幾乎所有混職場的人都想升職加薪。畢竟，做上跟高的位置，拿更多的工資。沒有人會不想。但是，想很簡單，真正做到卻很難。你想要達成升職加薪的願望。最重要的，就是你要讓領導覺得你很重要，甚至離不開你。這樣，你不用你自己提升職加薪，領導主動給你提。
那麼如何做才能夠讓領導覺得你很重要，甚至離不開你呢？做到以下這三件事其中的一件就夠了。
找到別人不擅長、自己擅長的事把這件事做好
能做到讓領導離不開你。首先一點，領導對你有所依仗，少了你不行，以此形成你的個人獨特的價值。
你想讓領導離不開你。一定要有你個人獨特的價值。而且這個也只有你能夠做到，換成其他人就不行。一旦你達到了這個程度。那麼一旦你辭職，領導首先腦海中也會想到。萬一你走了，這個事怎麼辦？那麼他為了挽留你，就算是為了暫時穩住你。都會給出比你現在更高的價碼。你想升職加薪，你要捏住領導某個命門才行。
適當引導，讓領導不得不用你
在職場中，既然我們擅長某個工作。那麼我們就可以把工作向著這個方面去引導。在自己的主場去運作。
讓領導不得不因此而用我們。用的多了，自然就離不開了。而作為你，在不斷做事的過程中，自然就能夠因此而掌握並控制住一些資源和權力。
推事和收拾殘局
其實撂挑子的方法，最常見的莫過於是請假。關鍵是，職場中，假不是那麼容易請的。而且，就算你能夠請到假，你又如何確定，能夠體現你價值的事情會爆發？
所以，你要用另外一種方式，那就是推事和收拾殘局。
你能把事情每次都做好，領導未必會覺得你有功勞。更不會覺得你能力強。所以，這個時候，你要推事情。把你擅長的事情，讓別人去做。等別人做出問題，或者做的效果不如你之後。領導才會發現，你的重要性和不可替代性。這樣領導需要你來收拾殘局，重振山河。所以，這個時候，你就有和領導談判的權力和籌碼了。
也有人覺得，要挾領導，不就是得罪領導嗎？這裡我想說的是。沒有一分工作能夠幹一輩子。你在上一份工作中要挾領導，讓自己位置更高、待遇更多。不是讓自己繼續做下去。而是為你後面跳槽，增加籌碼和抬高起點。
所以說，職場中你想要混的好，想要升職加薪。能力強、會幹事，那是必須的。但也不是埋頭幹事，老老實實做人就行了。你的能力必須要讓別人知道才行。甚至來說，你需要，創造一些環境，凸顯你的個人價值。讓領導知道你的重要性。覺得，少了你就不行。這才會覺得給你升職加薪是必須的。否則你不做到這些，你去跟領導說升職加薪。那領導會跟你說，你不想幹你就走人。
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