馬善人
自己交的社保和公司交社保的待遇一樣嗎？不知道你說的是什麼待遇？如果你說養老金待遇，因為受繳費年限、計費基數、個人賬戶、退休時的社會平均工資等因素的影響太大，所以是沒有什麼可比性的，下面來和大家分享我的個人觀點。
第一，個人繳納社保的，要全額承擔繳費金額。
個人辦理城鎮職工社保的，可以辦理城鎮職工養老保險和醫療保險。辦理城鎮職工社保的，以當地政府部門公佈的上一年職工社會平均工資來作為繳費基數，由自己承擔全部繳費金額。其中養老保險繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休；醫療保險繳費比例為8%,6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶。醫療保險繳費年限達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。
第二，公司繳納社保的，員工承擔的繳費比例很小。
如果屬於單位在崗職工，需要交納職工養老保險、醫療保險、生育險、失業保險和工傷保險。由單位和職工個人按比例承擔繳費金額，繳費基數單位為職工工資總額，個人為本人實際工資。養老保險繳費比例為24%，用人單位承擔16%，記入統籌賬戶，個人承擔8%記入個人賬戶；醫療保險繳費金額為8%，單位承擔6%記入醫療統籌基金，個人繳費2%記入個人賬戶；失業保險單位和個人各承擔0.5%；生育險和工傷保險，由單位繳費個人不承擔繳費比例。養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡可以辦理退休，醫療保險達到規定的繳費年限，退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。
第三，退休待遇的計算方式一樣，但養老金不一樣。
一是個人繳納社保和單位繳納社保男女退休的規定不一樣。個人繳納職工社保的，養老保險達到15年，男性達到60週歲，女性達到55週歲，可以辦理退休；單位繳納職工社保的，男性達到60週歲，女性達到55週歲可以辦理退休；二是醫保退休待遇一樣。醫療保險繳費年限，如果在同一個社保統籌區辦理退休，其繳費年限的規定，單位繳費和個人繳費都是一樣的，男性比女性要多交5年醫療保險；三是養老金的計算方式是一樣的。在養老金的計算中，都是按照基礎養老金和個人賬戶養老金來計算基本的養老金，但是由於繳費時的繳費基數、繳費指數不一樣，退休時的社會平均工資不一樣，繳費年限不一樣，即使是在同一個社保統籌區內，其養老金的差別還是存在的；如果所有影響養老金計算的因素都一樣，那麼個人繳費和單位繳費，養老金水平是幾乎沒有差別的。
第四，個人繳納社保和單位繳納社保，哪個更划算？
如果要講哪個更划算，當然是單位繳納社保更划算。單位繳納社保首先要成為單位的職工，並與用人單位建立了勞動關係，才有可能按照單位在崗職工辦理社保的繳納。單位繳納社保個人承擔的繳費比例比較小，養老保險只承擔8%，醫療保險只承擔2%，失業保險承擔0.5%，綜合起來個人承擔的繳費比例總和為10.5%。在這10.5%的繳費比例中，醫療保險還要返還2到3%到個人賬戶上，所以實際承擔繳費比例只有7%左右；如果是個人繳納社保，養老保險要承擔20%，醫療保險要承擔8%，總的繳費比例為28%，醫療保險要返還2到3%，實際承擔的繳費比例為25左右，相當於比單位繳費的員工多承擔三分之二的繳費金額。如果將兩者進行比較的，肯定是單位繳納社保更為划算。
綜上所述，個人繳納社保和單位繳納社保，由於個人承擔的繳費比例、繳費金額不同，退休時養老金的計算方式雖然都是一樣的，但是具體的養老金待遇是不一樣的；從總體上來分析，由於單位繳費比例比較高，個人繳費比例很小，所以單位繳納社保比個人繳納社保更為划算。
幫兄愛唱歌
本人在社保局工作，以下回答可能會對您有幫助：
自己以靈活就業身份繳納社保，僅繳納養老和醫療兩險，公司繳納五險，具體區別如下：
徵繳比例不一樣
