这种“心里不平衡”的感觉，特别容易理解；但是，要不要离开唯一需要问自己的问题是：离开以后，会不会比现在挣得多呢？
- 如果，出以后马上收入翻翻，那说明现在老板剥削你，咱们早就该离开啦。
- 如果，出去以后还不如现在，那说明现在老板挺厚道，至少没少给你，没啥好抱怨的。
这并不是一个用于嘲笑题主（或有类似想法的朋友）的问题，它的目的在于：评估自己在哪啦，然后，确定接下来怎么办。
所以，不要被所谓“现实”击垮了。即便现在出去挣的比现在少，也不建议退回到“感谢领导对自己的好，然后老老实实跟着老板就好啦”的想法里。
因为，感谢领导没啥毛病，但完全退回去就更没机会改变自己的现啦——这一份希望自己有所改变的不甘，哪怕被嘲笑自不量力、哪怕被嘲笑“你还没担老板的风险呢”……等等，我们更需要意识到的是：它都是你实在的感受，未必是坏事。
并不是鼓励“世界很大，勇敢去看看” 哈。具体是不是离开要评估你现在的竞争力、可选择的机会、整体的利弊得失。。。等等，是一个需要综合考虑的问题，不能冲动。
但是，“改变”可以有很多的方式啊！不如，就着这份不甘心，好好评估自己一下之后有一些行动，毕竟只是看着，老板是不会主动给你加钱的。
第一步，你希望自己的收入增加到多少，不要说越多越好，那没有意义。不管老板挣多少，你希望自己挣多少，给个具体的范围，比如，你现在提升30％。
第二步，实现这个目标有几个途径？比如内部提升，比如业绩提升，比如技术提升，都可以，你觉得需要在哪个方向、或哪些方向努力，然后就开始行动，让自己有薪酬提升30％的可能性。
第三步，不仅内部悄悄努力，也可以主动跟领导沟通，希望提升工资，看看领导对你有什么要求。虽然，非常有可能对方只是画饼而已，但他提出的很可能是真的需要的，也就是你更有价值点的地方，并不会白沟通哦。
第四步，如果你真的有提升薪酬的外部机会（一定要看看是否靠谱 不要只看薪酬），那么，可以跟现在老板谈，也可以辞职后离开。
当然，如果，你真的独当一面，也不排除自己创业的可能性。当老板是一个收益大、风险大的岗位，要看看自己是不是适合啦，同样也不建议冲动哦（虽然，实际上是有成功案例的）
为好优姐姐
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
在私企当主管，拿来几年的一万月薪，没进步，老板很富有了，自己还是很普通，建议你离职，原因如下：
1、你已经适应目前环境，变成“老油条”
在私企当主管，拿了几年一万元的月薪，从这里可以看出你至少在目前公司工作已经是游刃有余，而且对于各项事情都能找到很圆满的方法，而且让领导或者客户都满意，这些都是因为你在现有的工作环境中“历练”出来的，但是现在问题是，你已经慢慢有拒绝新事物，或者难以接受一些新的想法，就比如老板富有，但是自己普通，这个你就无法接受。
在现有的环境中已经是温水煮青蛙，会让你丧失对于外界或者工作的一些敏感，每天都是处理相同的事情，可能现在对于有些事情，你闭眼都能处理了，但是恰恰这种不变的环境给你造成的假象就是不变，对于工作已经没有熟练了。
2、你缺少前进的动力
正是因为你缺少前进的动力，所以会有现在几年都是那月薪一万的情况，其实在几年前月薪一万还是很高的（当然可能跟你所在的城市也有关）但是你自己认为这个月薪一万已经达到你的标准了，所以在心里就会默许自己可以放松，不去努力，也不会想着去了解一些新鲜的事情，接受一些同行业最新的消息或者行业一些新鲜玩法。
可能对于老板来说，你能做做好目前的事情，不让他出错或者出现太大的差异，现阶段保持就好，但是对于你来说是一个可怕的决定，因为从此刻开始可能你就变了“一台机器”只是单纯重复的劳作。所以你需要自己前进或者改变的目标。
3、你已经有很强的仇富心理
拿了几年一万元的月薪，老板已经很富有，但是你并不是如此，在现在的民企或者私企，这种情况很少见，乃至那些因为经济不景气，导致“开国员工”被开除的现象都有，何况你只是没有长工资。而且在任何一个公司，员工的薪水跟老板的富有没有太大的关系，老板富有只能说公司在不断变化，而且对你而且就会相对稳定，相对安全一些。
在公司员工的薪资直接跟个人的价值或者带给公司的利润有关，在前几年你做到主管的位置，拿到一万元的月薪，说明公司很重视你，这个也是你的价值体现，但是几年过去了，你的工资仍然没有变化，说明你的价值在降低，如果再无法挖掘新的价值或者给企业带来的利润点，可能离下一步裁员不远了。
4、你需要在新环境中历练
鉴于提问者这个问题，建议你离开现有的环境，去新的公司尝试一下，或者你会发现自己需要提升或者关注的东西更多，如果能找到一个合伙制这种更好，在锻炼自己的同时也能挣到让自己满意的薪资，只有自己处于不同的视角去看待问题，才会发现自己之前的问题是多么幼稚。
凌凌跑跑跑
别继续了，你还是回去当老板吧，继续留着只会坑了你现在的老板。
