几乎所有混职场的人都想升职加薪。毕竟，做上跟高的位置，拿更多的工资。没有人会不想。但是，想很简单，真正做到却很难。你想要达成升职加薪的愿望。最重要的，就是你要让领导觉得你很重要，甚至离不开你。这样，你不用你自己提升职加薪，领导主动给你提。
那么如何做才能够让领导觉得你很重要，甚至离不开你呢？做到以下这三件事其中的一件就够了。
找到别人不擅长、自己擅长的事把这件事做好
能做到让领导离不开你。首先一点，领导对你有所依仗，少了你不行，以此形成你的个人独特的价值。
你想让领导离不开你。一定要有你个人独特的价值。而且这个也只有你能够做到，换成其他人就不行。一旦你达到了这个程度。那么一旦你辞职，领导首先脑海中也会想到。万一你走了，这个事怎么办？那么他为了挽留你，就算是为了暂时稳住你。都会给出比你现在更高的价码。你想升职加薪，你要捏住领导某个命门才行。
适当引导，让领导不得不用你
在职场中，既然我们擅长某个工作。那么我们就可以把工作向着这个方面去引导。在自己的主场去运作。
让领导不得不因此而用我们。用的多了，自然就离不开了。而作为你，在不断做事的过程中，自然就能够因此而掌握并控制住一些资源和权力。
推事和收拾残局
其实撂挑子的方法，最常见的莫过于是请假。关键是，职场中，假不是那么容易请的。而且，就算你能够请到假，你又如何确定，能够体现你价值的事情会爆发？
所以，你要用另外一种方式，那就是推事和收拾残局。
你能把事情每次都做好，领导未必会觉得你有功劳。更不会觉得你能力强。所以，这个时候，你要推事情。把你擅长的事情，让别人去做。等别人做出问题，或者做的效果不如你之后。领导才会发现，你的重要性和不可替代性。这样领导需要你来收拾残局，重振山河。所以，这个时候，你就有和领导谈判的权力和筹码了。
也有人觉得，要挟领导，不就是得罪领导吗？这里我想说的是。没有一分工作能够干一辈子。你在上一份工作中要挟领导，让自己位置更高、待遇更多。不是让自己继续做下去。而是为你后面跳槽，增加筹码和抬高起点。
所以说，职场中你想要混的好，想要升职加薪。能力强、会干事，那是必须的。但也不是埋头干事，老老实实做人就行了。你的能力必须要让别人知道才行。甚至来说，你需要，创造一些环境，凸显你的个人价值。让领导知道你的重要性。觉得，少了你就不行。这才会觉得给你升职加薪是必须的。否则你不做到这些，你去跟领导说升职加薪。那领导会跟你说，你不想干你就走人。
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