靈活就業人員養老保險徵繳比例為20%，企業養老保險徵繳比例為26%。繳費基數和繳費年限一致的情況下，統一年度退休的養老人，養老金是一樣多的。雖然企業養老保險徵繳比例高，每月繳納的費用高，但多繳納的費用全部劃入社會統籌，與最終的養老金計算無關。
險種不一樣
企業職工另外繳納失業、生育和工傷保險。不要小看這三類保險，關鍵時刻非常有用。
失業保險：企業職工被動失業後，可以領取失業金，每繳滿一年領取三個月，最長不得超過24個月。以青島為例，青島每月失業金為1337元，最多可領取32088。
生育保險：生育前連續繳費滿12個月，生寶寶後可申領產檢費、住院費、化驗費、生育津貼。仍以青島為例，若按照最低檔次申報相關費用，至少可領取22000元左右。
工傷保險：無論是上下辦途中還是工作期間，若意外受傷，可根據工傷鑑定登記申領補貼。
而以上三險待遇，靈活就業人員均不能享受。
對比分析
自己繳納社保與公司繳納社保沒有可比性。自己繳納社保完全由個人掏腰包，公司繳納社保，公司承擔大頭，個人僅繳納一小部分，而且交的是五險，何樂而不為呢？
如果是找公司掛靠，那我個人認為，兩種都不划算，性價比最高的是選擇在個體戶內掛靠。因為個體戶的社保徵繳比例比企業低，而且也是交的五險，雖然每年繳納的費用比自己交社保高，但實際可以領取失業金，僅領取的失業金這一項，足可以抵扣多繳納的費用。
我們可以具體算一下：青島自由從業人員繳納社保為980元，個體戶為1066元，每年多繳納1032元，但個體戶僱工可以領取1337*3=4011元失業金。
綜上，與其自己繳納或掛靠公司繳納，不如在個體戶內代繳更為划算，其性價比是最高的。
社保說
個人交社保和公司交社保待遇是不一樣的。
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從醫保方面說，職工醫保的報銷比例比個人醫保的報銷比例高，職工醫保報銷比例一般為70%~~90%左右，而個人醫保報銷比例一般是45%~~65%左右；
此外，職工醫保有個人賬戶和統籌賬戶，每月會有一定金額返還到個人賬戶，這部分錢可以在定點醫院購買藥品、門診使用，或者直接在醫保定點藥店刷卡買藥；而城鄉居民醫保，參保人沒有個人賬戶。
至於，自己交社保和公司交社保有何區別？主要體現在以下幾個方面：
1.從性質上說:
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企業交社保屬於國家強制性的，企業必須為員工繳納社會保險，否則，屬於違法行為；
而個人交社保屬於自願性質的，交不交自己看著辦。
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2.繳納的險種不同：
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企業需要為員工們繳納五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，以及住房公積金。
而個人身份參保，繳納的社保只包括養老保險和醫療保險這兩種。失業保險、工傷保險和生育保險則無法購買。
3.繳費比例不同：
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五險一金中，工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納；養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人繳納，企業繳納的比重大，個人繳納的比重小，一般情況是，企業繳納養老保險的20%，個人繳納8%；企業繳納失業保險2%，個人繳納1%；企業繳納醫療保險8%，個人繳納2%，具體的還要看所在地。
而以個人身份繳納的社保費則需全部由個人負擔。
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4.待遇不同：
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個人繳納社保，沒有失業保險、工傷保險和生育保險的待遇享受；企業繳納的，員工可享受“五險一金”更全面的待遇；