路人观点：老板富有关你什么事，别人少你工资了还是怎么滴？你要不要继续取决于你的能力和薪资匹配，而不是老板富有！
一万月薪拿了几年没进步，这个问题你应该反思。
在私企当主管，连续几年都是一万月薪没有什么进步，这时候我觉得最要做的就是反思。首先思考一下自己周边的其他人有没有进步，到底是公司内部的制度不行你没有进步，还是别人都进步了就你在原地踏步。如果是公司平台问题，大家普遍没进步，那么就要思考我们不要继续的话方向在哪里？找到方向和自己下一步的期望，再去找对应的机会！如果是个人问题，那我们就要思考一下，这些年别人比我们多做了什么？为什么就我们没有进步。
老板富不富有不是你要考虑的，更多的去思考我们要什么
老板有再多的财富那都是别人的，你怎么酸也没有用，他的钱不会平白无故分给你，除非你能把握住老板的命脉，让他愿意分享财富给你。不然，就你现在的状态和心态，我认为你的老板给多了。我们要想的不是看别人得到了多少，而是我们应该得到多少，能力和期望匹不匹配，自己几年没有进步，还是老一套的东西，那样的情况完全在于自己不争气。如果是觉得翅膀硬了，外面也有很多更好的机会，那么选择离开跳槽也非常不错！
仅是路人
这两年经济不景气，别冲动啊！
当然了，不冲动不代表不动，还是要动脑筋想想未来。
这里主要有两个问题：一个是心态问题，老板富了，自己就活该普通吗，如何看待心态的问题；二个是连续几年的薪酬都没进步。
01
心态问题，老板赚得很多，员工工资变化不大，这个是私企一个现象。
你是主管，相信你在设计部门工资的时候，会得到这样的授意——每个员工的工资每年基本在一个幅度。
哪怕业绩增长一倍，第二年提成比例，基本工资也会相应压缩下来。
不可能业绩增长一倍，员工工资也增长一倍，能有个2成增长就不错了。
许多老板可能明白员工赚得多，自己也赚得多的道理，不过面对传统，面对成本各种压力，都会有意去控制。
有些企业出现问题也不愿意去改变，反而一些轻资产企业老板愿意改变，比如连锁专卖店，老板愿意接受员工赚得多，我也赚得多。
所以，作为主管对这个问题，你可以更快想通，或者想不通的话，就换一个老板。
02
一万的工资，这个水平放在全国，除了一线大城市也是可以的。
几年都是一样的工资，可能有人说没进步，在私企特别是车间类主管，是很稳定的一份工作，至少你拥有一技之长。
如果你打算继续在这个企业养老，那么就看看公司的产品是不是稳定，虽然说现在企业的存活率不高，
不过，许多产品稳定，每年逐步推新的企业，生存10年，15年都是有的。
这里面也的确现在员工把公司当成一个稳定的平台，愿意一直工作下去。
如果公司波动比较大，3年都不知道能不能看到头，那还是多一份准备的心思。
03
如果对薪酬不满意，打算跳槽换位置。
那要好好看看你的职位，你的个人价值，在外面大概是什么市场价。
一般人愿意跳槽，工资需要高个2成、3成。
多向同行打探打探，现在好些人换工作也愿意换个城市，不同的城市给出的幅度波动比较大。
如果不打算跳槽，那你要考虑从主管升职到更高一层的管理人员。
从你的描述看，老板更富有了，说明业务增量是可以的，
而给主管的工资几年不变，说明不是每年调薪。
这种情况，每一层级的管理人员工资差距还是比较大的，比如你的是1万，你的下属一般只是你的一半。
只有跳到更高一级管理人员，老板才舍得给你更高的工资，屁股决定物质条件。
结语
接受、跳槽、升职，职场还是给我们提供了丰富的套餐，根据自己的情况，慎重选择。
如果选择后两项，对应的应该做好准备，毕竟现在环境不好，动动容易伤筋动骨。
神彩梧桐
需要澄清一下：任何时候，老板的富有，都不能作为你心里发酸辞职的由头，这样极不理智。是否要继续在这家企业工作，需要分析一下你的境况。
1、能力与职位的匹配度
你在企业干了几年，如果能力很强，但是老板一直不给你晋升，始终在主管这个位置上徘徊，这说明要么是老板不愿意分享经营成果，要么是老板不谙用人之道。无论是哪一种，你都可以辞职另谋高就。
2、薪资与市场的匹配度
一万块的月薪到底是多是少，这要看地域、行业、企业规模、经营效益等。所以，题主可以把自己的薪资放在同业中比较一下，如果中等偏上，说明老板给你的报酬比较合理。你辞职折腾一回，也未见得能比现在好。如果偏下，要么跟老板争取升职加薪的机会，要么辞职走人另谋高薪职位。
3、职业发展前景与个人发展预期
有时候，个人的职业成长缓慢是由客观原因造成的。比如有些职业，一直做简单的重复性工作，职业发展很快就达到天花板。随着年龄的增长，被年轻人替代的可能性越来越大。
对于这样的职业，题主需要结合个人的职业发展预期，早做打算。是转行干其他的工作，还是在本行业的上下游中寻找合适的岗位？这些都是需要考虑的问题。
无论在哪里工作，看人看长处，观己看短处。
老板很富，你可以想想，他身上有哪些值得你学习的东西；你很普通，你可以想想自己有哪些需要弥合的短处。
正如《吕氏春秋·用众》所言：“物固莫不有长；莫不有短；人亦然。故善学者假人之长以补其短。”