醫療保險：企業的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。
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5.退休領取保險的年齡不同：
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男性參保人員，退休領取養老金，不論是個人還是單位，都是在60歲；而女性參保人員，退休領取養老金，在單位工作的女職工在50歲，在職女幹部在55歲，個人繳納參保的女性在55歲。
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6.養老保險領取不同：
企業員工，達到達到法定退休年齡時其社保繳費累計額滿15年，可以按月領取基本養老保險金補貼；達到法定年齡時繳費時間累積不足15年的，需繳費至滿15年，可按月領取基本養老保險金補貼。
個人參保的，除了個人繳費之外，政府會有一定的補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，個人繳納費用和政府補貼費用將全部歸到繳保人的個人賬戶中。
至於，個人交社保和公司交社保哪個划算？，我認為公司繳納會比較划算。從保障上講，公司繳納的會更加全面；從繳費上講，個人繳納社保，要承擔全部費用，而單位職工的話，只需承擔部分費用，大部分費用由公司承擔；從待遇上說，像醫保的報銷比例，職工的比個人的高，且職工擁有個人賬戶。
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智囊保
自己交社保和公司交社保的待遇一樣嗎？有何區別？哪種划算？
我記得大約在十天前我曾回覆過類似的內容，這裡再次簡要地介紹一下。
首先，先說區別：
1、如果是自己交社保，那麼，可以選擇交納城鎮職工社會保險，又可以選擇繳納城鄉居民社會保險（原城鎮居民社會保險與新型農村養老保險）。而如果是在公司交納社會保險，只能交納城鎮職工社會保險。
2、如果是自己交社保，你今年可以選擇交，也可以選擇不交。而如果是在職職工，交納社會保險是勞動者的權利，也是法定義務，是無權選擇不交社保的。
3、自己交社保，無論是城鎮職工社會保險還是城鄉居民社會保險，自己是可以在規定的標準內選擇繳費基數的，而如果是在職職工，社保繳費基數勞動者是不能選擇的，必須以上一年度月均工資為申報社保繳費基數。
4、如果是自己交社保，顧名思義，社保費用是由個人承擔的。而如果是公司交社保，費用是由用人單位與勞動者分別承擔的。
第二，我們說待遇:
自己選擇交城鎮職工社保，和公司交社保的待遇計算方式是相同的。
但是，如果兩者每年交納的費用相同，那麼，自己交社保的待遇要低的。道理很簡單，個人繳納社保，其中的60%進入到統籌帳戶中，與您領取養老金沒有直接關係。而如果是在公司交納社保，用人單位交納的部分進入到統籌帳戶，自己的費用全額進入到個人帳戶中了。
換句話說，如果自己交納社保想要和在公司繳費領取一樣的養老金，那麼，您交納的社保費要比公司交的高的多。
老王觀職場
自己交社保和公司交社保交費肯定是不同的，但是待遇的差別卻沒有想象的那麼大。如果只考慮養老保險一項，自己交社保划得來。如果把社保的其他項目考慮在內，那就因人而異了。
01，養老保險，未來領取是一樣的
自己以靈活就業的方式交養老，按照20%交。公司職工的方式交養老，包括個人交8%，公司交16%，合計24%。
看起來是以公司的方式交的養老費用更多，但領取的時候，卻是一樣的。假如用兩種方式交養老保險都是一樣的繳費基數，一樣的交費年限，未來領取的退休金就是一樣的。
因為退休金包括兩個部分，個人賬戶的部分，兩種繳費方式所產生的餘額是一樣的，因為交費金額也是一樣。
統籌賬戶的部分，雖然以公司的方式交16%，看起來多交了，但這些錢進了統籌賬戶。從統籌賬戶拿錢的時候只與繳費基數有關，繳費年限有關，與繳費比例沒有關係。
所以只要繳費基數一樣，繳費年限一樣，未來的養老金，不管是靈活就業方式還是公司職工方式都是一樣的。
02，險種不一樣
如果把其他險種考慮在裡面，我們要明白，公司交的社保，還有生育，失業和工傷，這是比靈活就業多出來的。也就是說保障範圍更多。
舉個很簡單的例子，如果是一個未生育女性買保險，如果以公司身份購買，後來生小孩的時候，就可以獲得生育保險的理賠。個人靈活就業身份就沒有。
失業保險也是另外一個經常用到的項目。
所以從這個角度來說，公司交的社保更划得來。
03，自己全額交
如果公司職工身份買保險，公司出大頭，自己只出一小部分，那就不用想，肯定這種方式好。
但是對於某些人來說，需要自己把公司的大頭部分也全額交，那就要好好考慮一下。
首先，自己全額交的話，養老的部分多交4個百分點。同時還要再加上生育，失業，工傷，所以費用比較高。
而生育和工傷，可以通過自己購買商業保險的方式彌補。所以從這個角度來說，應該是靈活就業方式更划算。
有可能的話也可以掛靠一些個體戶交社保，適當的申請失業保險，這是一種鑽空子的方法，不太提倡。
04，小結
其實不管怎麼交社保，怎麼領社保，這些都是小金額。交那一點點社保費用，不會讓一個人變窮。領那麼一點點社保的退休金，也不會讓一個人變得富有。
最重要的還是要做好自己的工作，提升收入。適當的利用閒錢做好投資理財。
只有這樣碰到醫療的時候，遇到退休的時候，才有更大的自主權。
“財說得明白”，這裡用簡單的語言，把理財的東西說得清楚明白。已經發表的文章，包括房產，基金，銀行理財，黃金等，有些熱文已經收錄在菜單裡，請你關注，在後臺查看菜單。
財說得明白
公司交的社保一般都是城鎮職工社保，自己繳納的卻分兩種:一種是自由職業者社保，另一種是城鄉居民社保。至於哪種更划算，哪種待遇好？超老師通過支出養老保險費用和領取養老金的收益比來對比，讓大家一目瞭然，哪個更划算？
第一，自己交社保和公司交，有何區別？
1.包含險種不同。
城鎮職工社保一般包含:養老、醫療、工傷、失業和生育保險五個險種；自由職業者社保(以北京市為例)包含:養老、醫療和失業保險三個險種；而城鄉居民社保一般只包含養老保險。
2.養老保險繳費比例不同。
以北京市為例，城鎮職工社保養老保險比例為:企業承擔繳費基數的16%，職工承擔8%；自由職業者社保養老保險，個人全部繳費基數的20%，城鄉居民社保分檔為1000-9000元/年九個檔次。
3.養老金計算公式不同。
城鎮職工社保和自由職業者社保養老金計算公式相同:
城鄉居民社保的養老金也是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，但是與之區別在於，城鄉居民社保養老金基礎養老金全部由財政補貼，根據地方政府財政高低而每年適當調整。
第二，哪種形式繳納養老保險領取養老金最划算？
1.城鎮職工社保VS城鄉居民社保。
如果城鎮職工社保和自由職業者社保繳費基數相同，則城鎮職工社保養老保險個人只繳費8%，而自由職業者社保個人需要承擔繳費基數的20%，但是領取的養老金卻是相同的，所以就兩者相對而言，繳納城鎮職工社保領取養老金還是比較划算的。
2.城鎮職工社保VS城鄉居民社保。
如果選擇城鄉居民社保和城鎮職工社保相比較，如果都選擇城鎮職工社保最低基數對應的金額繳費15年，則2019年個人賬戶養老金相同，基礎養老金相差:
城鎮職工社保基礎養老金=(8467+8467×0.6)÷2×1%×15=1016.04元；
城鄉居民社保基礎養老金=800元；
兩者相差1016.04-800=216.04元；
由此可見，選擇城鎮職工社保要比自由職業者社保和城鄉居民社保要合適，才是三者中最划算的選擇！
超老師總結:
很多人可能會問，城鎮職工社保單位繳納的部分為什麼沒有算？因為《社會保險法》規定，強制用人單位為存在勞動關係的職工繳納社會保險。也就是說為員工繳納社保是單位的法定義務，不交納就是違法，而且單位繳納的部分也沒有讓員工承擔，也沒有從員工工資里扣除，所以理所應當不能算個人繳費支出嘛！
但是有一點，千萬要注意，如果離職過渡，單位不為您繳納社保怎麼辦？優先選擇自由職業者社保，因為它們兩個年限想通，養老金計算公式相同。如果一直是自由職業者社保，就建議選擇城鄉居民社保，享受政府幫養老政策吧，想多拿養老金可以選擇高檔次。
職說社保
首先，先說區別：
1、如果是自己交社保，那麼，可以選擇交納城鎮職工社會保險，又可以選擇繳納城鄉居民社會保險（原城鎮居民社會保險與新型農村養老保險）。而如果是在公司交納社會保險，只能交納城鎮職工社會保險。
2、如果是自己交社保，你今年可以選擇交，也可以選擇不交。而如果是在職職工，交納社會保險是勞動者的權利，也是法定義務，是無權選擇不交社保的。
3、自己交社保，無論是城鎮職工社會保險還是城鄉居民社會保險，自己是可以在規定的標準內選擇繳費基數的，而如果是在職職工，社保繳費基數勞動者是不能選擇的，必須以上一年度月均工資為申報社保繳費基數。
4、如果是自己交社保，顧名思義，社保費用是由個人承擔的。而如果是公司交社保，費用是由用人單位與勞動者分別承擔的。
第二，我們說待遇:
自己選擇交城鎮職工社保，和公司交社保的待遇計算方式是相同的。
但是，如果兩者每年交納的費用相同，那麼，自己交社保的待遇要低的。道理很簡單，個人繳納社保，其中的60%進入到統籌帳戶中，與您領取養老金沒有直接關係。而如果是在公司交納社保，用人單位交納的部分進入到統籌帳戶，自己的費用全額進入到個人帳戶中了。
換句話說，如果自己交納社保想要和在公司繳費領取一樣的養老金，那麼，您交納的社保費要比公司交的高的多。
慧算賬
個人交社保和企業交社保，有“四不同，一相同”。
個人交社保和企業交社保的“不同”在哪裡？
第一，繳費方式不同。
首先個人繳納社保是需要個人從銀行卡中代扣了，而企業繳納社保一般是從企業的基本戶或者對公賬戶中扣除。
在企業繳納社保，分為個人承擔部分和企業承擔部分，企業為職工代扣代繳。而自己繳納社保，一般是需要自己承擔全部的社會保險費用，負擔很重。
第二，繳費險種不同。
依據社會保險法規定，職工只可以參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。養老、醫療、失業三項保險，由企業和職工共同分擔費用。工傷和生育保險由企業承擔，職工本人不需要分擔。
而自己繳納保險一般可以參加基本養老保險和基本醫療保險，剩餘三項保險不可以參加。
另外，自己也可以參加城鄉居民養老和醫療保險。企業為職工代繳五險是應盡的法律義務，不需要繳納城鄉居民養老和醫療保險。如果企業不給職工交納社保，職工可以向勞動監察部門申請維權。
第三，繳費比例不同。
企業繳納社保的養老保險繳費比例一般是按照個人8%，企業不超過20%的比例進行社會保險繳費。上海市和黑龍江省是20%，青島市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支壓力越大的地區，繳費比例越高。
靈活就業人員養老保險繳費，一般是全國統一按照20%比例繳納。
靈活就業人員醫療保險繳費，一些地區還專門開發一種沒有醫療保險個人賬戶的繳費方式，只享受統籌報銷待遇。這樣繳費比例能夠下降2%，甚至4%。
靈活就業人員繳納社保總體上更省錢。
第四，社會補貼不同。
企業招用社會就業困難人員，可以享受國家給予的促進就業補貼。青島市的補貼比例是養老保險補貼18%，醫療保險補貼8.8%，失業保險補貼0.7%。相當於企業承擔費用全部被補貼掉了，這個每一季度向當地街道辦事處申請就行。不過需要首先確認申報招用就業困難人員的信息。不過企業職工該扣社保的還是要扣社保，並不能享受到補貼待遇。
靈活就業人員，如果是就業困難人員或者一年內沒有就業的大學生，也可以享受促進就業補貼。補貼的比例一般是個人負擔費用的50%到66%，各地的政策並不相同。
一樣的地方在哪裡？
唯一相同的地方就是養老金計算方式相同。
我們國家養老金計算方式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
建立個人賬戶以前有工作年限的人員還有過渡性養老金，不過現在社保繳費就都沒有這一情況了。
可以說，只要我們同一年份的繳費基數相同，繳費年限一樣，退休時的年齡一樣，退休社會平均工資一樣，養老金待遇就一樣了。
女王朱瓊
個人交社保和企業交社保，有“四不同，一相同”。
個人交社保和企業交社保的不同在哪裡？
第一，繳費方式不同。
首先個人繳納社保是需要個人從銀行卡中代扣了，而企業繳納社保一般是從企業的基本戶或者對公賬戶中扣除。
在企業繳納社保，分為個人承擔部分和企業承擔部分，企業為職工代扣代繳。而自己繳納社保，一般是需要自己承擔全部的社會保險費用，負擔很重。
第二，繳費險種不同。
依據社會保險法規定，職工只可以參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。養老、醫療、失業三項保險，由企業和職工共同分擔費用。工傷和生育保險由企業承擔，職工本人不需要分擔。
而自己繳納保險一般可以參加基本養老保險和基本醫療保險，剩餘三項保險不可以參加。
另外，自己也可以參加城鄉居民養老和醫療保險。企業為職工代繳五險是應盡的法律義務，不需要繳納城鄉居民養老和醫療保險。如果企業不給職工交納社保，職工可以向勞動監察部門申請維權。
第三，繳費比例不同。
企業繳納社保的養老保險繳費比例一般是按照個人8%，企業不超過20%的比例進行社會保險繳費。上海市和黑龍江省是20%，青島市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支壓力越大的地區，繳費比例越高。
靈活就業人員養老保險繳費，一般是全國統一按照20%比例繳納。
靈活就業人員醫療保險繳費，一些地區還專門開發一種沒有醫療保險個人賬戶的繳費方式，只享受統籌報銷待遇。這樣繳費比例能夠下降2%，甚至4%。
第四，社會補貼不同。
企業招用社會就業困難人員，可以享受國家給予的促進就業補貼。青島市的補貼比例是養老保險補貼18%，醫療保險補貼8.8%，失業保險補貼0.7%。相當於企業承擔費用全部被補貼掉了，這個每一季度向當地街道辦事處申請就行。不過需要首先確認申報招用就業困難人員的信息。不過企業職工該扣社保的還是要扣社保，並不能享受到補貼待遇。
靈活就業人員，如果是就業困難人員或者一年內沒有就業的大學生，也可以享受促進就業補貼。補貼的比例一般是個人負擔費用的50%到66%，各地的政策並不相同。
一樣的地方在哪裡？
唯一相同的地方就是養老金計算方式相同。
我們國家養老金計算方式是全國統一的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
建立個人賬戶以前有工作年限的人員還有過渡性養老金，不過現在社保繳費就都沒有這一情況了。
可以說，只要我們同一年份的繳費基數相同，繳費年限一樣，退休時的年齡一樣，退休社會平均工資一樣，養老金待遇就一樣了。
暖心人社
自己交社保和公司交社保的區別很大，不過也有相同的地方。社保指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。公司交社保更划算。
首先，自己交社保和公司交社保的繳納比例區別很大。自己交社保意味著個人承擔所有費用，而公司交社保是公司和個人共同承擔費用，個人交社保會壓力很大。法律規定：企業必須為員工繳納社保，否則是違法的，員工可以向當地勞動部門申請維權。自己交社保的費用是完全從自己銀行卡所扣除，而公司交社保是從公司公戶所扣除。
其次，自己交社保和公司交社保的保險種類不同。公司交社保時，養老保險、醫療保險、失業保險的費用是由公司和個人共同承擔，生育保險和工傷保險的費用由公司承擔。而自己交社保，只有養老和醫療的兩項保險，其它的就說不準了。比如失業後，交了失業保險的可以領取一定的失業補貼可以用來應急；生育保險在生小孩時可領取生育津貼；工傷保險可以保障因工作受傷後的一系列醫藥費及補償。所以，還是公司交社保更划算。
最後，也是相同之處，就是自己交社保和公司交社保的養老金計算方式相同。養老金也稱退休金，可保障員工退休後的基本生活。養老金的計算方式是國家規定的統一的計算方式，養老金是由繳費年限及當地上年度平均工資等來決定的，一般都是多交多得。
綜上所述，公司交社保比個人交社保划算得多。
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